Сандық нарықтың қарқынды дамып келе жатқан жағдайында байланыс үзілу екіталай болып көрінеді, бірақ бұл басшылардың жартысы үшін шындық. FGV жүргізген сауалнамада жарияланған жақында жарияланған деректер бас директорлардың 45%-ы кәсіби профильдері бар бас директорлардың ең көп қатысуы бар LinkedIn әлеуметтік желісінде жоқ екенін көрсетті, бұл болашақ мүмкіндіктерді қамтамасыз етуге және мансаптық өсуге өте зиянды.
Зерттеуге сәйкес, талданған бас директорлардың тек 5%-ы ғана LinkedIn-де белсенді, жыл сайын 75-тен астам жазба жариялайды. Қалғандары әлеуметтік желіде анда-санда пайда болады, бұл олардың беделіне және жақсы лауазымдарға деген тартымдылығына нұқсан келтіруі мүмкін. Өйткені, бұл платформа қазір нарықтағы ең ірі әлемдік көрмелердің бірі болып саналады, жаһандық дерекқор ретінде жұмыс істейді, белсенді және үнемі жаңартылып отырады, мамандарды жалдауды оңтайландырады және жеңілдетеді.
Жұмысқа орналасу тұрғысынан әлеуметтік желі белсенді түйіндеме ретінде жұмыс істейді, онда сіздің салаңыздағы тақырыптар туралы жиі жариялау міндетті емес, бірақ сіздің тәжірибеңізді, негізгі жетістіктеріңізді және кәсіби мақсаттарыңызды көрсету қажет. Нәтижесінде, онда көрінбейтіндер белгілі бір лауазымға қажетті профильге сәйкес келетін үміткерлерді іздеу үшін платформаны пайдаланатын рекрутерлердің радарында көрінуде қиындықтарға тап болады.
LinkedIn-нің өзі бразилиялық пайдаланушылардың 65%-ы жұмысқа орналасу үшін желіні пайдаланатынын және оны ұлттық халықтың төрттен бір бөлігі осы мақсатта нарықтағы негізгі құрал деп санайтынын айтты. Осы тұрғыдан алғанда, басшылар үшін түйіндемелерін желіде жаңартып отыру стратегиялық болып табылады, сонда олар жалдаушылар назарына ілініп, мансаптық өсу үшін үлкен жетістіктерге жететін мүмкіндіктермен ерекшелене алады.
Бұл платформадағы жақсы түйіндемені үнемі жаңартып отыру қажет, онда тек атқарған лауазымдарыңыз бен әрқайсысының нақты күндері ғана емес, сонымен қатар ең маңызды және ең жақсы жетістіктеріңіз де көрсетіліп, мансаптық болжамдарыңыз бен оларға қарай құрып жатқан жолыңыз көрсетілуі керек. Бұл ақпарат сіздің кәсіби ұмтылыстарыңызға сәйкес келуі керек, қажетті тәжірибеңіз немесе дағдыларыңыз жоқ лауазымдарға өтініш берген кезде көңіліңіз қалудан аулақ болуыңыз керек.
Профиліңіздің мансап жолыңыз бен қалаған мақсаттарыңызға толық және сәйкес келетініне көз жеткізіңіз, сонда жалдаушылар сіздің үміттеріңізге сәйкес келетін таланттарды іздеген кезде, олар сіздің парақшаңызды түйіндемеңізге енгізілген ақпаратқа қатысты кілт сөздерді пайдаланып таба алады. Өйткені, дәлелденген тәжірибе ізделіп отырған дағдыларды талдауда және компания мен тиісті үміткер арасындағы үйлесімділікті бағалауда өте маңызды болады.
Бірақ жақсы маман тек осы байланыстарды күтудің орнына, мансаптық мақсаттарына жетуде белсенді болады. Олар басқалардың келуін күтудің орнына, мақсаттарына сәйкес келетін лауазымдарды іздеп, өтініш беруі керек. Бұл мінез-құлық тартымды артықшылық береді, олардың әлеуетін көрсетеді және ұсынылған лауазымға ие болу мүмкіндігін арттырады.
Егер осы сақтық шараларына қарамастан, сіз ешқандай оң пікірлер немесе қоңыраулар көрмесеңіз, ең жақсы шешім - мәселені анықтай алатын және болашақ мүмкіндіктерде ерекшеленуге көмектесетін мамандандырылған кеңес беру компаниясынан кеңес алу. Бұл үнемі өсіп келе жатқан нарық желісінде мүмкіндіктер мол, оларды мансабында одан да үлкен табысқа жетуге ұмтылатындар елемеуге болмайды.
