Indeed-тің «Жұмыс күшінің инсайттары» есебіне сәйкес, адамдардың 40% гибридті жұмыс үлгісін қалайды. Бұл сандар жиі кездеседі және кәсіби тәжірибенің қалай өзгеретінін көрсетеді, әсіресе коворкинг кеңістіктерінің өсуіне байланысты.
Сектордағы жетекші жаһандық желілердің бірі болып табылатын Eureka Coworking компаниясының бас директоры және негізін қалаушы Дэниел Морал үшін
Осы сценарийді ескере отырып, басшы 2025 жылы жұмыстың болашағын түбегейлі өзгертуге уәде беретін тенденцияларды тізімдеді. Оларды тексеріңіз:
- Материалдық емес жұмыс
Гибридті модельдің өсуімен тұрақты кеңселер мен қатаң иерархиялар тұжырымдамасы компанияларды нәтижелер мен тиімділікке көбірек назар аудара отырып, өздерінің дәстүрлі құрылымдарын қайта қарауға әкелді. Атқарушы билік үшін бұл «дәстүрлі жұмыс құрылымдары ескіруде» дегенді білдіреді.
«Физикалықтан цифрлыққа көшу, жеке жұмыс істеу мүмкіндігін жоғалтпай, ұйымдар мен мамандарға ресурстарды оңтайландырылған және тұрақты түрде пайдалана отырып, үлкен ептілікпен жұмыс істеуге болатынын көрсетті», - деп атап өтті ол.
- Тұрақты мәндер
Еңбек нарығын дематериализациялаудың тағы бір әсері компаниялар мен мамандардың өз құндылықтарын көрсететін орталарды іздеуі болып табылады. «Бизнес әлемі енді тек өнімділікке ғана емес, ол мақсат пен әсерге байланысты, әсіресе ESG (экологиялық, әлеуметтік және басқару) бастамаларымен, білім беру іс-шараларымен және саналы кәсіпкерлікке бағытталған бағдарламалармен қалыптасады», - деп атап көрсетеді Морал.
Eureka Coworking өзі осының мысалы болып табылады, өйткені ол өз мүшелерін экологиялық таза көлікті пайдалануға шақырады және Bike Tour SP және Ciclocidade сияқты қалалық ұтқырлыққа бағытталған жобаларды қолдайды. «Көптеген брендтердің, соның ішінде біздікі, жұмыс орнында «қоғамдастық» құру идеясы жай ғана клише емес. Әркім өз үлесін қосса, олардың мансабына, бизнесіне және бүкіл планетаға пайдасын тигізуі мүмкін», - деп толықтырды басшы.
- Шығындарды азайту
Коворкинг кеңістіктерінің өсуі компаниялардың ресурстарды оңтайландыруға және қаржылық тиімділікті арттыруға деген қазіргі ізденістерін көрсетеді. Бас директор былай деп түсіндіреді: "Коворкинг кеңістігін таңдау арқылы компаниялар тұрақты және ауыспалы шығындардың қатарын азайта алады. Дәстүрлі кеңселерді жалға алу, инфрақұрылымды жөндеу, су, электр қуаты, интернет және қауіпсіздік төлемдеріне байланысты шығындар айтарлықтай төмендейді. Сонымен қатар, бұл кеңістіктер жиһазбен, технологиямен және мәжіліс залдарымен толық жабдықталған. Сонымен қатар, жабдыққа бастапқы инвестиция салу мүмкіндігін болдырмауға мүмкіндік береді. сұранысқа сәйкес, бос кеңістікте бос орынды болдырмау».
- Технологиялық инновациялар ізгілендіру қызметінде
McKinsey & Company жасанды интеллект (AI) автоматтандыруды он жылдан астам уақытқа жеделдетіп, жаһандық экономикаға шамамен 8 триллион доллар өсім әкеледі деп жобалайды. Осындай құралдардың дамуы технологиялық инновациялар нарықты қыздырып қана қоймай, сонымен қатар бюрократиялық және операциялық тапсырмаларды жойып, компаниялар мен мамандардың жұмыс тәсілін өзгерткенін дәлелдейді.
Морал: «Технология командаларға күш-жігерін негізгі бизнес пен шын мәнінде маңызды жобаларға шоғырландыра отырып, стратегиялық және шығармашылық әрекеттерге шоғырландыруға мүмкіндік береді», - деп атап көрсетеді Морал. «Осы контекстте стартаптарды, компанияларды және инвесторларды тиімділік пен адам әлеуетін біріктіретін ортада байланыстыратын коворкингтер сияқты инновациялық хабтардың өсуіне үлкен үміт бар», - деп қосты ол.
- «СО эффектісі»
Бас директордың айтуынша, коворкингтер келесі жылы нарықта «ерекшелік емес, ереже» болуға уәде береді. Ол бұл тенденция жұмыс әлеміндегі сегменттің өзінен тыс болатын жаһандық қозғалысты көрсететінін түсіндіреді, ол «CO эффектісі» деп аталады, ол CO ынтымақтастығын, СО қосылымын, CO мақсатты жұмысты .
«CO эффектісі» басқа кәсіпқоймен үстелді бөлісу емес, мәдени ауысу», - дейді ол. "Uber, Netflix және Airbnb сияқты платформалар ортақ экономиканы қабылдау арқылы өз салаларын өзгерткені сияқты, коворкинг кәсіби ортаға бірдей логика әкеледі. Бұл кеңістіктер құнды өзара әрекеттесуге, органикалық желіге және идеялар алмасуға итермелейтін экожүйелер болып табылады, сондықтан ол жаңа мүмкіндіктер жасау үшін осы үлгіні іздейтін компаниялардың көбірек болуы мүмкін."
