ការមិនមានទំនាក់ទំនងក្នុងទីផ្សារឌីជីថលកាន់តែខ្លាំងឡើងហាក់ដូចជាមិនទំនងទេ ប៉ុន្តែវាជាការពិតសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិពាក់កណ្តាល។ ទិន្នន័យថ្មីៗដែលបានចេញផ្សាយក្នុងការស្ទង់មតិមួយដោយ FGV បានកំណត់ថា 45% នៃនាយកប្រតិបត្តិមិននៅលើ LinkedIn ដែលជាបណ្ដាញសង្គមដែលមានវត្តមានច្រើនបំផុតរបស់នាយកប្រតិបត្តិកម្រិត C-suite ដែលមានប្រវត្តិរូបវិជ្ជាជីវៈ ដែលជាអ្វីដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការធានាឱកាសនាពេលអនាគត និងវឌ្ឍនភាពអាជីពជាវិជ្ជមាន។
យោងតាមការសិក្សា មានតែ 5% នៃនាយកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានវិភាគប៉ុណ្ណោះដែលមានសកម្មភាពខ្ពស់នៅលើ LinkedIn ដោយមានច្រើនជាង 75 ប្រកាសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អ្នកផ្សេងទៀតបញ្ចប់ការលេចឡើងម្តងម្កាលនៅលើបណ្តាញសង្គម ដែលជាអ្វីមួយដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ភាពលេចធ្លោ និងភាពទាក់ទាញរបស់ពួកគេចំពោះមុខតំណែងកាន់តែប្រសើរ។ យ៉ាងណាមិញ វេទិកានេះឥឡូវនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបង្ហាញសកលដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងទីផ្សារ ដែលដំណើរការជាមូលដ្ឋានទិន្នន័យសកល ដែលនៅរស់រវើក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ច ដោយធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញកាន់តែប្រសើរឡើង និងធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើង។
ទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពការងារ បណ្តាញសង្គមដំណើរការជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបសកម្ម ដែលវាមិនចាំបាច់បង្ហោះជាញឹកញាប់អំពីប្រធានបទក្នុងវិស័យរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ សមិទ្ធផលសំខាន់ៗ និងគោលដៅវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ អ្នកដែលមិនត្រូវបានគេមើលឃើញនៅទីនោះ ជាលទ្ធផលនឹងមានការលំបាកក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅលើរ៉ាដារបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលប្រើប្រាស់វេទិកាដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលត្រូវនឹងប្រវត្តិរូបដែលចង់បានសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។
LinkedIn ផ្ទាល់បានចែករំលែកថា 65% នៃអ្នកប្រើប្រាស់ប្រេស៊ីលប្រើប្រាស់បណ្តាញនេះដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារ ហើយវាត្រូវបានចាត់ទុកដោយមួយភាគបួននៃប្រជាជនទូទាំងប្រទេសថាជាឧបករណ៍សំខាន់នៅក្នុងទីផ្សារសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ ក្នុងន័យនេះ វាជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេនៅលើបណ្តាញ ដើម្បីឱ្យពួកគេទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអាចលេចធ្លោសម្រាប់ឱកាសដែលនឹងនាំមកនូវសមិទ្ធផលកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពរបស់ពួកគេ។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ល្អមួយនៅលើវេទិកានេះត្រូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំ ដោយមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីមុខតំណែងដែលកាន់ និងកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃមុខតំណែងនីមួយៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសមិទ្ធផលសំខាន់ៗ និងល្អបំផុតរបស់អ្នកផងដែរ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការព្យាករណ៍អាជីពរបស់អ្នក និងផ្លូវដែលអ្នកកំពុងកសាងឆ្ពោះទៅរកពួកគេ។ ព័ត៌មាននេះគួរតែស្របនឹងសេចក្តីប្រាថ្នាវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ដោយជៀសវាងការខកចិត្តនៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងដែលអ្នកខ្វះបទពិសោធន៍ ឬជំនាញចាំបាច់ដើម្បីបំពេញ។
ត្រូវប្រាកដថាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកពេញលេញ និងស្របនឹងផ្លូវអាជីព និងគោលដៅដែលចង់បានរបស់អ្នក ដូច្នេះនៅពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្វែងរកទេពកោសល្យដែលត្រូវនឹងការរំពឹងទុករបស់អ្នក ពួកគេអាចស្វែងរកទំព័ររបស់អ្នកដោយប្រើពាក្យគន្លឹះដែលទាក់ទងនឹងអ្វីដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ បទពិសោធន៍ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនឹងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការវិភាគជំនាញដែលស្វែងរក និងវាយតម្លៃភាពឆបគ្នារវាងក្រុមហ៊ុន និងបេក្ខជនដែលមានសំណួរ។
ប៉ុន្តែជំនួសឲ្យការរង់ចាំតែទំនាក់ទំនងទាំងនេះ អ្នកជំនាញល្អត្រូវមានភាពសកម្មក្នុងការបន្តតាមសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីពរបស់ពួកគេ។ ពួកគេគួរតែស្វែងរកមុខតំណែងដែលពួកគេចាត់ទុកថាពាក់ព័ន្ធនឹងគោលដៅរបស់ពួកគេ ហើយដាក់ពាក្យ ជាជាងរង់ចាំអ្នកដទៃមករកពួកគេ។ ឥរិយាបថនេះពិតជានឹងផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទាក់ទាញ ដោយបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងបង្កើនឱកាសក្នុងការធានាបាននូវមុខតំណែងដែលបានផ្តល់ជូន។
ប្រសិនបើទោះបីជាមានការប្រុងប្រយ័ត្នទាំងនេះក៏ដោយ អ្នកមិនឃើញមានមតិប្រតិកម្មវិជ្ជមាន ឬការហៅទូរស័ព្ទណាមួយទេ ដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតគឺស្វែងរកការណែនាំពីក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ឯកទេស ដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហា និងជួយអ្នកឱ្យលេចធ្លោក្នុងឱកាសនាពេលអនាគត។ ឱកាសមានច្រើនក្រៃលែងនៅក្នុងបណ្តាញទីផ្សារដែលកំពុងរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរនេះ ដែលមិនគួរត្រូវបានមើលរំលងដោយអ្នកដែលប្រាថ្នាចង់បានភាពជោគជ័យកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេឡើយ។
