Барған сайын серпінді және бәсекеге қабілетті нарықта әлемдегі ең ірі кәсіби желі LinkedIn жаңа зерттеулері бразилиялық рекрутерлердің қол жетімді лауазымдарды толтыру үшін қажетті дағдылары бар мамандарды табуда қиындықтарға тап болғанын көрсетті. Жаңа зерттеуге сәйкес, HR мамандарының 72% соңғы жылы талантты жалдау қиынырақ болды дейді.
Сарапшылар көрсеткен негізгі кедергілердің қатарында дұрыс техникалық (65%) және мінез-құлық (58%) дағдылары бар үміткерлердің тапшылығы және сәйкес біліктілігі жоқ өтініштер көлемінің өсуі (55%) бар. Бұл шындық екі есе қиындық туғызады: жалдаушылар көп еңбекті және көп уақытты қажет ететін процесспен күресуге тура келгенімен, білікті кандидаттар көбінесе үлкен бәсекелестік пен ерекшелену қиындықтарына тап болады. Осы сценарийді ескере отырып, жасанды интеллектті пайдалану және дағдыларға бағытталған жалдау моделі сияқты инновациялық шешімдер жалдауды оңтайландыру және елдегі дарындылық алшақтығын азайту үшін балама ретінде өріс алды.
Зерттеу көрсеткендей, HR мамандарының 89% AI операциялық тапсырмаларды азайтуға және уақытты оңтайландыруға көмектеседі, бұл жалдау топтарына кандидаттармен қарым-қатынасты құру және келіссөздер сияқты көбірек стратегиялық әрекеттерге назар аударуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, 89% технология таланттарды анықтауды жылдамдатқанын айтады және 88% AI тиімдірек лауазымдық нұсқаулықтарды жасауға көмектесетінін, бос орындар туралы хабарландыруларды дұрыс үміткерлер үшін тартымды ететінін атап өтті.
"Еңбек нарығы қарқынды трансформациядан өтіп жатыр, және бейімделе алмаған компаниялар айтарлықтай қолайсыздыққа ұшырайды. Білікті таланттарды табу және сақтау жаңа стратегияларды талап етеді және Жасанды интеллект бұл процесте таптырмас құрал ретінде өзін танытты. Тиісті технологияның көмегімен рекрутерлер кедергілерді азайта алады, кандидаттарға қол жетімділікті кеңейтеді және тезірек шешім қабылдай алады. тиімді », - дейді Ана Клаудиа Плихал, Бразилиядағы LinkedIn компаниясының талантты шешімдер жөніндегі атқарушы директоры .
Тәжірибеден дағдыларға: жалдаудың жаңа үлгісі
Зерттеу сонымен қатар компанияның талаптары мен нарықта қол жетімді біліктілік арасындағы сәйкессіздікті көрсетеді, Бразилиядағы HR мамандарының 69% үміткерлер иеленетін дағдылар мен компанияларға қажет дағдылар арасында алшақтық бар екенін айтты.
Бұл сәйкессіздікті азайту үшін рекрутерлердің 56%-ы AI құралдары сияқты жаңа HR технологияларына қол жеткізу процесті тиімдірек етуге көмектесетінін атап өтті, ал 44%-ы дәрежелер мен бұрынғы тәжірибеден гөрі дағдыларға басымдық беру бос орындарды тезірек толтырудың шешімі болуы мүмкін деп санайды.
" Біз жалдаудағы парадигманың өзгеруін көріп отырмыз. Тек академиялық білім немесе тәжірибе емес, дағдыларға бағытталған тәсілді қабылдайтын компаниялар таланттарды жалдау және сақтауда табыстырақ. Бұл жаңа модель үміткерлердің көп санына мүмкіндіктер ашады және ұйымдарға білікті мамандарды іздеуде көкжиектерін кеңейтуге мүмкіндік береді ", - деп қосты Ана Плихал .
Осы тұрғыдан алғанда, жалдау технологияларымен қолдау көрсетілетін біліктілікке бағытталған жалдау моделіне көшу еңбек нарығындағы алшақтықты қысқартудың, білікті мамандарға қолжетімділікті кеңейтудің және компанияларды бәсекеге қабілетті және инклюзивті етудің негізгі жолы ретінде пайда болады.
Әдістеме
Зерттеуді Бразилиядағы (18+) 500 HR мамандары мен таланттарды жинақтау көшбасшыларының үлгісімен Censuswide жүргізді. Деректер 2024 жылдың 28 қарашасы мен 2024 жылдың 13 желтоқсаны аралығында жиналды. Санақ кеңістігі оның мінез-құлық кодексі мен ESOMAR қағидаттарын сақтай отырып, нарықты зерттеу қоғамының мүшелерін бақылайды және жұмыс істейді. Сонымен қатар, Censuswide Британ сайлау кеңесінің мүшесі болып табылады.
