យោងតាមរបាយការណ៍ "Workforce Insights" របស់ Indeed មនុស្ស 40% ចូលចិត្តគំរូការងារកូនកាត់។ ចំនួនទាំងនេះគឺជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើង ហើយបង្ហាញពីរបៀបដែលការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ជាពិសេសដោយសារតែការកើនឡើងនៃកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា។
សម្រាប់លោក Daniel Moral នាយកប្រតិបត្តិ និងជាសហស្ថាបនិកនៃ Eureka Coworking ដែលជាបណ្តាញឈានមុខគេមួយក្នុងវិស័យនេះ "កន្លែងធ្វើការរួមគ្នាសម្របខ្លួនទៅនឹងការពិតដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយកាលវិភាគ និងបរិស្ថានដែលអាចបត់បែនបាន ដែលក្នុងនោះបច្ចេកវិទ្យាជួយនាំមកនូវស្វ័យភាព គោលបំណង និងការតភ្ជាប់ពិតប្រាកដបន្ថែមទៀតដល់បុគ្គល និងក្រុមហ៊ុន"។
ដោយគិតពីសេណារីយ៉ូនេះ នាយកប្រតិបត្តិបានរាយបញ្ជីនិន្នាការដែលសន្យាថានឹងធ្វើបដិវត្តន៍អនាគតនៃការងារនៅឆ្នាំ 2025។ សូមពិនិត្យមើលវា៖
- ការងារខូចទ្រង់ទ្រាយ
ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃគំរូកូនកាត់ គំនិតនៃការិយាល័យថេរ និងឋានានុក្រមតឹងរឹងបាននាំឱ្យក្រុមហ៊ុនគិតឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធប្រពៃណីរបស់ពួកគេ ដោយផ្តោតលើលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែខ្លាំង។ សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ នេះមានន័យថា "រចនាសម្ព័ន្ធការងារបែបបុរាណកំពុងតែលែងប្រើហើយ"។
លោកបានចង្អុលបង្ហាញថា "ការផ្លាស់ប្តូរពីរូបវន្តទៅជាឌីជីថល ដោយមិនបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការសហការគ្នាដោយផ្ទាល់ បានបង្ហាញឱ្យឃើញពីអង្គការ និងអ្នកជំនាញថា វាអាចធ្វើប្រតិបត្តិការបានដោយភាពរហ័សរហួនជាងមុន ដោយប្រើធនធានក្នុងវិធីធ្វើឱ្យប្រសើរ និងនិរន្តរភាព" ។
- តម្លៃរឹង
ឥទ្ធិពលមួយទៀតនៃការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារគឺការស្វែងរកដោយក្រុមហ៊ុន និងអ្នកជំនាញសម្រាប់បរិស្ថានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃរបស់ពួកគេ។ លោក Moral សង្កត់ធ្ងន់ថា "ពិភពអាជីវកម្មលែងត្រូវបានជំរុញដោយផលិតភាពតែមួយមុខទៀតហើយ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគោលបំណង និងផលប៉ះពាល់ ជាពិសេសជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលលើកកម្ពស់ ESG (បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច) ព្រឹត្តិការណ៍អប់រំ និងកម្មវិធីដែលផ្តោតលើភាពជាសហគ្រិនប្រកបដោយការយល់ដឹង" ។
Eureka Coworking ខ្លួនវាគឺជាឧទាហរណ៍នៃរឿងនេះ ព្រោះវាលើកទឹកចិត្តសមាជិករបស់ខ្លួនឱ្យប្រើប្រាស់មធ្យោបាយធ្វើដំណើរប្រកបដោយភាពស្និទ្ធស្នាលនឹងបរិស្ថាន និងគាំទ្រគម្រោងដែលផ្តោតលើការចល័តក្នុងទីក្រុង ដូចជា Bike Tour SP និង Ciclocidade ជាដើម។ នាយកប្រតិបត្តិរូបនេះបន្ថែមថា "គំនិតនៃម៉ាកយីហោជាច្រើន រួមទាំងរបស់យើងផងដែរ ការបង្កើត 'សហគមន៍' នៅកន្លែងធ្វើការ មិនមែនគ្រាន់តែជារឿងមួយនោះទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើផ្នែករបស់ពួកគេ ពួកគេអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អាជីពរបស់ពួកគេ អាជីវកម្ម និងពិភពលោកទាំងមូល" ។
- កាត់បន្ថយការចំណាយ
ការរីកចម្រើននៃកន្លែងធ្វើការរួមគ្នាឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរស្វែងរកបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាន និងប្រសិទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែច្រើន។ នាយកប្រតិបត្តិពន្យល់ថា "តាមរយៈការជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា ក្រុមហ៊ុនអាចកាត់បន្ថយការចំណាយថេរ និងអថេរ។ ការចំណាយទាក់ទងនឹងការជួលការិយាល័យបែបប្រពៃណី ការថែទាំហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ទឹក ភ្លើង អ៊ីនធឺណិត និងវិក្កយបត្រសុវត្ថិភាពត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះ លំហទាំងនេះមានបំពាក់ដោយគ្រឿងសង្ហារឹម បច្ចេកវិទ្យា និងបន្ទប់ប្រជុំ ជៀសវាងការវិនិយោគដំបូងលើឧបករណ៍។ ការកែសម្រួលទំហំដែលផ្តល់ជូនក៏អនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារផងដែរ។ កន្លែងទំនេរ។"
- ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យានៅសេវាកម្មមនុស្សជាតិ
McKinsey & Company ព្យាករថា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) នឹងបង្កើនល្បឿនស្វ័យប្រវត្តិកម្មជាងដប់ឆ្នាំ ដោយបង្កើតបានជិត 8 ពាន់ពាន់លានដុល្លារក្នុងកំណើនសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ការអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍បែបនេះបង្ហាញឱ្យឃើញថា ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាមិនត្រឹមតែបានជំរុញទីផ្សារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលក្រុមហ៊ុន និងអ្នកជំនាញធ្វើការ ដោយលុបបំបាត់ការងារការិយាធិបតេយ្យ និងប្រតិបត្តិការ។
"បច្ចេកវិទ្យាអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមផ្តោតលើសកម្មភាពយុទ្ធសាស្ត្រ និងច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត ដោយផ្តោតលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងលើអាជីវកម្មស្នូល និងគម្រោងដែលពិតជាមានសារៈសំខាន់" សង្កត់ធ្ងន់លើសីលធម៌។ លោកបានបន្ថែមថា "នៅក្នុងបរិបទនេះ មានការរំពឹងទុកដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការរីកចម្រើននៃមជ្ឈមណ្ឌលច្នៃប្រឌិត ដូចជាកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា ដែលភ្ជាប់អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកវិនិយោគនៅក្នុងបរិយាកាសដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងសក្តានុពលរបស់មនុស្ស" ។
- ឥទ្ធិពល CO
យោងតាមនាយកប្រតិបត្តិ កន្លែងរួមការងារសន្យាថានឹងក្លាយទៅជា "ច្បាប់មិនមែនជាករណីលើកលែង" នៅក្នុងទីផ្សារនៅឆ្នាំក្រោយ។ គាត់ពន្យល់ថានិន្នាការនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីចលនាសកលនៅក្នុងពិភពនៃការងារដែលហួសពីផ្នែកខ្លួនវា ហៅថា "CO Effect" ដែលតំណាងឱ្យ ការសហការ CO ការតភ្ជាប់ CO CO ការងារ ដែលមានគោលបំណង ។
គាត់បាននិយាយថា "ឥទ្ធិពល CO" មិនមែននិយាយអំពីការចែករំលែកតុជាមួយអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតទេ ប៉ុន្តែជាការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌។ "ដូចគ្នានឹងវេទិកាដូចជា Uber, Netflix និង Airbnb បានផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេដោយការទទួលយកសេដ្ឋកិច្ចរួមគ្នា ការរួមការងារនាំមកនូវតក្កវិជ្ជាដូចគ្នាទៅនឹងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ។ កន្លែងទាំងនេះគឺជាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានអន្តរកម្មដ៏មានតម្លៃ បណ្តាញសរីរាង្គ និងការផ្លាស់ប្តូរគំនិត ដូច្នេះយើងទំនងជានឹងឃើញក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនស្វែងរកគំរូនេះដើម្បីចាប់យកឱកាសថ្មីៗ" ។
