ថ្មីៗនេះ ការជជែកវែកញែកជុំវិញកាលវិភាគការងារ 6x1 ទទួលបានសន្ទុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ម្តងទៀត ទាំងតាមអ៊ីនធឺណិត និងនៅតាមដងផ្លូវ។ រឿងនេះបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីសមាជិកសភាលោកស្រី Erika Hilton (PSOL-SP) បានស្នើសុំវិសោធនកម្មរដ្ឋធម្មនុញ្ញ (PEC) ដោយស្នើសុំកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារពី 44 ទៅ 36 ម៉ោង និងការបញ្ចប់នៃកាលវិភាគ 6x1 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសំណើនេះត្រូវបានអនុម័ត តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ទៀត?
រឿងដំបូងដែលមនុស្សត្រូវយល់គឺថាការបញ្ចប់នៃកាលវិភាគ 6x1 មិនមែនមានន័យថាជាការបិទចុងសប្តាហ៍ជាទូទៅនោះទេ ហើយសេវាកម្មទាំងអស់ ជាពិសេសពាណិជ្ជកម្មនឹងឈប់នៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ យ៉ាងណាមិញ មានការផ្លាស់ប្តូរការងារ ហើយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបែងចែកពេលវេលារបស់ពួកគេ ដែលអាចធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ដរាបណាថ្ងៃទាំងពីរនេះរាប់បញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគ 5x2 ថ្មី។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកាត់បន្ថយនេះអាចជាបញ្ហាប្រឈមមួយសម្រាប់អង្គការជាច្រើនដែលធ្លាប់ស្គាល់រួចហើយចំពោះគំរូកាលវិភាគការងារនេះ ដែលនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរៀបចំខ្លួន ព្រោះទំនងជាពួកគេនឹងត្រូវជួលបុគ្គលិកថ្មី ប៉ុន្តែនេះតម្រូវឱ្យមានការគណនាថវិកាឡើងវិញ និងការវិនិយោគ។ ហើយយើងដឹងថាចាប់តាំងពីពេលដែលវាវាយលុកសហគ្រិននៅក្នុងហោប៉ៅ វាប្រហែលជាមិនដំណើរការល្អទេនៅ glance ដំបូង។
ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ Pontotel ដែលជាក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងការចូលរួមក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល ដែលមានបុគ្គលិកជាង 500,000 នាក់បានចុះឈ្មោះនៅលើវេទិកាតាមដានពេលវេលារបស់ខ្លួន បានបញ្ជាក់ថា ការបញ្ចប់នៃកាលវិភាគ 6x1 អាចប៉ះពាល់ដល់កម្មករ និងក្រុមហ៊ុនរាប់លាននាក់នៅក្នុងប្រទេស។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវ គំរូនេះគ្របដណ្តប់លើវិស័យមួយចំនួនដូចជា៖ ការស្នាក់នៅ និងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ (69%) ពាណិជ្ជកម្ម (49.9%) និងសកម្មភាពរដ្ឋបាល (35.1%) ។
ជាទូទៅ វិស័យដែលត្រូវការការងារជាបន្ត ដូចជាការថែទាំសុខភាព មានទំនោរទៅតាមកាលវិភាគផ្សេងៗគ្នា ហើយគ្មានលទ្ធភាពដែលពួកគេបោះបង់ចោល 6x1 ឬកាលវិភាគផ្សេងទៀតឡើយ។ វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនធ្វើការវេនគ្នា 36 និងសូម្បីតែ 48 ម៉ោងជាប់គ្នា អាស្រ័យលើតម្រូវការនៅមន្ទីរពេទ្យ និងភាពអាចរកបានរបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចសមនឹងម៉ូដែលថ្មីនេះបានទេ។
ការពិតគឺថា អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសេណារីយ៉ូការងាររបស់ប្រេស៊ីល ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងដោយមិនប្រញាប់ប្រញាល់។ ការអនុម័តដោយគ្មានការពិភាក្សា និងការវិភាគត្រឹមត្រូវអំពីផលប៉ះពាល់ជាទ្រង់ទ្រាយធំនឹងកាន់តែអាក្រក់មិនត្រឹមតែសម្រាប់សហគ្រិនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់កម្មករផងដែរ ព្រោះវាជាសហគ្រិនដែលបង្កើតការងារ មិនមែនរដ្ឋាភិបាលទេ។
តាមឧត្ដមគតិ គួរតែមានតុល្យភាព ដើម្បីកុំឱ្យសហគ្រិន ឬនិយោជិតទូទៅត្រូវរងគ្រោះថ្នាក់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដីកណ្តាលត្រូវតែរកឃើញ។ ក្នុងន័យនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការបញ្ចប់នៃកាលវិភាគការងារ 6x1 ពិតជាកើតឡើងក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ។
តើការបញ្ចប់សក្តានុពលនៃកាលវិភាគការងារ 6x1 នឹងប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំយ៉ាងដូចម្តេច?
