АТ мамандарын аутсорсинг тиімділікке, инновацияға және бәсекеге қабілеттілікке ұмтылатын компаниялар үшін маңызды стратегия ретінде өзін көрсетті. жақында Gartner зерттеуінің деректеріне сәйкес , әлемдік нарық 2025 жылға қарай 6,7%-ға өсіп, 470 миллиард АҚШ долларын құрайтын болжамды мәнге жетеді деп күтеді. Сонымен қатар, зерттеу ағымдағы жылы ақпараттық технологияларға жұмсалатын шығындар 2024 жылмен салыстырғанда 9,3%-ға артып, 5,74 трлн АҚШ долларына жетеді деп күтілуде.
Сонымен қатар, Statista платформасының есебінде әлемдік компаниялардың 70%-ы технологиялық қызметтерді аутсорсингке инвестициялауды ұлғайтуды жоспарлап отырғанын көрсетті. Себебі АТ-аутсорсингті қолдану инфрақұрылым мен оқытуға ірі инвестицияларды қажет етпей-ақ ішкі процестерді оңтайландыруға, операциялық шығындарды азайтуға, сарапшыларға қол жеткізуге және озық технологияларға қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Бұл аймаққа инвестицияны ұлғайту сценарийіне қарамастан, Бразилияның ақпараттық технологиялар және байланыс компаниялары қауымдастығының (Brasscom) тағы бір сауалнамасы осы мамандарға сұраныс пен ұсыныс арасындағы айтарлықтай алшақтықты көрсетеді. Сізге түсінік беру үшін деректер Бразилияда жылына шамамен 53 000 IT мамандарын дайындайтынын , ал жылдық сұраныс шамамен 159 000 құрайды.
Sylvestre Mergulhão , Impulso , People Tech компаниясының бас директоры, 14 жыл бойы орта және ірі компаниялардың қуаты мен өнімділігін арттыруға бағытталған, "аутсорсинг енді жай ғана нұсқа емес, бұл өмір сүру стратегиясы. Бұл модельді қабылдаған компаниялар озық мамандарға, заманауи инфрақұрылымға қол жеткізе алады, бұл әр түрлі әдістемелер." Технология: бұл маңызды нәрсеге назар аудару және қалғанын оны қалай жасау керектігін білетіндерге қалдыру, сіз оны қалай жасау керектігін білетіндерге сене отырып, дөңгелекті қайта ойлап табуға уақытты жоғалтуыңыз керек. ол түсініктеме береді.
Білікті мамандардың айтарлықтай тапшылығы бар нарықта бұл тәсілдің негізгі дифференциаторы жасанды интеллект пен сенімді деректер әдістемесін пайдалану болып табылады. Бұл компанияларға компанияның қажеттіліктеріне сәйкес келетін жақсы таланттарды анықтауға және жұмысқа тартуға мүмкіндік береді, бұл тек техникалық сапаны ғана емес, сонымен қатар мәдени бейімделуді және цифрлық ортада табысқа жету үшін маңызды инновациялар қабілетін қамтамасыз етеді.
Сонымен қатар, ішкі және аутсорсингтік таланттарды біріктіретін гибридті шешімдерді икемділік пен процесті оңтайландыруға ұмтылатын компаниялар көбірек қолдана бастады. ISG зерттеулеріне сәйкес , 2020 жылдан бастап компаниялардың шамамен 50% гибридтік саясаттарды қабылдады және қолдау технологияларына инвестициялады . Олардың ішінде 76% өнімділікті арттыру, шығындарды азайту және икемді жұмыс үлгілерімен қызметкерлер мен тұтынушылардың қанағаттанушылығы сияқты артықшылықтарды хабарлады.
"Аутсорсинг толық шешімдерді қамтамасыз ете алады және өсуді катализдейді. Осы саладағы таланттар үшін қызу жарыс кезінде көптеген компаниялар талап етілетін мерзімде қажетті біліктілігі бар мамандарды табу қиындығын бастан өткерді. Бүгінгі таңда аутсорсингті соншалықты маңызды ететін дұрыс тәжірибе мен инновацияның үйлесімі", - дейді Мергульяо.
Осылайша, аутсорсинг олқылықтың орнын толтырып қана қоймайды, сонымен қатар компаниялардың әлемдік нарықта инновацияларды, тиімділікті және бәсекеге қабілеттілікті қамтамасыз ету үшін білікті мамандарға және озық инфрақұрылымға сүйене отырып, өздерінің негізгі құзыреттеріне назар аударуы маңызды.
«Бизнес әлемі қарқынды дамып келе жатқан қарқынмен компаниялар аутсорсинг бәсекеге қабілеттілікке кепілдік беріп қана қоймай, сонымен қатар инновациялар үшін кеңістік ашатынын, шешімдерді жеңілдететінін және алға ұмтылу үшін дұрыс бөліктерді біріктіретінін түсіне бастады», - деп қорытындылады ол.
