Жасанды интеллект барлық кәсіпқойлар, әсіресе көшбасшылар үшін тез қажетті дағдыға айналуда. Әлемдегі ең ірі кәсіпқой әлеуметтік желі LinkedIn жүргізген жаңа сауалнама деректері екі жыл бұрынғымен салыстырғанда ғаламдық деңгейде үш есе көп қосқанын көрсетеді.
Бұл қозғалыс жаһандық контексте орын алады, онда 88%-ы 2025 жылға қарай AI-ны қабылдауды жеделдету олардың бизнесі үшін басымдылық екенін айтады. Бразилияда бұл шұғылдық сезімі одан да айқын: зерттеулер көрсеткендей, 74%-ы «ұйымның AI әсерінен болатын өзгерістерге бейімделуіне көмектесуді» өте маңызды деп санайды, бұл әлемдік орташа көрсеткішпен 63%
" Бразилиялық көшбасшылар технологиялық трансформацияға прагматикалық ұстанымды көрсетуде. Өзгеруге нақты дайындық бар, сонымен қатар қиындықтарды, әсіресе инновацияларды, тұрақтылықты және әлеуметтік әсерді теңестірудегі сыни хабардар. Жол әлі ұзақ, әсіресе AI-ны еңбек нарығының күрделі қабаттарына қосуды қарастырсақ және елдің көптеген секторындағы қозғалыс қазірдің өзінде күшті. », - дейді Милтон Бек, Латын Америкасы мен Африка үшін LinkedIn бас директоры .
ықтималдығы 1,2 есе жоғары болғанымен , бәрі де технологияны пайдалануға толық дайын емес. Дүние жүзіндегі C деңгейіндегі он басшының төртеуі өз ұйымдарын AI қабылдауға қиындық келтіреді, оқытудың болмауы, инвестицияның қайтарылуына күмәндану және құрылымдық өзгерістерді басқару стратегияларының жоқтығы сияқты факторларды атап өтеді.
Көшбасшылықтағы өзгерістер және олардың бизнеске әсері.
Жаһандық деңгейде AI сауаттылығына сұраныстың артуына байланысты технология жалдау тәжірибесіне де әсер ете бастады: 10 жетекшінің 8-і дәстүрлі тәжірибесі аз болса да, AI құралдарын жақсы меңгерген кандидаттарды жалдауға бейім екенін айтады.
Дегенмен, AI-мен жұмысты түрлендіруге бразилиялық көзқарас маңыздырақ. Бразилиядағы басшылардың тек 11%-ы AI жойылғаннан гөрі көбірек жұмыс орындарын ашады деп қатты сенеді, бұл әлемдік орташа көрсеткіштің жартысы – 22%. Тұрақтылық пен қаржылық нәтиже арасындағы тепе-теңдікке қатысты күмәнділік те назар аударарлық – бразилиялық көшбасшылардың 39%-ы бұл екеуінің бір-бірімен үйлесетінімен келіспейді, ал әлем бойынша 30%.
AI қабылдауды ынталандыру үшін әлеуетті арттыру
Бейімделу процесінде кәсіпқойларға қолдау көрсету үшін LinkedIn және Microsoft 2025 жылдың 31 желтоқсанына дейін португалша субтитрлері мен сертификаты бар тегін жасанды интеллект курстарын ұсынады.
- Ұйымдық көшбасшыларға арналған AI : басқарушыларға AI пайдалану, бизнеске әсер етуді бағалау және өсуді ынталандыру туралы стратегиялық шешімдер қабылдауға мүмкіндік беруге бағытталған.
- Менеджерлерге арналған AI : жиналыстарды, кері байланысты және топты басқаруды тиімдірек ету үшін менеджерлерге генеративті AI пайдалануды үйретуге бағытталған.
Әдістеме
C-suite AI сауаттылығы дағдылары: LinkedIn Economic Graph зерттеушілері 16 елдегі (Австралия, Бразилия, Канада, Франция, Германия, Үндістан, Ирландия, Италия, Сингапур, Испания) ірі компаниялардың (1000-нан астам қызметкері бар) 1 миллионнан астам аға жетекшілерінің (вице-президенттер мен C-деңгейдегі басшылардың) үлесін талдады. Швеция, Біріккен Араб Әмірліктері, Біріккен Корольдік және Америка Құрама Штаттары) сәйкес жылы кемінде бір AI сауаттылығына қатысты дағдыларды тізімдеді, бұл топты сол кезеңде кемінде бір AI сауаттылығының тізімін көрсеткен барлық басқа мамандардың үлесімен салыстырады.
Ғаламдық C-Suite Research: Біріккен Корольдікте, Біріккен Араб Корольдігіндегі компаниялармен жұмыс істейтін тоғыз елдегі (Австралия, Бразилия, Франция, Германия, Үндістан, Сингапур, Біріккен Корольдік және Әмірлік компаниялармен жұмыс істейтіндерге қарағанда) C деңгейлі 1991 басшыға (бас директор, адам ресурстары жөніндегі бас директор, маркетинг бойынша бас директор, кірістер жөніндегі бас директор және бас технология директоры) жаһандық сауалнама. 1000 қызметкер. Дала жұмысын YouGov 2024 жылдың 26 қарашасы мен 13 желтоқсаны аралығында жүргізді.
