Жақында 6x1 жұмыс кестесіне қатысты пікірталас желіде де, көшеде де айтарлықтай қарқын алды. Бұл конгрессмен Эрика Хилтон (PSOL-SP) жұмыс аптасын 44 сағаттан 36 сағатқа дейін қысқартуды және 6x1 кестесін аяқтауды талап ететін конституциялық түзетуді (ПЭК) ұсынғаннан кейін болды. Дегенмен, бұл ұсыныс мақұлданса, ары қарай не болмақ?
Адамдар түсінуі керек бірінші нәрсе - 6x1 кестесінің аяқталуы жалпы демалыс күндерін білдірмейді және барлық қызметтер, әсіресе сауда - сенбі және жексенбі күндері тоқтатылады. Өйткені, жұмыс ауысымдары бар және компания қызметкерлері екі күн де жаңа 5х2 кестесіне сәйкес келетін болса, демалыс күндері жұмыс істеуі мүмкін уақыттарын бөлуге тура келеді.
Дегенмен, бұл қысқарту жұмыс кестесінің осы үлгісіне үйреніп қалған көптеген ұйымдар үшін қиындық тудыруы мүмкін, олар өздерін ұйымдастыру үшін уақытты қажет етеді, өйткені олар жаңа қызметкерлерді жалдау қажет болуы мүмкін, бірақ бұл олардың бюджетін қайта есептеуді және инвестициялауды талап етеді. Кәсіпкерлердің қалтасына түскен сәттен бастап ол бір қарағанда жақсы жұмыс істемеуі мүмкін екенін білеміз.
Бразилиядағы уақытты бақылау платформасында 500 000-нан астам қызметкер тіркелген Pontotel уақыт пен сабаққа қатысуды басқару компаниясы жүргізген сауалнама 6x1 кестесінің аяқталуы елдегі миллиондаған жұмысшылар мен компанияларға әсер етуі мүмкін екенін айтады. Зерттеуге сәйкес, бұл модель кейбір секторларда басым: тұру және тамақтандыру қызметтері (69%), сауда (49,9%) және әкімшілік қызмет (35,1%).
Жалпы, денсаулық сақтау сияқты үздіксіз жұмысты қажет ететін салалар әртүрлі кестелерді ұстанады және олардың 6x1 немесе кез келген басқа кестеден бас тарту мүмкіндігі жоқ. Көптеген дәрігерлер ауруханадағы сұранысқа және олардың қол жетімділігіне байланысты 36 және тіпті 48 сағаттық ауысыммен жұмыс істейді, сондықтан олар бұл жаңа үлгіге сәйкес келмейді.
Шындық мынада, бразилиялық еңбек сценарийіне қатысты барлық нәрсе өте мұқият және асықпай бағалануы керек. Ауқымды әсерлерді дұрыс талқылаусыз және талдаусыз мақұлдау тек кәсіпкер үшін ғана емес, жұмысшы үшін де нашар болады, өйткені жұмыспен қамтуды мемлекет емес, кәсіпкер жасайды.
Ең дұрысы, кәсіпкерге де, жалпы қызметкерлерге де зиян келмейтіндей тепе-теңдік болуы керек; дегенмен, орта жолды табу керек. Осы тұрғыдан алғанда, компания менеджерлері 6x1 жұмыс кестесінің соңы жақын болашақта шынымен орын алса, не істеу керектігін білу үшін өздерінің ағымдағы жағдайын бағалай бастауы өте маңызды.
6x1 жұмыс кестесінің ықтимал аяқталуы менің компанияма қалай әсер етеді?
