Әйелдердің еңбек нарығында қатысуы және онымен бірге олардың стратегиялық салалардағы беделі артып келеді. Технологиялық секторда әлі де еңсеру керек қиындықтар бар, бірақ өзгерістер көрінеді. Softex обсерваториясының мәліметтері бойынша, әйелдер қазірдің өзінде осы саладағы кәсіпқойлардың 25% құрайды және инклюзияға бағытталған бастамалармен бұл сан артады деп күтілуде.
Кәсіпкерлікке қарасақ, болашақ одан да перспективалы бола түседі. Соңғы жылдары бұл салаға әйелдердің қатысуы тез өсті. Қазіргі уақытта олар 2023/2024 әйелдер кәсіпкерлігі жөніндегі жаһандық кәсіпкерлік мониторингінің (GEM) баяндамасына сәйкес өсіп келе жатқан кәсіпкерлердің үштен бірін құрайды. Сондай-ақ, әрбір он әйелдің бірі жаңа кәсіп ашуда, ал ерлердің үлесі әрбір сегізінші әйел. Бұл сандар әйелдердің нарықта көбірек орын алып, мүмкіндіктер жасап жатқанын көрсетеді.
Тіпті әйелдердің қатысуы әлі төмен стартаптарда да өзгерістер орын алуда. Бразилиялық стартаптар қауымдастығының (ABStartups) мәліметтері бойынша, бұл компаниялардың 15,7% қазірдің өзінде жетекші лауазымдарда әйелдер бар. Сонымен қатар, көптеген компаниялар меншікті капиталды қамтамасыз ету үшін өз процестерін қайта қарастырады. Соның бір мысалы ретінде үкімет жариялаған Жалақының ашықтығы мен сыйақы критерийлері туралы бірінші есеп болып табылады, онда жүзден астам қызметкері бар компаниялардың 39%-ында әйелдерді басшылық лауазымдарға көтеру бастамалары бар екені анықталды.
Теңсіздік жағдайында кейбір компаниялар әртүрлілік нақты нәтиже беретінін көрсетуде. Технологиялық арналардың иелері мен стартаптарға меншікті капиталды құруға мүмкіндік беретін стартап үдеткіші және жетекші технологиялық байланыс платформасы Atomic Group осының мысалы болып табылады. Ұжымның 60%-дан астамын әйелдер құрайтын компания теңдік және инновациялық орта құрудың маңыздылығын күшейтеді.
"Біздің басты назарымыз әрқашан жынысына қарамастан ең үздік таланттарды жұмысқа алу болып табылады. Atomic Group-та болған оқиға құзыреттілікті, инновацияны және адалдықты бағалайтын мәдениеттің табиғи салдары болды. Бұл мүмкіндіктер бірдей берілген кезде әйелдердің қатысуы органикалық түрде өсетінін күшейтеді", - деп түсіндіреді Филипе Бенто, Atomic тобының бас директоры.
Компаниядағы әртүрлілік өкілдіктен асып түседі; бұл жаңашылдықтың стратегиясына айналды. "Әйелдердің болуы ынтымақтастықты, эмпатияны және стратегиялық көзқарасты нығайтады. Әртүрлі командалар жақсырақ шешімдер қабылдап, инновациялық шешімдерді жасайды", - деп атап көрсетеді Бенто.
Әйелдер басқаратын кәсіпорындар да орташадан жоғары көрсеткіштерді көрсетті. McKinsey мәліметтері бойынша, әйелдер басқаратын бизнес ер адамдар басқаратын бизнеске қарағанда орта есеппен 21%-ға жоғары өседі. Rizzo Franchise зерттеулері бұл үрдісті күшейтіп, әйелдер басқаратын франчайзингтер шамамен 32% көп кіріс әкелетінін көрсетеді. Сонымен қатар, Бразилиядағы Hubla, цифрлық өнімді сату платформасы әйелдер басқаратын бизнес үш есе жоғары табыс пен орташа билеттер өсімін байқады.
Бұл шындық Атом тобында көрінеді, мұнда әйелдер стратегиялық позицияларды иеленіп, компанияның өсуіне ықпал етеді. «Олар біздің нарықтағы позициямызды нығайта түсетін негізгі шешімдердің, жетекші бастамалардың алдыңғы қатарында», - дейді бас директор.
"Бізде топта қазіргі уақытта жұмыс күшіміздің шамамен 60%-ын құрайтын әйел қызметкерлердің елеулі өкілдігі бар. Біздің құрамымыз басшылардан аналитиктер мен интерндерге дейін. Бұл көрсеткішке квота жоспарлары арқылы да, әдейі де емес, керісінше, әйелдердің кәсіби құзыреттілігі мен біліктілігін жоғарылататын мәдениет арқылы қол жеткізген әртүрлі команданың бір бөлігі болу мәртебе. олар мақсат еткен нәрсені жеткізетін кәсіпқойлар », - деп түсіндіреді Фернанда Оливейра, топтың бөлігі болып табылатын BR24 атқарушы директоры.
Құрылған күннен бастап компания өз қызметкерлерінің біліктілігін арттыруға белсенді түрде инвестиция салды. «Бізде стратегиялық салаларда әйелдер бар және олардың кәсіби өсуін үнемі ынталандырады. Нарықтағы өкілдікті нығайту үшін нақты мүмкіндіктерді жасау өте маңызды», - деп атап көрсетеді Бенто.
Прогресстің өзінде қиындықтар әлі де бар. Көшбасшылық лауазымдарға қол жеткізу және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі көптеген әйелдер кездесетін кедергілердің бірі болып табылады. Дегенмен, теңдікке бағытталған компаниялар тікелей пайда көреді. «Біз теңдікті бағалаймыз, бұл әркімнің дауысы мен даму кеңістігіне ие болуын қамтамасыз етеміз», - деп атап көрсетеді Бенто.
Әртүрлілік жай ғана әлеуметтік мәселе емес, бұл компанияның табыстылығының бәсекелестік дифференциаторы. "Әртүрлі командалар біз ұсынатын өнімдер мен қызметтерге тікелей әсер ететін креативті және тиімді шешімдерді жасайды. Біз әртүрлі перспективаларды біріктіргенде, біз біржақтылықтан аулақ боламыз және нарық қажеттіліктерін жақсырақ қанағаттандыра аламыз", - деп атап көрсетеді бас директор.
Atomic Group компаниясының меншікті капиталға қатысты міндеттемесі сонымен қатар қосу және әділ жалақы саясатын қамтиды. «Бұл жерде еңбек пен біліктілік кез келген шешімнің негізі болып табылады. Біз барлығына тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету үшін объективті бағалау критерийлерімен жұмыс істейміз», - деп атап көрсетеді ол.
Бентоның айтуынша, бұл ойлау басқа компанияларды үлгі етуге шабыттандырады. «Бұл командада әйелдердің көп болуы ғана емес, олардың өз салаларында жетекші рөл атқаруы үшін нақты жағдай жасау», - дейді Бенто.
Болашақта компания нарық пен қоғамға оң әсер ететін тұрақты өсуді жалғастыруға ниетті. «Біздің мақсатымыз - командамызды нығайту, таланттарды дамытуға инвестиция салу және инновациялар мен адамдарды басқаруда эталон болып қалу», - деп қорытындылады бас директор.
Егер осы үлгіні көбірек компаниялар қолданса, еңбек нарығы теңгерімді болады және болашақ қиындықтарға дайын болады. «Әртүрлілік жай ғана ұғым емес, бұл бәсекелестік артықшылық», - деп қорытындылады Бенто.
