სამუშაო გრაფიკებმა გასულ წელს მნიშვნელოვანი ყურადღება მიიპყრო და ერთ-ერთ ყველაზე განხილულ თემად იქცა. ისინი კომპანიის საჭიროებების და სამართლებრივი მოთხოვნების საფუძველზე განსაზღვრავენ საათებს, დღეებსა და ცვლებს, რომლებიც თანამშრომელმა კვირის განმავლობაში უნდა იმუშაოს. 2024 წელს, პლატფორმის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, Google-ში ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად მოძიებული ტერმინი იყო „რა არის 6x1 გრაფიკი?“.
ამ ტიპის გრაფიკი ხასიათდება ექვსი ზედიზედ სამუშაო დღით, რასაც მოჰყვება ერთი დასვენების დღე. სამუშაო დღის განმავლობაში უნდა იყოს კვირაში 44 საათი და დღეში 8 საათი. ეს მოდელი საკმაოდ გავრცელებულია ისეთ სექტორებში, როგორიცაა ტელემარკეტინგი, სადაც კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ თანამშრომლებმა დღეში 6 საათზე მეტი არ იმუშაონ.
„6x1 სამუშაო გრაფიკი 1940-იან წლებში წარმოიშვა. გასულ წელს, კონსტიტუციაში შემოთავაზებული შესწორებით შემოთავაზებული იყო გრაფიკის გაუქმება. საწყისი ტექსტი კვირაში 36 საათის სამუშაო ლიმიტს გვთავაზობს“, - განმარტავს ედუარდო კალიქსტო, შრომის სამართლის სპეციალიზირებული იურისტი. ის ხაზს უსვამს, რომ სამუშაო გრაფიკის მოქნილობა თითოეული კომპანიის საჭიროებების მიხედვით განსხვავდება.
მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიებს აქვთ სამუშაო გრაფიკის განსაზღვრის თავისუფლება, ისინი ვალდებულნი არიან დაიცვან შრომის კანონმდებლობის კონსოლიდაციის (CLT) წესები და პროფკავშირების მიერ დადგენილი კოლექტიური ხელშეკრულებები. 6x1 გრაფიკის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ დასაქმებულს ყოველ შვიდი სამუშაო დღის განმავლობაში ჰქონდეს მინიმუმ ერთი კვირა დღე დასვენებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების უფლების პატივისცემით.
ბრაზილიაში კიდევ ერთი გავრცელებული სამუშაო გრაფიკის მოდელია 5x2, სადაც მუშაკს კვირაში ზედიზედ ორი დღე აქვს დასვენებისთვის. ამ მოდელში სამუშაო დღე, როგორც წესი, 8 საათიანია, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, შაბათ-კვირის დასვენების ჩათვლით, რაც იდეალურად ითვლება მრავალი სფეროსთვის, რომლებიც არ საჭიროებენ უწყვეტ მუშაობას.
Calixto-ს თანახმად, „6x1 გრაფიკი უნდა შეთანხმდეს როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის საჭიროებების გათვალისწინებით, რაც უზრუნველყოფს შრომითი უფლებების დაცვას და თავიდან აიცილებს თანამშრომლების ზედმეტად გადატვირთვას“.
თითოეული კომპანიისთვის იდეალური სამუშაო გრაფიკის შერჩევა მოიცავს რიგ ფაქტორებს, მოქმედი კანონმდებლობიდან დაწყებული კონკრეტული სამუშაო პირობებით დამთავრებული. 6x1 გრაფიკის გარდა, გავრცელებულია ისეთი მოდელები, როგორიცაა 12x36 გრაფიკი, რომლებიც ადაპტირებულია CLT-ის (ბრაზილიის შრომის კანონმდებლობა) რეგულაციებთან, იმ პირობით, რომ დაცულია ადეკვატური დასვენებისა და სამუშაო საათების კომპენსაციის უფლება.
