Жаңа зерттеулер Альфа ұрпағы (2010 жылдан бастап туылған адамдар) күнделікті жол жүру мен электрондық поштаның аяқталуынан бастап роботтармен қайталанатын жұмысқа дейін ата-аналарының жұмысынан түбегейлі өзгеше болуын күтетінін анықтады.
Гибридті жұмыс шешімдерінің жаһандық көшбасшысы және Regus, Spaces және HQ брендтерінің иесі Халықаралық жұмыс орны тобы (IWG) шығарған, Ұлыбритания мен АҚШ-та тұратын 11-17 жас аралығындағы жастармен және олардың ата-аналарымен жүргізілген жаңа зерттеу 2040 жылға қарай жұмыс ортасының қалай өзгеретінін күтетіні туралы сұрақтар қойды.
Сауалнама Альфа ұрпағының он мүшесінің тоғызға жуығы (86%) ата-аналарымен салыстырғанда кәсіби өмірлерінің өзгергенін күтетінін көрсетті, бұл кеңсе тәртібін бүгінгі тәжірибемен салыстырғанда танылмайтын етеді.
2040 жылға қарай күнделікті қатынау тоқтатылады
Ең таңғаларлық өзгерістердің бірі жол жүруге қатысты алдын ала болжанған. Альфа буынының үштен бірінен азы (29%) күнделікті жұмысқа бару үшін 30 минуттан астам уақыт жұмсайды деп күтеді - бұл көптеген ата-аналар үшін қазіргі стандарт - көбісі үйден немесе тұратын жеріне жақынырақ жұмыс істеу икемділігін күтеді.
Төрттен үш бөлігі (75%) келешекте ата-ана болған жағдайда, өз отбасыларымен көбірек уақыт өткізуге мүмкіндік беретін босқа жол жүру уақытын қысқарту басымдылық болатынын айтты.
Роботтар мен AI кәдімгі нәрсеге айналады, ал электрондық пошта өткен нәрсе болады.
Зерттеу сонымен қатар жасанды интеллектке (AI) көп көңіл бөлетін маңызды технологиялық болжамдарды зерттеді - бұл 2025 жылы бұл таңқаларлық емес.
Басқа күтілетін технологиялық жетістіктерге 3D виртуалды жиналыстарға арналған виртуалды шындық гарнитуралары (38%), ойын алаңдары (38%), демалыс алаңдары (31%), реттелетін температура мен жарықтандыру параметрлері (28%) және толықтырылған шындық жиналыс бөлмелері (25%) кіреді.
Мүмкін, ең батыл болжам бойынша, үшінші (32%) электрондық пошта жойылады, оның орнына тиімдірек ынтымақтастықты қамтамасыз ететін жаңа платформалар мен технологиялар келеді дейді.
Гибридті жұмыс жаңа шындыққа негіз болады.
Зерттеу сонымен қатар гибридті жұмыс стандартты үлгі болатынын анықтады. 81% үшін икемді жұмыс 2040 жылы нормаға айналады, қызметкерлер қалай және қайда жұмыс істеуді таңдау еркіндігіне ие болады.
Альфа буынының тек 17%-ы негізгі кеңседе толық уақытты жұмыс істеуді күтеді, олардың көпшілігі уақыттарын үй, жергілікті жұмыс кеңістігі және орталық штаб-пәтер арасында бөледі, бұл олардың тапсырмаларын мүмкіндігінше тиімді орындауына кепілдік береді. Қатаң кеңседегі модельден бас тартудың негізгі артықшылықтарының қатарында жұмыстан келуден туындаған стрессті азайту (51%), достармен және отбасымен көбірек уақыт өткізу (50%), денсаулық пен әл-ауқаттың жақсаруы (43%) және өнімді жұмысшылар (30%) бар.
Бұл икемділік өнімділікті Альфа ұрпағының үштен бір бөлігі (33%) төрт күндік жұмыс аптасы қалыпты болады деп есептейтін дәрежеге дейін арттырады деп күтілуде. The Harris Poll американдық психологиялық қауымдастығымен бірлесіп жүргізген «Америкадағы 2024 жылғы жұмыс» сауалнамасына сәйкес АҚШ-та жұмысшылардың 22%-ы жұмыс берушілері төрт күндік апта ұсынатынын айтады
"Деректер жақын арада жұмыс күшінің басым бөлігін құрайтын жастардың санасының өте айқын өзгеруін көрсетеді. Бразилияда біз адамдарды тұратын жеріне жақындататын және өмір сүру сапасын жақсартатын икемді үлгілерге сұраныстың артып келе жатқанын байқап отырмыз", - дейді Тиаго Алвес, IWG Brazil бас директоры . «Осы тенденцияны түсінетін және гибридті операцияларды құратын компаниялар қазір Альфа ұрпағын тартуға және барған сайын технологиялық және орталықтандырылмаған кәсіби ортада бәсекеге түсуге жақсырақ дайындалады», - деп қосты ол.
IWG негізін қалаушы және бас директоры Марк Диксон: "Жұмысшылардың келесі ұрпағы анық айтты: қайда және қалай жұмыс істеуге икемділік міндетті емес, бұл өте маңызды. Қазіргі ұрпақ ата-аналарының күнделікті ұзақ жол жүруге уақыт пен ақшаны босқа жұмсайтынын көріп өсті, ал бүгінгі қол жетімді технология мұны айтарлықтай артық етті" дейді Марк Диксон . "Технология әрқашан жұмыс әлемін қалыптастырды және солай жасай береді. 30 жыл бұрын біз электрондық поштаны кеңінен қолданудың трансформациялық әсерін көрдік, ал бүгінде AI мен роботтардың пайда болуы бірдей терең әсер етуде — Альфа ұрпағы болашақта қалай және қайда жұмыс істейтініне әсер етеді", - деп қосады атқарушы директор.
