შავი პარასკევის აღსანიშნავად ექსკლუზიური შეთავაზებების თვის დასასრულებლად, ტექნოლოგიების ლიდერმა ASUS-მა მოამზადა აუცილებლად გასაშვები აქციები პროდუქტებზე 60%-მდე ფასდაკლებით, როგორც ამ შაბათ-კვირისთვის, ასევე კიბერორშაბათისთვის, რომელიც მომავალ ორშაბათს (2) გაიმართება. შეთავაზებები იწყება დღეს, საღამოს 6 საათზე (ბრაზილიის დროით), ახალი განახლებებით, რაც მომხმარებლებს უნიკალურ შესაძლებლობებს სთავაზობს.
მნიშვნელოვან მოდელებს შორისაა Vivobook Go 15 და Vivobook 16X ნოუთბუქების კომბინაცია, 50%-იანი ფასდაკლებით, 4,949.10 რენდის ნაღდი ფულით. გეიმერებისთვის, ROG Strix G16 და TUF Gaming F15 მოდელებს ექნებათ სპეციალური პირობები, რაც თამაშების მოყვარულებს აუცილებლად გასაშვები შესაძლებლობას სთავაზობს.
კიბერორშაბათს, სათამაშო და პროდუქტიული ნოუთბუქების გარდა, მიმზიდველი შეთავაზებები ექნებათ ASUS-ის პრემიუმ სმარტფონებს, როგორიცაა Zenfone 10 და ROG Phone 8 Pro.
ყველა აქციის სანახავად და ფასების, გადახდის პირობებისა და მიწოდების შესახებ დეტალების მისაღებად ეწვიეთ: https://br.store.asus.com/black-november.html .
ASUS აცხადებს ექსკლუზიურ შეთავაზებებს შავი პარასკევისა და კიბერორშაბათისთვის.
StartSe იწყებს ინიციატივას, რომელიც ხელოვნურ ინტელექტში 1 მილიონი ადამიანის გადამზადებას ისახავს მიზნად.
ხელოვნური ინტელექტის სფეროში ცოდნის განვითარების აუცილებლობით ამოძრავებული, StartSe იწყებს IA Brasil Movement- . პროგრამა მოიცავს სხვადასხვა ინიციატივებსა და პარტნიორობას, რათა გააუმჯობესოს ტექნოლოგიური ცოდნა მუშაკებსა და კომპანიებში, შესთავაზებს უფასო კურსს, რომლის მიზანია 1 მილიონი ბრაზილიელის მომზადება , ქვეყანაში ხელოვნური ინტელექტის შესახებ ცნობიერების ამაღლების, წიგნიერებისა და კრიტიკული აზროვნების დაჩქარება. პროექტზე უკვე თანამშრომლობს რამდენიმე ორგანიზაცია, როგორიცაა IBM, Junior Achievement, CIEE Rio Grande do Sul და Patrus Transportes.
IBM-ის ბიზნეს ღირებულების ინსტიტუტის (IBV) მიერ ჩატარებული ბოლოდროინდელი კვლევის თანახმად, სახელწოდებით „ გაფართოებული სამუშაო ავტომატიზირებული და ხელოვნური ინტელექტით მართული სამყაროსთვის “, მომდევნო სამი წლის განმავლობაში ხელოვნური ინტელექტისა და ავტომატიზაციის დანერგვის შედეგად გლობალური სამუშაო ძალის 40%-ს გადამზადება დასჭირდება, რაც ადასტურებს, რომ გლობალური კვალიფიკაციის დეფიციტი უკვე რეალობაა. მსოფლიო ბანკის , აქტიურ გლობალურ სამუშაო ძალაში 3.4 მილიარდი ადამიანია, რაც იმას ნიშნავს, რომ დაახლოებით 1.4 მილიარდ ადამიანს, სავარაუდოდ, მოკლევადიან პერსპექტივაში პროფესიული გადამზადება დასჭირდება.
„ჩვენ წინაშე ვდგავართ სასტიკი ტექნოლოგიური ტრანსფორმაციის, რომელიც შეცვლის ჩვენს ცხოვრების წესს, ურთიერთობებსა და მუშაობას. ეს არის სოციალური ცვლილებების ყველაზე ძლიერი ინსტრუმენტი, რაც კი ოდესმე გვინახავს. კვალიფიციურ პროფესიონალებზე მოთხოვნა ექსპონენციურად გაიზრდება და ბრაზილიას შეუძლია ამ სცენარში გამორჩევა“, - ამბობს StartSe-ს აღმასრულებელი დირექტორი ჯუნიორ ბორნელი. „შემდეგ, ჩვენ გვსურს შევუერთდეთ იმ ქვეყნების ამჟამად მცირე ჯგუფს, სადაც მოსახლეობის 1% უკვე გაწვრთნილია ხელოვნური ინტელექტის სფეროში. ეს არის პროცესი, რომელიც მოიცავს ყველას, მუშაკებიდან დაწყებული ყველა ზომის კომპანიის ლიდერებით დამთავრებული“, - დასძენს ის.
IBM Latin America-ს კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის ხელმძღვანელის, ფლავია ფრეიტასის თქმით, IA Brasil Movement ეთანხმება IBM-ის გლობალურ ვალდებულებას, 2030 წლისთვის 30 მილიონი ადამიანი უფასოდ გადაამზადოს ახალ ტექნოლოგიებთან დაკავშირებულ უნარებში. „ჩვენ გვჯერა, რომ კომპანიებსა და ორგანიზაციებს შორის თანამშრომლობა განათლების ხელმისაწვდომობის გაზრდის მიზნით ფუნდამენტურია უფრო მომზადებული საზოგადოების ხელშეწყობისთვის, რომელსაც მომავალი ტექნოლოგიური მიღწევებისთვის მეტი შესაძლებლობა ექნება. IBM SkillsBuild-ისა და StartSe-სთან ჩვენი თანამშრომლობის მეშვეობით, ჩვენ დავეხმარებით სტუდენტებსა და მუშებს შრომის ბაზრის განვითარებასთან ერთად წარმატების მიღწევაში.“
ხელოვნური ინტელექტი ყველასთვის“ კურსი ხელმისაწვდომი იქნება ონლაინ და სრულიად უფასოდ, ხელმისაწვდომი ენით და უნიკალური სწავლების მოდელით, რათა ნებისმიერი წარმომავლობისა და ასაკის ადამიანისთვის გაგება გაადვილდეს. მოდულებად დაყოფილი სასწავლო გზა მოიცავს საგნის შესავალს, ხელოვნური ინტელექტის საფუძვლებს, პრაქტიკულ მაგალითებს და ბოლოს, ხელოვნური ინტელექტის გადაწყვეტილებების შექმნას, ასევე გამოცდილების გაზიარებას ექსპერტებთან.
ბორნელი ასევე ხაზს უსვამს, რომ პროფესიული მომზადების გარდა, IA Brasil Movement მიზნად ისახავს საზოგადოებაში მნიშვნელოვანი დისკუსიების წამოწევას, ინოვაციებისა და დემოკრატიული ევოლუციის კულტურის დანერგვით. „რაც უფრო მეტი ადამიანი და კომპანია შეუერთდება მოძრაობას, მით უფრო წინ შევძლებთ ბრაზილიისა და მისი ინტელექტუალური პოტენციალის პოზიციონირებას ამ ტექნოლოგიურ ცვლილებაში“, - ასკვნის აღმასრულებელი დირექტორი.
„ხელოვნური ინტელექტი უბრალოდ ტენდენციაზე მეტია: ეს არის რეალობა, რომელიც კარიერას ხელახლა განსაზღვრავს და ახალ პროფესიებს ქმნის. მოძრაობები, რომლებიც ხელოვნურ ინტელექტზე წვდომას დემოკრატიზაციულს ხდიან და ამ ინსტრუმენტების შეგნებულ გამოყენებას ხელს უწყობენ, გადამწყვეტ როლს თამაშობენ ამ თაობის მომავლის გამოწვევებისა და შესაძლებლობებისთვის მომზადებაში“, - ამბობს ჯესიკა რანგელი, Junior Achievement Brazil-ის პროდუქტის დირექტორი.
Reserva Yuno-სთან თანამშრომლობს და შესყიდვების კონვერტაციის მაჩვენებელს 4 პროცენტული პუნქტით ზრდის.
ბრაზილიის მოდის სეგმენტის წამყვანმა ბრენდმა, თითქმის 20 წლიანი გამოცდილებით, Reserva-მ დადებითი კომერციული და ოპერაციული შედეგები აჩვენა გლობალური გადახდების ორკესტრანტ Yuno-სთან პარტნიორობის შემდეგ. პარტნიორის ტექნოლოგიური ინოვაციებისა და ოპტიმიზებული გადახდის მეთოდების მართვის წყალობით, ტანსაცმლის ბრენდმა შეძლო შესყიდვების კონვერტაციის კოეფიციენტის 4 პროცენტული პუნქტით გაზრდა სამთვიან პერიოდში, ოპერაციული ეფექტურობის გაუმჯობესების, თაღლითობის პრევენციის ოპტიმიზაციისა და საბოლოო მომხმარებლისთვის უფრო შეუფერხებელი გამოცდილების უზრუნველყოფის გარდა.
„რეზერვას“ პროდუქტის მენეჯერის, კლარა ფარიასის თქმით, ბრენდი დიდი გამოწვევის წინაშე აღმოჩნდა ელექტრონული კომერციის გაყიდვების უზარმაზარი მოცულობის გამო, რაც კორონავირუსის პანდემიამ მნიშვნელოვნად გაზარდა. „კომპანია ორნიშნა რიცხვით გაიზარდა, ამიტომ დღევანდელი ზომით, რომლითაც ვმუშაობთ, ჩვენი მომხმარებლებისთვის ოპერაციული სტაბილურობა და გადახდის მეთოდების ფართო სპექტრი გვჭირდებოდა“, - განმარტავს ის.
Yuno-სთან პარტნიორობამდე Reserva-ს გადახდის ოპერაციები დეცენტრალიზებული იყო, რაც ართულებდა როგორც ტექნოლოგიურ გუნდს, რომელსაც ამდენ სხვადასხვა პარტნიორთან ინტეგრაცია სჭირდებოდა, ასევე ფინანსურ გუნდს შერიგების პროცესში. „ახლა, ჩვენი პლატფორმის საშუალებით, კომპანიას ერთ ადგილას აქვს წვდომა მსოფლიოში ხელმისაწვდომ ყველა გადახდის მეთოდზე. ამ გზით, მათ შეუძლიათ მხოლოდ ერთი დაწკაპუნებით აირჩიონ, რომელი მათგანის დანერგვა სურთ თავიანთ ბიზნესში“, - ირწმუნება ვალტერ კამპოსი, Yuno-ს გენერალური მენეჯერი ბრაზილიაში.
კლარა ფარიასისთვის, გადახდების ცენტრალიზაცია Yuno-სთან თანამშრომლობის ერთ-ერთი საუკეთესო უპირატესობაა, რადგან ის ამცირებს ტექნოლოგიებისა და განვითარებისთვის საჭირო ძალისხმევას. „ინტეგრაციები გამარტივდა, რამაც ოპერაციული ხახუნი შეამცირა, რამაც შესამჩნევი მოგება მოგვიტანა. წარმოდგენისთვის, ჩვენ გვყავს ინჟინერიის გუნდი, რომელიც შედგება დეველოპერებისგან, და პროდუქტის გუნდი, რომელსაც დიდი ტექნიკური ცოდნა არ აქვს. ყველა ორკესტრირება მეორე ჯგუფმა განახორციელა, რაც მხოლოდ იმაზე მეტყველებს, თუ რამდენად მარტივია გადაწყვეტის ფუნქციონირება“.
გარდა ამისა, Yuno-ს კიდევ ერთი უპირატესობა ჭკვიანი მარშრუტიზაციაა. ახლა Reserva რამდენიმე პროვაიდერს ემსახურება და გადახდის დროს რამდენიმე მცდელობას ახორციელებს. „თუ ერთ-ერთი მათგანი უარყოფს შესყიდვას, პლატფორმა ავტომატურად ირჩევს სხვა ვარიანტს მის დასამტკიცებლად, ყოველთვის ირჩევს გზას, რომელსაც აქვს უფრო მაღალი მიღების მაჩვენებლები, დაბალი ტრანზაქციის ხარჯები და უკეთესი გამოცდილება“, - განმარტავს ვალტერ კამპოსი.
საბოლოო ჯამში, Reserva-სთვის შეთავაზებული ყველა სარგებელი მის საბოლოო მომხმარებელზეც აისახება. „მომხმარებელს ყოველთვის სურს, რომ შეკვეთა წარმატებით შესრულდეს და გაყიდვის შემდგომი მომსახურება ოპტიმიზირებული იყოს. Yuno-ს დახმარებით მათ შეუძლიათ მიიღონ უფრო გლუვი გამოცდილება, ნაკლები შეცდომებით და გადახდის უფრო ფართო ვარიანტებით, ასევე, მაგალითად, პრობლემების უფრო სწრაფი გადაჭრით“, - განმარტავს კლარა. აღსანიშნავია, რომ პლატფორმა ასევე იყენებს ბაზარზე არსებულ საუკეთესო თაღლითობის საწინააღმდეგო სისტემებს, რაც ელექტრონული კომერციის ბიზნესს ეხმარება თავიდან აიცილოს ყველაზე გავრცელებული ონლაინ თაღლითობები.
და ბოლოს, კლარა აღნიშნავს, რომ Reserva-მ უფრო მეტი ტრანზაქცია უფრო დაბალ ფასად დაიწყო. „იუნო ნამდვილი სტრატეგიული პარტნიორია, კონვერტაციის მამოძრავებელი ძალა, რომელიც გულწრფელად არის დაინტერესებული ჩვენი დამტკიცების მაჩვენებლის გაზრდით და ხარჯების შემცირებით. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ Gateway-ს პარტნიორად აღიქვამენ და არა უბრალოდ კიდევ ერთ ინსტრუმენტად, რომელიც დავიქირავე. მათ ჰყავთ ადამიანები, რომლებიც ესმით ჩვენი საქმიანობა და სამუშაო პროცესის გაუმჯობესების წინადადებებს გვთავაზობენ. ეს მნიშვნელოვნად ამარტივებს ჩვენს ყოველდღიურ რუტინას და საშუალებას გვაძლევს მივაღწიოთ ფანტასტიკურ შედეგებს.“
გაიცანით ბრაზილიის გამომცემელთა დაჯილდოების ფინალისტები.
კურიტიბაში ციფრული კომუნიკაციის უპრეცედენტო ზეიმი გაიმართება: ბრაზილიის გამომცემელთა დაჯილდოება (BPA), ეროვნული ჯილდო, რომელიც ეძღვნება ქვეყნის საუკეთესო ვებსაიტების, გამომცემლებისა და ციფრული პორტალების აღიარებას, 2 დეკემბერს, კურიტიბას ჰარდ როკ კაფეში გაიმართება.
ღონისძიება გააერთიანებს სექტორის წამყვან სახელებსა და ინოვაციურ ინიციატივებს. ბრაზილიის გამომცემელთა ეროვნული ასოციაციის (ANPB) მიერ ორგანიზებული და სარეკლამო ტექნოლოგიების კომპანია PremiumAds-ის თანაორგანიზატორი BPA ცდილობს ხაზი გაუსვას ვებსაიტების, განსაკუთრებით რეგიონალური ვებსაიტების, აქტუალურობასა და ტრანსფორმაციულ გავლენას კომუნიკაციასა და ბრაზილიურ საზოგადოებაზე.
გავლენისა და ხარისხის აღიარება
ბრაზილიის გამომცემელთა დაჯილდოებაზე მთელი ქვეყნის მასშტაბით 100-ზე მეტი ნამუშევარი შევიდა, რაც მნიშვნელოვანი ეტაპია ჯილდოსთვის მისი პირველი გამოცემისთვის. განაცხადი 23 შტატის გამომცემლებმა და პორტალებმა შეიტანეს, რაც ხაზს უსვამდა ბრაზილიაში ციფრული ბაზრის მრავალფეროვნებასა და სიძლიერეს, ასევე ხაზს უსვამდა ამ ინიციატივის ფართო მასშტაბსა და მნიშვნელობას ეროვნულ დონეზე.
„ფინალისტები გამოირჩევიან განათლების, ჩართულობისა და სოციალური ტრანსფორმაციის ხელშეწყობით, რაც პირდაპირ წვლილს შეაქვს საკუთარ თემებში“, - აღნიშნავს ბრაზილიის გამომცემელთა ეროვნული ასოციაციის (ANPB) პრეზიდენტი მარსელო პეტრელი.
მონაწილეები შეფასდნენ ისეთი კრიტერიუმებით, რომლებიც გაცილებით სცილდება რაოდენობრივ მაჩვენებლებს, როგორიცაა გვერდის ნახვები და გამომწერები. დაახლოებით 30-მა ჟიურის წევრმა ანალიზმა ყურადღება გაამახვილა კონტენტის ხარისხზე, გენერირებულ დადებით ზეგავლენაზე, მოსახლეობაში წვლილზე და გამოყენებული პრაქტიკის მდგრადობაზე.
„ჯილდო არა მხოლოდ ბაზარზე საუკეთესოებს დააჯილდოებს, არამედ ხელს შეუწყობს სექტორის გაძლიერებას, ხაზს უსვამს პლურალიზმისა და მრავალფეროვნების მნიშვნელობას მთელი ქვეყნის მასშტაბით“, - ხაზგასმით აღნიშნა რიადის დორნელესმა, ANPB-ის ვიცე-პრეზიდენტმა.
ფინალისტები თერთმეტ კატეგორიაში იბრძოდნენ, რომლებიც სხვადასხვა ნიშას მოიცავდა. თითოეულმა მონაწილემ წარმოადგინა დაცვის ნაშრომი, რომელიც ხაზს უსვამდა მათ შესრულებას და შესაბამისობას, კონკრეტული შემთხვევების მიღმა კი ფოკუსირდებოდა ინოვაციურ პროექტებზე ან ფართო დაცვის საკითხებზე, თითოეული მაქსიმუმ სამი ფინალისტით.
კატეგორიაში, რომელიც აღიარებს ვებსაიტებს, რომლებიც გამოირჩევიან ადგილობრივი თემებისთვის შესაბამისი და სანდო ინფორმაციის მიწოდებით, განაცხადები მიიღო ბრაზილიის 17 შტატიდან, მათ შორის 45-ზე მეტი ვებსაიტი.
საუკეთესო სახელმწიფო საინფორმაციო ვებსაიტის კატეგორიაში ფინალისტებს შორის არიან ისეთი პორტალები, როგორიცაა:
- Diário do Nordeste – diariodonordeste.verdesmares.com.br
- ამასობაში გოიასში – enquantoissoemgoias.com
- CenárioMT – cenariomt.com.br
- გაზეტავები – gazetaweb.com
- მინას გერაისის შიგნით – pordentrodeminas.com.br
- RIC – ric.com.br
- მრავლობითი გაზეთი – plural.jor.br
- პორტალი Notícia Paraíba – noticiaparaiba.com.br
- Correio do Povo – correiodopovo.com.br
- ND Mais – ndmais.com.br
- ABCdoABC – abcdoabc.com.br
ამ კატეგორიაში ყველა ფინალისტი გამოცხადდება ANPB-ის საკომუნიკაციო არხებზე – instagram.com/anpb_nacional/ და linkedin.com/company/anpb .
საუკეთესო საავტომობილო ვებსაიტი
ეს კატეგორია აღნიშნავს საავტომობილო სამყაროში გამორჩეულ ვებსაიტებს, რომლებიც მოიცავს კონტენტს მანქანების, მოტოციკლების, ელექტრომობილების და მობილობის ინოვაციების შესახებ.
ფინალისტები:
- AutoPapo – autopapo.com.br
- Auto Mais – automaistv.com.br
საუკეთესო გასართობი ვებსაიტი
პლატფორმები, რომლებიც აუდიტორიას შემოქმედებითი, მრავალფეროვანი და საინტერესო კონტენტით იპყრობენ. კულტურული ტენდენციებიდან დაწყებული ხელოვნების სამყაროს სიახლეებით დამთავრებული, ეს პორტალები დასვენებისა და რეფლექსიის მომენტებს გვთავაზობენ.
ფინალისტები:
- ჰეი, ნერდო! – einerd.com.br
- სან პაულო ბავშვებისთვის saopauloparacriancas.com.br
- მე მეტი ჩანაწერი მაქვს, ვიდრე მეგობარი – tenhomaisdiscosqueamigos.com
საუკეთესო სპორტული ვებსაიტი
პორტალები, რომლებიც გულშემატკივრების ვნებას აღვივებს და მკითხველებს საყვარელ სპორტთან აკავშირებს, არა მხოლოდ აწვდის ინფორმაციას, არამედ გულშემატკივრებს სიღრმისეული ანალიზითა და შთამაგონებელი ისტორიებით აღაფრთოვანებს.
ფინალისტები:
- Jumper Brasil – jumperbrasil.com.br
- Web Volêi – webvolei.com.br
- FogãoNET – fogaonet.com
ეკონომიკისა და/ან ფინანსების საუკეთესო ვებსაიტი.
პლატფორმები, რომლებიც ადამიანებს საშუალებას აძლევს, მიიღონ უფრო ინფორმირებული ფინანსური გადაწყვეტილებები და გაიგონ გლობალური ეკონომიკის გავლენა მათ ყოველდღიურ ცხოვრებაზე.
ფინალისტები:
- SpaceMoney – spacemoney.com.br
- Piauí Negócios – piauinegocios.com.br
- Remessa Online – remessaonline.com.br/blog
საუკეთესო სათამაშო ვებსაიტი
ვებსაიტები, რომლებიც გვაწვდიან სიახლეებს, ანალიზსა და ტენდენციებს, რაც საზოგადოებას ელექტრონული თამაშების სამყაროსთან აკავშირებს.
ფინალისტები:
- ND Games – ndgames.com.br
- MeuPlayStation – meuups.com.br
- Gameplayscassi – gameplayscassi.com.br
საუკეთესო ჯანმრთელობისა და/ან ველნესის ვებსაიტი
პორტალები, რომლებსაც პირდაპირი გავლენა აქვთ უფრო ჯანსაღი და შეგნებული საზოგადოების მშენებლობაზე და რომლებიც ეძღვნება ცხოვრების ხარისხისა და კეთილდღეობის ხელშეწყობას, ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესახებ შესაბამის კონტენტს სთავაზობენ.
ფინალისტები:
- ჩემი ჯანმრთელობის პროტესტი – minhasaude.proteste.org.br
- სპორტული ცხოვრება – sportlife.com.br
საუკეთესო ტექნოლოგიური ვებსაიტი
პლატფორმები, რომლებიც წარმოაჩენენ ტენდენციებს, პროდუქტებსა და ანალიზს, თუ როგორ ცვლის ტექნოლოგია ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებას.
ფინალისტები:
- starten.tech – starten.tech
- TechShake – techshake.com
საუკეთესო ეროვნული საინფორმაციო ვებსაიტი
ეს კატეგორია აღნიშნავს ვებსაიტებს, რომლებიც გვთავაზობენ ბრაზილიაში მიმდინარე მოვლენების ყოვლისმომცველ და ზუსტ გაშუქებას და ხელს უწყობენ უაღრესად აქტუალურ დებატებს.
ფინალისტები:
- ანტაგონისტი – oantagonista.com.br
- NE9 – ne9.com.br
- ICL-ის სიახლეები – iclnoticias.com.br
საუკეთესო ასტროლოგიური ვებსაიტი
ეს ვებსაიტები მკითხველს კოსმოსის საიდუმლოებებთან აკავშირებს, რაც ამ თემით გატაცებული აუდიტორიის რეფლექსიასა და გართობას უწყობს ხელს.
ფინალისტები:
- ჟოაო ბიდუ – joaobidu.com.br
- სიდერალური ჰოროსკოპი – horoscopesideral.com.br
საუკეთესო რეცეპტების ვებსაიტი
ეს ვებსაიტები გვთავაზობენ კრეატიულ და პრაქტიკულ რეცეპტებს, ასევე რჩევებს, რომლებიც გასტრონომიულ გამოცდილებას კიდევ უფრო მდიდარს და სასიამოვნოს ხდის.
ფინალისტები:
- რეცეპტი ყოველთვის receitatodahora.com.br
- Receiteria – receiteria.com.br
- კარგი რეცეპტი – receitadaboa.com.br
გამარჯვებულები გამოვლინდებიან ღამეს, რომელიც ბრაზილიის ციფრული კომუნიკაციების ისტორიაში შევა. დაჯილდოების ცერემონია ასახავს დაგეგმვისა და თანამშრომლობის სრულწლოვან პერიოდს და მას სპონსორები არიან ისეთი ცნობილი კომპანიები, როგორიცაა MGID და TRUVID, ShowHeroes-ის, Seedtag-ის, Escritório de Mídia-ს და Adrenalead-ის სტრატეგიული მხარდაჭერით.
„Adrenalead ამაყობს Publisher Brasil Awards-ის მხარდაჭერით, რადგან ის ციფრული ეკოსისტემის გაძლიერებასა და ბრაზილიელი გამომცემლების ინოვაციური მუშაობის აღიარებას, ხარისხიანი კონტენტის განვითარების წახალისებასა და ქვეყანაში მედია ბაზრის გაძლიერებას ისახავს მიზნად“, - განაცხადა მანუელა მაგალჰაესმა, Adrenalead-ის ბრაზილიის რეგიონის მენეჯერმა.
ბრაზილიის გამომცემელთა ჯილდოები ბრაზილიის გამომცემელთა ეროვნული ასოციაციის (ANPB) ინიციატივაა, რომელიც არაკომერციული ორგანიზაციაა და რომელიც ქვეყნის ციფრული მედიის ეკოსისტემაში გამომცემლების ხმის გაძლიერებასა და გაძლიერებას ემსახურება.
დაარსების დღიდან, ANPB აქტიურად მუშაობს ქვეყნის მასშტაბით ბრენდების, სააგენტოებისა და ვებსაიტების გაერთიანებაზე, რაც ხელს უწყობს ციფრული ბაზრის ზრდას და პოპულარიზაციას.
ასოციაცია, ინოვაციების მხარდაჭერის გარდა, აღიარებს ბრაზილიის კულტურული და რეგიონული მრავალფეროვნების ხაზგასმის მნიშვნელობას, ფოკუსირდება ადგილობრივი გამომცემლების გაძლიერებაზე და უზრუნველყოფს, რომ ყველა რეგიონის თემებს ჰქონდეთ წვდომა შესაბამის, ეთიკურ და მაღალი ხარისხის კონტენტზე.
ემპათია და ავტომატიზაცია: ადამიანების ტექნოლოგიური ინოვაციების ცენტრში განთავსება.
ტექნოლოგიურ პროექტთან დაკავშირებით, გამოწვევა მხოლოდ სერვისების დიგიტალიზაცია/ავტომატიზაცია არ არის; ჩვენ ყოველთვის პრიორიტეტად უნდა მივაქციოთ დაინტერესებული მხარეების მიმართ თანაგრძნობის გამოხატვის აუცილებლობას. ის, რაც ჩვენთვის აშკარაა, ყოველთვის არ არის აშკარა სხვებისთვის და ამ ბარიერის გაგება სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია სასურველი შედეგის მისაღწევად.
ცხოვრებისეული ტენდენციების 2024“ კვლევის თანახმად, ბიზნეს ტენდენციებს შორის ერთ-ერთი ადამიანი და ხელოვნური ინტელექტი (AI) ურთიერთკავშირია - კომპანიის მიერ გამოკითხულთა 77%-მა განაცხადა, რომ ისინი კარგად იცნობენ ტექნოლოგიას. ასევე, 2023 წელს, Euromonitor-მა, თავისი „მსოფლიო მომხმარებელთა ტოპ ტენდენციების 2024“ კვლევის თანახმად, დაადგინა, რომ მომხმარებელთა 60%-ზე მეტმა აირჩია ისეთი მომსახურება და პროდუქტები, რომლებიც დადებითად აისახება გარემოზე (ე.წ. ESG პრაქტიკა).
პროცესების ავტომატიზაციის განხილვისას უაღრესად მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ ისინი გასაგები და გამოსაყენებელი იყოს რეალური ადამიანებისთვის; ანუ, ისინი გასაგები იყოს მათთვის, ვინც ტექნოლოგიასთან ან სერვისთან ურთიერთქმედებს. ამ კონტექსტში, თანაგრძნობა სცილდება მხოლოდ იმის შეფასებას, არის თუ არა ადამიანი კარგად ან ცუდად; ის გულისხმობს ინდივიდუალური გამოცდილების ნიუანსების ამოცნობას.
გეპატიჟებით დაფიქრდეთ: შეგიმჩნევიათ ოდესმე, რომ ორგანიზაციული კონფლიქტები ყოველთვის მაშინ წარმოიქმნება, როდესაც ემპათიის ძირითად პრინციპებს ვივიწყებთ? მეორეს მხრივ, ყველაფერი ძალიან მარტივად ჩანს, როდესაც ემპათიურები ვართ და პრობლემების ალტერნატივებსა და გადაწყვეტილებებს ერთობლივად ვთავაზობთ, არა?
კორპორატიულ გარემოში მულტიდისციპლინური თანამშრომლობის მაგია ძალისხმევის გაერთიანებაში მდგომარეობს, გარდაუვალი გამოწვევების წინაშეც კი. ჩემი გამოცდილების განმავლობაში მივხვდი, რომ პასუხისმგებლობა მხოლოდ ინდივიდუალური არ არის; ის კოლექტიურია. ჩვენ ყველამ უნდა შევიტანოთ წვლილი ჩვენი როლების საზღვრებს მიღმა, რათა მივაღწიოთ მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებს.
ადამიანებიდან ადამიანებამდე: რატომ უნდა იყოს ბიზნეს აზროვნება დაინტერესებულ მხარეებზე ორიენტირებული.
იმ სცენარში, სადაც ემპათია და ავტომატიზაცია ფუნდამენტურია, სხვა აუცილებელი პრაქტიკების მნიშვნელობა კიდევ უფრო იზრდება, განსაკუთრებით კი ისეთი პროექტების შემუშავება, რომლებიც თავიდანვე ადამიანების ჩართულობაზეა ორიენტირებული. და მე არ ვგულისხმობ მხოლოდ მრავალფეროვნების ხელშეწყობას, არამედ ინოვაციების გაძლიერებას სხვადასხვა პერსპექტივის ინტეგრირებით.
მეორე მხრივ, აუცილებელია თავიდან ავიცილოთ რამდენიმე გავრცელებული შეცდომა, როდესაც ჩვენი კომპანიის ან ბიზნესის გასაძლიერებლად იდეების მოფიქრებას ვაკეთებთ. მათ ქვემოთ ავხსნი:
1. მომხმარებლის საჭიროებების იგნორირება იწვევს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც არ აკმაყოფილებს საბოლოო მომხმარებლის მოლოდინებს ან რეალურ საჭიროებებს;
2. მხოლოდ ტექნოლოგიაზე ფოკუსირება, ადამიანური ასპექტების იგნორირება , ზღუდავს გადაწყვეტის გავლენას და დანერგვას;
3. იდეის უბრალოდ დადასტურება დაინტერესებულ მხარეებთან მისი გაგების ნაცვლად იწვევს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც არ არის მიღებული ან მიღებული ბაზრის ან შიდა გუნდის მიერ;
4. წარსული შეცდომებიდან სწავლის არქონა ახალ პროექტებში განმეორებით წარუმატებლობას იწვევს; და
5. ცვლილებებთან ადაპტაციის შეუძლებლობა პროექტების სწრაფად მოძველებას იწვევს.
ეს იმუშავებს საბოლოო მომხმარებლისთვის?
კომპანიისთვის თანაგრძნობა ნიშნავს მომხმარებლის საჭიროებების გაგებას და დაკმაყოფილებას, რაც დადებითი შედეგების უზრუნველყოფას გულისხმობს. ძირითადად, მე ვგულისხმობ შემდეგს: თანაგრძნობა ნიშნავს ჩვენი საერთო ადამიანურობის აღიარებას.
თუმცა, MIT-ის პროფესორის, ოტო შარმერის თქმით, თანაგრძნობის გამოსავლენად ერთ-ერთი შესაძლებლობაა სამი მავნე ხმის ჩახშობა, რომლებიც ჩვენზე და სხვებზე მოქმედებს: განსჯა, ცინიზმი და შიში. თუ ამას შევძლებთ, შევძლებთ ღია გონების განვითარებას სხვების უკეთ გასაგებად, ამპარტავნების თავიდან ასაცილებლად და გამბედაობითა და გულწრფელობით მოქმედებისთვის - სამივე ღირებულება აუცილებელია ჩვენს გარშემო მყოფ ადამიანებთან ნამდვილი კავშირის შესანარჩუნებლად და თანაგრძნობასთან ერთად, ყოველდღიურ ცხოვრებაში პატივისცემის გამოსავლენად.
და თუ გაინტერესებთ, როგორ გააკეთოთ ეს? ჯადოსნური ფორმულა არ არსებობს, მაგრამ ერთ-ერთი შესაძლო გზაა: ევოლუციის, სიმარტივისა და განსხვავებულობასთან ადაპტაციის გზით. ეს სამი აუცილებელი დამოკიდებულება გუნდში ფსიქოლოგიურ უსაფრთხოებას და ურთიერთპატივისცემას აძლიერებს, რაც პროექტის წარმატების ფუნდამენტური ფაქტორია.
მუდმივი განვითარება ხელს უწყობს უმაღლესი შედეგების მიღწევას და მოლოდინების გადაჭარბებას; სიმარტივის დანერგვა ინოვაციის ეფექტური ფორმაა; ხოლო გუნდში ინდივიდუალურ განსხვავებებთან ადაპტაცია აფასებს თითოეული წევრის უნიკალურ თვისებებს, ქმნის გარემოს, სადაც ყველა თავს უსაფრთხოდ გრძნობს წვლილის შესატანად. ბოლოს და ბოლოს, შემოქმედებითი თავისუფლება და ნდობა აუცილებელია ჰარმონიული და პროდუქტიული სამუშაო გარემოსთვის.
ჩემი რეფლექსიის დასასრულებლად, გაგიზიარებთ ამერიკელი მწერლის, მარკ ტვენის ციტატას: „თქვენს ცხოვრებაში ორი ყველაზე მნიშვნელოვანი დღეა ის, როდესაც დაიბადეთ და ის, როდესაც გაიგებთ, რატომ“.
FWK Innovation Design- ის აღმასრულებელი დირექტორი და კორპორატიული ინოვაციების სტრატეგია
ESPM 2025 წლის იანვარში 20-ზე მეტ სადღესასწაულო კურსს გთავაზობთ.
ESPM, ბიზნესზე ორიენტირებული წამყვანი სკოლა და ავტორიტეტი მარკეტინგისა და ინოვაციების სფეროში, ახლა იღებს განაცხადებს 2025 წლის იანვრის ზაფხულის კურსებზე. გაკვეთილები ტარდება ონლაინ და პირდაპირ ეთერში, ან პირადად სან პაულოს, პორტო ალეგრეს და რიო-დე-ჟანეიროს კამპუსებში. მონაწილეობით დაინტერესებულ პირებს შეუძლიათ ადგილის დაჯავშნა ვებსაიტზე და მიიღონ 10%-იანი ფასდაკლება, თუ 30 დეკემბრამდე დარეგისტრირდებიან.
ESPM-ის 2025 წლის იანვრის ზაფხულის კურსების პორტფოლიო მოიცავს სხვადასხვა თემას, რაც პროფესიონალებს კარიერულ წინსვლაში დაეხმარება. იხილეთ წლის პირველი თვის კურსების სია ქვემოთ.
- კოპირაიტინგები: დამაჯერებელი წერა
თარიღი: 13/01/25
გრაფიკი: 19:30-დან 22:30-მდე
ფორმატი: ონლაინ და პირდაპირი ეთერი
კურსის ხანგრძლივობა: 12 საათი
Philips Walita-ს შავი პარასკევის ფასდაკლება პროდუქტებს 50%-მდე ფასდაკლებით სთავაზობს.
Philips Walita , ბრაზილიელების კულინარიული ტრადიციების შეცვლილი პროდუქტების შექმნის პიონერი, ფასდაკლებების თვისთვის უკვე მზადაა. 30 ნოემბრამდე, ბრენდი თავის ელექტრონული კომერციის საიტზე .
Philips Walita-ს მარკეტინგის მენეჯერის, კალებ ბორდის თქმით, ამ პერიოდის მოლოდინები მაღალია. „ჩვენ ოპტიმისტურად ვართ განწყობილნი ამ პერიოდის მიმართ. როგორც ჩვენი უკვე დამკვიდრებული, ასევე უახლესი პროდუქტები საზოგადოების მიერ კარგად იქნა მიღებული. Airfryer უკვე კარგად დამკვიდრებული პროდუქტია მომხმარებლების სამზარეულოებში და ყოველთვის ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი ნივთია შავი პარასკევის დროს, როგორც მათთვის, ვისაც სურს პირველი მოდელის შეძენა, ასევე მათთვის, ვისაც სურს უფრო დიდი ტევადობის ან უმაღლესი ხარისხის პროდუქტზე გადასვლა. გარდა ამისა, ჩვენ ასევე ვმუშაობთ ინტეგრირებულად ფიზიკურ და ონლაინ არხებზე, რათა მომხმარებლის მომსახურება კომფორტულად და მარტივად შევძლოთ“, - აღნიშნავს ის.
აქციის პერიოდში ბრენდმა შეარჩია ნივთები მათთვის, ვისაც უყვარს საჭმლის მომზადება, აფასებს კარგ ყავას და ასევე მათთვის, ვინც სახლიდან არასდროს გადის უნაკლოდ ჩაცმული, პროდუქტები კიდევ უფრო ხელმისაწვდომ ფასებში.
Philips Walita-ს რეკომენდაციების ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია მის ყველა პროდუქტში არსებული გამორჩეული ტექნოლოგია, რომელიც გარანტიას იძლევა შესანიშნავ გამოცდილებაზე ნებისმიერი სიტუაციისთვის. მაგალითად, Airfryer-ებში არსებული RapidAir სისტემა ბრენდის Airfryer-ებში ექსკლუზიური ტექნოლოგიაა, რომელიც უზრუნველყოფს, რომ საკვები გარედან ხრაშუნა და შიგნიდან რბილი იყოს.
გაეცანით 6 რჩევას, თუ როგორ მიიზიდოთ ახალგაზრდა ნიჭიერი ადამიანები თქვენს კომპანიაში.
ახალგაზრდა ნიჭიერი ადამიანების, განსაკუთრებით Z თაობის, მოზიდვა და შენარჩუნება კომპანიებისთვის სულ უფრო მზარდ გამოწვევად იქცა და მონაცემები მიუთითებს, რომ ეს რეალობა მომდევნო ათწლეულში უფრო ადვილი არ გახდება: Oxford Economics-ის ანალიზის თანახმად, 1990-იანი წლების შუა პერიოდიდან 2010 წლამდე დაბადებული მუშაკების რიცხვი, სავარაუდოდ, 2030 წლისთვის 51 მილიონამდე გაიზრდება.
შრომის ბაზარზე ახალგაზრდა თაობის მზარდი წარმომადგენლობის გათვალისწინებით, წინა თაობებისგან განსხვავებული ჩვევებითა და ქცევებით, კომპანიების მოვალეობაა, გაიგონ ახალგაზრდა პროფესიონალების მოტივაცია და როგორ დააკმაყოფილონ როგორც ახალი მონაწილეების, ასევე თავად კომპანიების მოლოდინები.
რობერტა სარაჯოტო Start Carreiras- ის ადამიანური რესურსებისა და სტრატეგიის დირექტორი , ხაზს უსვამს, რომ ახალგაზრდა ნიჭიერი კადრების მოზიდვის გასაღები ტრადიციული შეღავათების მიღმა იმალება. „საიდუმლო იმაში მდგომარეობს, რომ Z თაობა არა მხოლოდ სამსახურს ეძებს, არამედ მნიშვნელოვან სამუშაო გამოცდილებას, რომელიც მათ ღირებულებებს შეესაბამება. მათ სურთ, რომ რაღაც უფრო დიდის ნაწილი იყვნენ და დადებითი გავლენა მოახდინონ მსოფლიოზე“, - განმარტავს ის. დირექტორის თქმით, იმისათვის, რომ კომპანიებმა გამოირჩეოდნენ კონკურენტულ დაქირავების ბაზარზე და მიიზიდონ ეს ახალგაზრდა ნიჭიერი კადრები, მათ უნდა შეცვალონ თავიანთი სტრატეგიები. გაეცანით ექსპერტის რამდენიმე რჩევას:
- მიზანი და სოციალური გავლენა: Z თაობა აფასებს კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ მკაფიო მიზანი და ერთგულება სოციალური და გარემოსდაცვითი საკითხების მიმართ. Randstad-ის კვლევის თანახმად, ბრაზილიელი პროფესიონალების 90% არაფინანსურ სარგებელს ანაზღაურებასთან შედარებით ისეთივე მნიშვნელოვნად მიიჩნევს. რობერტა სარაჯოტოსთვის კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის პროექტებში ჩართულობა ამ ახალგაზრდა ნიჭიერ ადამიანებს შორის ჩართულობის გაზრდის საშუალებაა.
- მოქნილობა და ბალანსი: WeWork-ის კვლევის თანახმად, სამსახურში მოქნილობა ბევრი პროფესიონალისთვის ჯანმრთელობის დაზღვევაზე უფრო მნიშვნელოვანი გახდა. „Z თაობა აფასებს სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსს, რაც ჰიბრიდული სამუშაო მოდელის მიხედვითაც ჩანს“, - ამბობს ექსპერტი.
- უწყვეტი განვითარება და ზრდის შესაძლებლობები: ახალგაზრდა ნიჭიერი ადამიანებისთვის აუცილებელია უწყვეტი განათლება. დირექტორის თქმით, სასწავლო პროგრამებში, მენტორობასა და მკაფიო კარიერულ გეგმებში ინვესტირება ახალგაზრდებისთვის პასუხისმგებლობების აღებისა და პროექტების ხელმძღვანელობის შესაძლებლობების შეთავაზების საშუალებაა.
- ფსიქიკური ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა: ფსიქიკური ჯანმრთელობისადმი ზრუნვა თაობიდან თაობამდე იზრდება, სწორედ ამიტომ, სარაჯოტო გვირჩევს ფსიქოლოგიური დახმარების პროგრამების დანერგვას, ფიზიკური აქტივობის წახალისებას და ემოციურ ბალანსზე ორიენტირებული კორპორატიული კულტურის ხელშეწყობას.
- მრავალფეროვნება და ინკლუზიურობა: რობერტა აღნიშნავს, რომ მრავალფეროვანი და ინკლუზიური გარემო Z თაობის ერთ-ერთი წამყვანი პრინციპია. მათთვის ინკლუზიურობა ნიშნავს სამუშაო ადგილს, რომელიც პატივს სცემს ინდივიდუალობას, აფასებს თითოეულ ხმას და ქმნის კუთვნილების განცდას ყველასთვის. საკონსულტაციო ფირმა McKinsey-ის ანგარიში „ნამდვილი თაობა: Z თაობა და მისი გავლენა კომპანიებზე“ ავლენს, რომ ეს ახალგაზრდები თვლიან, რომ სამუშაო ძალის მრავალფეროვნება აუცილებელია ინოვაციებისა და ზრდისთვის.
- მუდმივი უკუკავშირი და ღია კომუნიკაცია: ხშირი უკუკავშირი და გამჭვირვალე კომუნიკაცია ახალგაზრდა ნიჭიერი ადამიანების პრიორიტეტებს შორისაა. „ისინი ეძებენ სამუშაო გარემოს, სადაც თავისუფლად შეძლებენ საკუთარი იდეების გამოხატვას, რეგულარული შეთანხმების შეხვედრებითა და ლიდერებსა და გუნდებს შორის ღია კომუნიკაციის არხებით“, - ასკვნის დირექტორი.
ახალი წელი, ძველი მიზნები? გაიგეთ, როგორ დაისახოთ რეალისტური მიზნები 2025 წლისთვის.
რა არ უნდა გააკეთოთ 2025 წელს თქვენი მიზნების მისაღწევად? მიუხედავად იმისა, რომ ეს მარტივად ჟღერს, ჩვენ ხშირად ვიწყებთ წელს ამბიციური მიზნებით, რომლებიც ყოველთვის არ ახდება და ეს თვეების განმავლობაში იმედგაცრუებას იწვევს.
თვითშემეცნების დარგში ქვეყნის ერთ-ერთი წამყვანი ექსპერტი, ჰელოისა კაპელასი, ხაზს უსვამს, რომ წლის პოზიტიურად და მსუბუქად დაწყება 2025 წელს მიზნების მიღწევის რამდენიმე მთავარი ფაქტორია. თუმცა, სურვილების სიის გარდა, აუცილებელია იმის შეფასება, თუ რა ვერ გამოვიდა, რადგან ეს შეიძლება ღირებული სასწავლო გამოცდილება იყოს.
ჰელოისამ ჩამოთვალა რამდენიმე მნიშვნელოვანი რჩევა:
ნუ იქნებით მოუთმენლები; გაიგეთ, რომ ყველაფერს თავისი დრო აქვს - ყოველდღე ვაწყდებით სიტუაციებს, რომლებიც სასწრაფო დახმარებას მოითხოვს. ეს ნორმალურია! თუმცა, ბევრ შემთხვევაში, ჩვენ ძალიან დიდ მნიშვნელობას ვანიჭებთ მოვლენებს, რომლებიც ამდენ ყურადღებას არ იმსახურებენ. 2025 წლის მიზნად დაისახეთ, იყოთ უფრო მომთმენი საკუთარი თავის მიმართ, შეხედეთ საკუთარ თავს თავდაჯერებულად. გააკეთეთ ასეთი მომენტების თანმიმდევრული ანალიზი და დაფიქრდით, შეესაბამება თუ არა თქვენი ქცევა სიტუაციას. შეხედეთ საკუთარ თავს თავდაჯერებულად და დიდი სიყვარულით, ბოლოს და ბოლოს, თქვენ თქვენი საუკეთესო მეგობარი ხართ.
ნუ გადადებთ თქვენს მიზნებსა და ოცნებებს - ჩვეულებრივი მოვლენაა ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზნების გადადება, იქნება ეს ახალი უნარის შესწავლა, ჯანმრთელობაზე ზრუნვა თუ პროექტში ინვესტირება. ამ მიზნებისადმი ერთგულება მომავალ წელს კონტროლის აღების და ნამდვილად მნიშვნელოვანისკენ კონკრეტული ნაბიჯების გადადგმის საშუალებაა; წინააღმდეგ შემთხვევაში, იმედგაცრუებას იგრძნობთ. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ გეგმები მოსალოდნელის მიხედვით არ წარიმართება, ეს ნორმალურია; დროა გაჩერდეთ და გადახედოთ თქვენს გზას. ახალი და განსხვავებული არჩევანის გაკეთებით, ახალ და განსხვავებულ შედეგებს მივიღებთ. ხშირად, ჩვენ ვაგრძელებთ ერთი და იგივე საქმეების კეთებას, რადგან ისინი ნაცნობი და კომფორტულია; თუმცა, რაღაც განსხვავებულის და უკეთესის მისაღწევად, აუცილებელია განსხვავებული გადაწყვეტილებების მიღება. ახალი წლის დასაწყისი იდეალური დროა იმისთვის, რომ საკუთარ თავს ჰკითხოთ: რომელმა არჩევანმა მომიყვანა აქ და რა ცვლილებებმა შეიძლება მიმიყვანა უფრო შორს?
ნუ შეადარებთ საკუთარ თავს სხვებს - ეს რჩევა უაღრესად მნიშვნელოვანია, რადგან როდესაც პიროვნული ზრდის პროცესში ვართ, შედარება შეიძლება ხაფანგად იქცეს, რომელიც უფრო მეტად ზღუდავს, ვიდრე ეხმარება. მიუხედავად იმისა, რომ სხვების წარმატებისა და პროგრესის დაკვირვება ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება შთამაგონებელი იყოს, საკუთარი თავის სხვებთან მუდმივი შედარება, როგორც წესი, იწვევს მეტ სტრესს, დემოტივაციას და თვითშეფასების დაქვეითებასაც კი. ყველას გვაქვს უნიკალური მოგზაურობა, გარემოებებით, გამოწვევებითა და გამოცდილებით, რომლებიც განსხვავდება ჩვენივესგან. ეს ნიშნავს, რომ სხვა ადამიანის მიერ მიღწეული შედეგების პირდაპირ შედარება ჩვენსას არ შეიძლება, რადგან ისინი კონკრეტულ ფაქტორებსა და კონტექსტებს მოიცავს. თქვენ უნიკალური არსება ხართ!
ნუ დაიწყებთ წელს სიმწარითა და წყენით . ისწავლეთ პატიება და დაიწყეთ წელიწადი ნათელით. პატიების გამოცდილება ახალი ცხოვრებისკენ გზას გვიხსნის. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ჩვენ არასრულყოფილები ვართ და ევოლუციის პროცესში ვართ. ბევრჯერ ვუშვებთ შეცდომებს და ვტირით, მაგრამ ამ ყველაფრისგან ბევრს ვსწავლობთ, ამიტომ ჯერ საკუთარ თავს აპატიეთ; მხოლოდ ამის შემდეგ, მსუბუქი გულით, მზად იქნებით სხვების პატიებისთვის. შეხედეთ ცხოვრებას და ამ ახალ პერიოდს თანაგრძნობით.
გადახდის სისტემის გამარტივება მაქსიმალურად ზრდის ონლაინ გაყიდვების შედეგებს.
ელექტრონულ კომერციაში მომხმარებლებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი იმედგაცრუება შეკვეთის გაფორმების პროცესია , რომელიც ხშირად ხანგრძლივი და არასაჭირო ნაბიჯებით არის სავსე. ეს ბიუროკრატიული პროცესი, შესყიდვის დასრულების დროის გახანგრძლივების გარდა, ხელს უწყობს სავაჭრო კალათის მიტოვების მაჩვენებლის ზრდას.
ინტერნეტში მომხმარებლის ქცევის ანალიზის სისტემის, Hotjar-ის მიერ ჩატარებული კვლევა მიუთითებს, რომ ონლაინ ტოვებს სავაჭრო კალათას, თუ გვერდების ჩატვირთვას ძალიან დიდი დრო სჭირდება. კვლევა ასევე აღნიშნავს, რომ ჩატვირთვის სიჩქარის მხოლოდ ერთი წამით გაუმჯობესებამ შეიძლება კონვერსიები 5.7%-ით გაზარდოს.
ამ პრობლემის საპასუხოდ, ზოგიერთი კომპანია მნიშვნელოვან ცვლილებებს ახორციელებს შეკვეთის გაფორმების , დაბრკოლებების მოსაშორებლად და შესყიდვის პროცესის უფრო სწრაფი და ეფექტური გახდომის მიზნით.
ონლაინ გაყიდვების პლატფორმის Ticto- ს მარკეტინგული დირექტორის, რენატო მორეირას თქმით ელექტრონული კომერციის გახდომისადმი ერთგულებას “, - ამბობს ის.
ექსკლუზიური სივრცეები წევრებისთვის
ექსპერტი აღნიშნავს, რომ კარგი ალტერნატივაა მხოლოდ წევრობისთვის განკუთვნილი სივრცის შექმნა, რომელიც ექსკლუზიურ კონტენტსა და პერსონალიზებულ აქციებს სთავაზობს, Netflix-ის მსგავსი წარმატებული მოდელებიდან შთაგონების წყაროდ. „ეს სააბონენტო მოდელი ხელს უწყობს მომხმარებლებთან ხანგრძლივი ურთიერთობის დამყარებას, ზრდის ლოიალობას და მომხმარებლის სიცოცხლის ხანგრძლივობას (CLV), ამავდროულად უზრუნველყოფს კომპანიისთვის განმეორებად და პროგნოზირებად შემოსავლის ნაკადს“, - აცხადებს ის.
ინოვაცია და ბარიერების გადალახვა
ამ ინოვაციების დანერგვას მნიშვნელოვანი ტექნიკური სირთულეები ახლავს თან. ბოლოს და ბოლოს, გადახდის დახვეწილი ტექნოლოგიური ინფრასტრუქტურა სჭირდება. „მასშტაბური პერსონალიზაცია მოითხოვს დიდი მოცულობის მონაცემების დამუშავებას და ანალიზს მომხმარებლის პრეფერენციების გასაგებად და პროგნოზირებისთვის“, - აღნიშნავს ის.
ელექტრონული კომერციის მომავალი
ამგვარი გადაწყვეტილებები არა მხოლოდ მომხმარებლებისთვის სასარგებლოა, არამედ ინდუსტრიისთვის ახალ სტანდარტებსაც აწესებს. „სწრაფი, პერსონალიზებული და უპრობლემო შოპინგის გამოცდილების შეთავაზებით, შესაძლებელია მომხმარებელთა მიმდინარე საჭიროებების დაკმაყოფილება და სამომავლო ბაზრის ტენდენციების პროგნოზირება“, - ასკვნის რენატო.
