បញ្ហាសំខាន់ៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ និងការសិក្សារវាងអ្នកហាត់ការ និងក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ ច្បាប់កម្មសិក្សា (11.788/2008)។ សំណួរដូចជាថាតើអ្នកហាត់ការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ របៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាដំណើរការ និងថាតើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចតែងតែបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់ក្នុងការជួលសិស្ស។ Julio Caetano មេធាវីនៅ Companhia de Estágios ឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ ហើយសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការយល់ព្រមលើពួកគេយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាកម្មសិក្សា ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងតម្លាភាពសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។
ដើម្បីបញ្ជាក់សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតមួយចំនួន សូមរៀនអំពីទេវកថា និងការពិតចំនួនដប់ទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សា។
1. អ្នកហាត់ការមិនអាចទទួលបានការកើនឡើងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេទេ។ ទេវកថា
ជាទូទៅ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានកម្មវិធីកម្មសិក្សាដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អ ពួកគេមានទំនោរនឹងមានចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានកែសម្រួលនៅឆ្នាំបន្ទាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ខ្លួនឯងមិនផ្តល់ការកែតម្រូវទេ ហើយក្រុមហ៊ុនអាចរក្សាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចគ្នាពេញមួយរយៈពេលកម្មសិក្សាទាំងមូល។
ការសម្រេចចិត្តនេះស្ថិតនៅលើយុទ្ធសាស្ត្រនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ ដែលជាធម្មតាយល់ថាការកែសម្រួលប្រាក់ខែគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការរក្សាអ្នកហាត់ការ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត កិច្ចសន្យាភាគច្រើនមានរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ ហើយអាចបន្តបានមួយឆ្នាំទៀត មានន័យថាពួកគេអាចបន្តរហូតដល់ពីរឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបន្ត ការចរចាថ្មីអាចកើតឡើង។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាជាការសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់ថា មានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងទីផ្សារការងារសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ដែលវាក្លាយជាស្តង់ដារសម្រាប់ការងារគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះ Caetano ផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកហាត់ការទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ចំនួននេះ បន្ថែមពីលើការធ្វើឱ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
2. អ្នកហាត់ការមានបទពិសោធន៍ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា មិនមែនជាការបណ្តេញចេញទេ។ ពិត។
ពាក្យ "ការបណ្តេញចេញ" បង្កប់ន័យជាបន្តបន្ទាប់នៃនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់និយោជិតនៅក្រោម CLT (ច្បាប់ការងាររបស់ប្រេស៊ីល) ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់ការជូនដំណឹងជាមុន និងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ក្នុងអំឡុងពេលកម្មវិធីកម្មសិក្សា អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំពិតជាអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលណាក៏បាន ប៉ុន្តែនេះជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ អ្នកហាត់ការក៏អាចស្នើសុំការបញ្ឈប់ផងដែរ ទោះបីជាច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងជាមុនក៏ដោយ។ ដើម្បីធ្វើជាផ្លូវការនូវការបញ្ចប់ របាយការណ៍សកម្មភាពគឺជាផ្នែកមួយនៃនីតិវិធី។
3. ការងារពីចម្ងាយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់អ្នកហាត់ការទេ។ ទេវកថា
អ្នកហាត់ការពិតជាអាចធ្វើការពីចម្ងាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាចាំបាច់ណាស់ដែលការរៀបចំនេះត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាកម្មសិក្សា ហើយដោយមិនគិតពីកន្លែងធ្វើការ ការត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចនៅតែបន្តអនុវត្ត។ ជាឧទាហរណ៍ ផ្នែកដូចជារដ្ឋបាល និងគណនេយ្យ សម្របខ្លួនបានល្អទៅនឹងការងារការិយាល័យនៅផ្ទះ ខណៈដែលវិស័យដូចជាអាកាសចរណ៍ស៊ីវិល និងទន្តព្ទ្យវិទ្យាមានដែនកំណត់ជាក់ស្តែងសម្រាប់ការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈ និងការសិក្សាផ្ទាល់។ ដំបូន្មានគឺតែងតែគោរពតាមការណែនាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាវិជ្ជាជីវៈ ដែលជួនកាលមានលក្ខន្តិកៈ និងច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកហាត់ការនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ។
4. អ្នកហាត់ការមិនតម្រូវឱ្យនាឡិកាចូលទេ។ ពិត។
នេះគឺជាកត្តាមួយទៀតដែលមិនត្រូវបានលម្អិតជាពិសេសនៅក្នុងច្បាប់កម្មសិក្សា ដូច្នេះហើយ វាជារឿងសំខាន់ដែលក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយផ្ទៃក្នុងរឹងមាំ និងជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកហាត់ការ។ អ្នកហាត់ការមិនចាំបាច់នាឡិកាចូលទេ ព្រោះពួកគេមិនមែនជាបុគ្គលិក CLT ប៉ុន្តែជានិស្សិតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ ច្បាប់កម្មសិក្សាបង្កើតគោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិនានា ដើម្បីផ្តល់សុវត្ថិភាពផ្នែកច្បាប់ និងកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងនិស្សិត/អ្នកហាត់ការ និងក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេអាចរៀន និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់សិស្ស។
5. អ្នកហាត់ការត្រូវការធនធានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការទៅតាមតំបន់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ពិត។
ច្បាប់ស្តីពីកម្មសិក្សា ស្មើនឹងអ្នកហាត់ការចំពោះកម្មករដែលគ្រប់គ្រងដោយ CLT (ការបង្រួបបង្រួមនៃច្បាប់ការងារ) ទាក់ទងនឹងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ម្យ៉ាងទៀត ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពតាមសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្តដោយសិស្ស។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តវិធានការទាំងនេះ ស្ថិតលើអ្នកផ្តល់កម្មសិក្សា ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១៤ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មសិក្សា។
6. កិច្ចសន្យាកម្មសិក្សាមិនសំខាន់ទេ។ ទេវកថា
កិច្ចព្រមព្រៀងកម្មសិក្សាត្រូវបានទាមទារដោយស្របច្បាប់ ហើយត្រូវតែលម្អិតអំពីកាលវិភាគការងារ សកម្មភាពដែលត្រូវបង្កើត និងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធានាថាឯកសារនេះអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដោយផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ដូច្នេះ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងការធានាការអភិវឌ្ឍន៍ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការ ក៏ដូចជាការផ្តល់មតិត្រឡប់ និងរបាយការណ៍កម្មសិក្សាជាឧទាហរណ៍។
ដើម្បីធានាបាននូវសុវត្ថិភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីកម្មសិក្សា វាត្រូវបានណែនាំផងដែរថាក្រុមហ៊ុនមានការគាំទ្រពីភ្នាក់ងារកន្លែង ដែលជួយក្នុងការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាកម្មសិក្សា និងផ្តល់ការណែនាំដ៏មានតម្លៃអំពីរបៀបរៀបចំកម្មវិធីកម្មសិក្សាដ៏រឹងមាំដែលអនុលោមតាមច្បាប់។ ដោយមានការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ ក្រុមហ៊ុនអាចជៀសវាងហានិភ័យការងារ និងធានាថាបទពិសោធន៍របស់អ្នកហាត់ការគឺមានភាពប្រសើរឡើង និងស្របតាមគោលបំណងអប់រំ។
7. ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងពេលប្រឡងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ទេវកថា
ច្បាប់ចែងថាក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃ បន្ទុកការងារកម្មសិក្សាគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាល ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធផលល្អរបស់សិស្ស។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សាដើម្បីធានាតុល្យភាពរវាងសកម្មភាពកម្មសិក្សាជាក់ស្តែង និងសកម្មភាពទ្រឹស្តី ដូចជាការប្រឡង និងការប្រគល់ភារកិច្ចពីស្ថាប័នអប់រំជាដើម។
លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកហាត់ការដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីសាកលវិទ្យាល័យ។ សរុបមក វាជាទម្លាប់ធម្មតាក្នុងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការពាក់កណ្តាលអំឡុងពេលប្រឡង និងការវាយតម្លៃផ្សេងទៀត ហើយនៅទីបំផុត ដើម្បីលះបង់វាទាំងស្រុង ប្រសិនបើអ្នកហាត់ការអាចផ្តល់យុត្តិកម្មគ្រប់គ្រាន់។
8. អ្នកហាត់ការអាចធ្វើសកម្មភាពដែលមិនទាក់ទងនឹងវគ្គសិក្សារបស់ពួកគេ។ ទេវកថា
ក្រុមហ៊ុនដែលជ្រើសរើសជួលអ្នកហាត់ការត្រូវតែច្បាស់លាស់អំពីច្បាប់កម្មសិក្សា ក៏ដូចជាយល់ថាគោលបំណងនៃកម្មសិក្សាគឺផ្តល់ឱកាសដល់សិស្សដើម្បីបំពេញការបណ្តុះបណ្តាលសិក្សារបស់ពួកគេជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យសិក្សារបស់ពួកគេ។
កម្មសិក្សាគួរតែជាផ្នែកបន្ថែមនៃការសិក្សាទ្រឹស្តី ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ អ្នកហាត់ការមិនគួរធ្វើសកម្មភាពចម្រុះ ឬសកម្មភាពដែលមិនពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុងទៅនឹងវគ្គសិក្សារបស់ពួកគេ ដូចជាការងារទូទៅដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងសញ្ញាបត្ររបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ និស្សិតច្បាប់មិនគួរដោះស្រាយកិច្ចការប្រតិបត្តិការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ឬការិយាល័យដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យសិក្សារបស់ពួកគេឡើយ។ សកម្មភាពទាំងនេះបង្ហាញពីតួនាទីរបស់ពួកគេខុស ហើយអាចឈានទៅដល់ការប្តឹងផ្តល់ការងារ។ ម៉្យាងវិញទៀត កម្មវិធីកម្មសិក្សាដ៏ល្អ បម្រើដើម្បីជួយបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញ ដែលក្រោយមកអាចត្រូវបានគេជួល ដើម្បីរួមចំណែកដល់ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីរបស់ក្រុមហ៊ុន។
9. អ្នកហាត់ការមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ ពិត។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារូបករណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដឹកជញ្ជូន និងការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតត្រូវបានទាមទារដោយស្របច្បាប់។ ជាការពិតណាស់ ក្រុមហ៊ុនអាចបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមានចែងដោយច្បាប់ ហើយវាជារឿងធម្មតាណាស់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ ក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ដែលជាទូទៅត្រូវបានបន្ថែមដោយក្រុមហ៊ុន យើងអាចនិយាយអំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប័ណ្ណអាហារ ប័ណ្ណដឹកជញ្ជូន ប័ណ្ណអាហារ ការចូលទៅកាន់វេទិកាអភិវឌ្ឍន៍ និងកម្មវិធីដូចជា Wellhub និង Total Pass ជាដើម។
អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា មិនគួរត្រូវបានកាត់ចោលឡើយ ហើយគួរតែត្រូវបានរក្សារហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃកម្មសិក្សា ពីព្រោះក្នុងករណីទាំងនេះ អ្វីដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាកម្មសិក្សាត្រូវតែមាន និងរក្សារហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃសុពលភាពរបស់វា។
10. កម្មវិធីកម្មសិក្សាមិនមានការរួមចំណែកស្តង់ដារឆ្ពោះទៅរកការចូលនិវត្តន៍ទេ។ ពិត។
ដោយសារអ្នកហាត់ការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងមិនមែនជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នករួមចំណែកចាំបាច់ដល់សន្តិសុខសង្គមឡើយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេមិនមែនជានិយោជិតនៅក្រោមរបប CLT (ច្បាប់ការងារប្រេស៊ីល) ដែលរួមចំណែកមួយភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេដល់ INSS (ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមប្រេស៊ីល) ដោយផ្អែកលើបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
វាជារឿងចម្លែកណាស់សម្រាប់អ្នកហាត់ការដើម្បីរួមចំណែកដល់សន្តិសុខសង្គម ប៉ុន្តែអ្វីដែលមនុស្សតិចតួចដឹងគឺថា ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេក្លាយជាអ្នកធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប្រសិនបើពួកគេចង់ធ្វើដូច្នេះ។
បញ្ហាប្រឈមគឺធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយឯករាជ្យ ដោយគ្មានការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុន។ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទង INSS (វិទ្យាស្ថានសន្តិសុខសង្គមជាតិប្រេស៊ីល) ហើយចុះឈ្មោះ។ ជាទូទៅការរួមចំណែកគឺ 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ អ្នកហាត់ការអាចត្រូវបានធានារ៉ាប់រង ហើយដូច្នេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រាក់ឈឺ និងអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា ដើម្បីចូលប្រើប្រាក់ឈ្នួលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការរួមចំណែកយ៉ាងតិច 10 ត្រូវបានទាមទារ។
