Бразилия жылына 50 000-нан астам ақпараттық технология мамандарын дайындайды. Екінші жағынан, экономиканың әртүрлі салаларындағы компаниялар осы жоғары білікті жұмыс күшін көбірек талап етеді. Екі тарап арасында бұл байланыс қалай орнатылуы мүмкін? Куритибадан шыққан стартап инновациялар саласындағы бұл тығырықты жоюға және жалдау шығындарын 80%-ға азайтуға үлес қосып, қол ұшын беруде.
2019 жылы негізі қаланған Koud компаниясының Бразилияның әртүрлі бөліктерінен келген 200-ден астам компанияларының портфолиосы бар, олар қазірдің өзінде технологиялық жалдау, технологиялық бөлу және RPO (рекрутингтік процестің аутсорсингі) қызметтерін пайдаланды - бұл тегін аудармада «таланттарды іздеу» дегенді білдіреді. Коуд әр клиенттің нақты қажеттіліктеріне негізделген кәсіби мамандарды іздейді.
Мұны стартаптың негізін қалаушы және бас директоры, Koud негізін қалаушы және бас атқарушы директоры Фредерико Сик түсіндіреді. «Нарықтағы инновация мамандарының тапшылығымен - бағалаулар Бразилиядағы тапшылық 2029 жылға қарай 500 000-нан асады деп болжайды - мүмкіндіктерді іздеу қатал. Сондықтан іздеу мұқият және дәл болуы керек».
Осы тұрғыдан алғанда, бұл көпірге алғашқы қадам технология арқылы болса да, одан кейінгі бүкіл процесс ізгілендірілген, оны нақты зерттеулер мен жұмысқа жауапты мамандар тобы жүргізеді. «Кудтың бірінші қадамы - олардың түйіндемелерін, дағдыларын және қызығушылықтарын талдау негізінде клиенттері іздейтін қасиеттерге ие мамандарға жүгіну», - деп түсіндіреді Сик.
Үміткердің қазіргі уақытта жұмыс істейтін адам болуы міндетті емес. Керісінше, лауазымның ерекшелігіне байланысты жұмысқа орналасқан мамандарды қарастыруға болады. «Егер қызығушылық туындаса, біз үміткермен бастапқы әңгіме жүргіземіз, онда біз жалдаушы компанияны таныстырамыз және екі тарап арасындағы әлеуетті мәдени сәйкестікті (теңестіру, құндылықтардың үйлесімділігі) анықтаймыз».
Қызығушылық расталғаннан кейін және үміткер қабылдағаннан кейін, Коуд кәсіпқойды жалдауды сұрайтын компанияға жібереді. Содан бастап ол процесті жалғастырады. «Біз компанияға үш айлық кепілдік береміз, ал егер үміткер осы уақыт ішінде кетсе, Коуд нарыққа қайта оралып, жаңа жолдаманы тегін жасайды», - деп атап өтті стартаптың бас директоры.
Koud ұсынатын орналастыру қызметінде процедура ұқсас. "Айырмашылығы мынада, бұл жағдайда біз клиенттік компания ішінде жалдау мен орналастыруды реттейміз. Бір жылдық келісімшарттан кейін компания сол маманды тікелей жалдай алады", - деп түсіндіреді Сик. «Бұл жұмысқа қабылдау процесін жылдамдатады, айналымды азайтады және компания қызметкерлеріне қосылатын мамандардың дәлдігін арттырады, өйткені олар техникалық және мәдени тұрғыдан сәйкестендірілген».
Тағы бір маңызды артықшылығы: кәсіпқойларды іздейтін компаниялар үшін мамандандырылған стартап ұсынатын қызмет жалдау процесінің шығындарын 80%-ға дейін төмендетеді, яғни жұмыс туралы хабарландырулар мен кандидаттарды іздеуден бастап, жалдаудың барлық процедуралары арқылы жалдауға дейін. Koud өз қызметтерін көрсетуде дарындылық қорын және қосу және әртүрлілік принциптерін қамтамасыз етеді.
