Betterfly компаниясы Critéria компаниясымен серіктестікте жүргізген зерттеу көрсеткендей, жалақы маңызды болғанымен, қызметкерлердің қатысуына ең аз әсер ететін фактор болып табылады. "Адам ресурстары секторы бірнеше жылдар бойы таланттарды тарту ғана емес, сонымен қатар оларды сақтап қалу мәселесімен бетпе-бет келді. Қызметкерлерді тарту үшін шын мәнінде не маңызды екенін түсіну біздің көзқарасымызды өзгертеді, сонымен қатар осы ақпаратты пайдалана отырып, дәйекті стратегияларды әзірлеуге ықпал етеді", - дейді Роберта Феррейра, Betterfly бренд тәжірибесінің жаһандық директоры.
Бразилияда климат пен жеңілдіктер 24% және 23% деңгейінде қызметкерлердің қатысуын түсіндіретін факторлар болып табылады, одан кейін мақсат пен мәдениет 22% және 18%. Экономикалық әл-ауқат тартымды деп танылғанымен, ынталандырушы фактор емес, өйткені ол рейтингте соңғы орында тұр — бар болғаны 13%.
Бразилия - Латын Америкасындағы ең көп жеңілдіктер ұсынатын мемлекет
Betterwork көрсеткендей, Латын Америкасының орташа көрсеткіші жәрдемақылар бойынша 76 ұпай болса, Бразилия одан 86 ұпаймен асып түседі, ал ер адамдар әйелдерге қарағанда көбірек алады (87-ге қарсы 85). Жас бойынша Y және Z ұрпақтары 89 ұпай, X буыны мен нәресте бумерлер 82 ұпайға ие. Оңтүстік-Шығыс 91 ұпаймен ең ерекшеленетін аймақ, одан кейін 89 ұпаймен Оңтүстік және 86 ұпаймен Орталық-Батыс. Соңында, Солтүстік-Шығыс 83 ұпайға ие. Олардың 50% -ы қорғаныс (өмірді сақтандыру, денсаулық сақтау жоспары және т.б.), 44% кәсіби даму (жоғары оқу орнынан кейінгі және басқа мамандықтар бойынша курстар мен ынталандырулар), 42% икемділік (жұмыс пен өмір балансы үшін), 38% мойындау (наградалар мен бонустар), 32% физикалық әл-ауқат (жаттығу залына қол жетімділік) (тек қана қолдау көрсету) бойынша жәрдемақы алады. 23%-ы тиісті өтемақы алатынын санайды.
Қызметкерлер маңызды деп жариялаған жеңілдіктер мен іс жүзінде қатысуға ықпал ететін жеңілдіктер арасында айырмашылық бар екенін атап өту маңызды. Сауалнама қатысушылардың 26%-ы жалақының жоғарылауын қалайтынын көрсетті; 19% қорғауға (сақтандыруға) байланысты жеңілдіктерді қалайды; 16% икемділікті қалайды (әйелдер үшін ерлерге қарағанда 18% маңыздырақ); 14% өздерінің психикалық денсаулығына қамқорлық жасау үшін ынталандыруды қалайды; 10% жұмыс орнында танылғысы келеді; 9% кәсіби дамуға ынталандыруды қалайды; және 6% физикалық денсаулыққа қатысты артықшылықтарды қалайды.
"Осы екі көрсеткіш арасындағы тепе-теңдікті сақтау өте маңызды. Мысалы, сақтандыруды қамтамасыз ету арқылы қаржылық қауіпсіздік және икемділік жұмысқа тарту үшін маңызды және, өз кезегінде, қызметкерлер үшін тартымды, бірақ көпшілігі істеген жұмысы үшін әділ жалақы алғысы келеді", - деп түсіндіреді Роберта.
Бір нәрсе анық болды, ең маңызды деп саналатын артықшылықтар жыныс немесе жас бойынша ерекшеленбейді.
