Z თაობა, რომელიც 1997-დან 2012 წლამდე დაიბადა, პირველი ჭეშმარიტად ციფრული თაობაა, რომლის გამოცდილებაც ვიდეო თამაშებითა და ინტერაქტიული პლატფორმებით არის ჩამოყალიბებული. PGB 2024-ის , ქვეყნის მოსახლეობის 73.9%-მა განაცხადა, რომ ისინი თამაშობენ რაიმე ტიპის ციფრულ თამაშს, მიუხედავად გამოყენებული სიხშირისა ან პლატფორმისა. ხოლო, Ng.Cash- , სათამაშო სექტორი Z თაობაში ფინანსურ ტრანზაქციებში ლიდერობდა, რაც ხარჯების 48.15%-ს შეადგენდა. ეს მონაცემები აჩვენებს, თუ როგორ მოქმედებს თამაშების სამყარო არა მხოლოდ გართობაზე, არამედ განსაზღვრავს ამ თაობის მოლოდინებს ცხოვრების სხვადასხვა ასპექტთან დაკავშირებით, მათ შორის შრომის ბაზარზე.
Deloitte-ის კვლევა მიუთითებს, რომ Z თაობის პროფესიონალების 80% უპირატესობას ანიჭებს დაქირავების პროცესებს, რომლებიც ციფრული ინტერაქტიულობის გარკვეულ ფორმას გვთავაზობენ. ამის გათვალისწინებით, ბევრმა კომპანიამ ინვესტიცია ჩადო გეიმიფიცირებულ შერჩევის პროცესებში, რომლებიც იყენებენ თამაშის ელემენტებს ტრადიციულიდან გამოსული დაქირავების გამოცდილების შესაქმნელად. ეს პარადიგმის ცვლილება არ არის მხოლოდ წარმავალი ტენდენცია, არამედ პასუხია იმ თაობის ჩვევებთან და მოლოდინებთან დაქირავების უფრო მეტად შესაბამისობაში მოყვანის აუცილებლობაზე, რომელიც აფასებს ინოვაციას, დაუყოვნებლივობას და შესაბამისობას.
გეიმირებული შერჩევის პროცესები მოიცავს ინტერაქტიულ გამოწვევებს, შეფასების სისტემებსა და ჯილდოებს, რომლებიც რეალურ სამუშაო სიტუაციებს ახდენენ. ეს მეთოდები არა მხოლოდ კანდიდატებს იზიდავს, არამედ კომპანიებს კრიტიკული კომპეტენციების შესაფასებლად უფრო ზუსტ ინსტრუმენტს აძლევს. PwC-ის ანგარიშის თანახმად, კომპანიებმა, რომლებმაც გეიმიფიკაცია დანერგეს დაქირავების სფეროში, განაცხადეს დაქირავების დროის 30%-ით შემცირებისა და დაქირავებული კანდიდატების შენარჩუნების 25%-ით ზრდის შესახებ.
ჰოსანა აზევედო , Infojobs-ის ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი და Infojobs-ის HR პროგრამული უზრუნველყოფის, Pandapé-ს წარმომადგენელი, განმარტავს: „Z თაობა შეჩვეულია ინტუიციურ ციფრულ ინტერფეისებს და ეძებს დაუყოვნებლივ უკუკავშირს. დაქირავების პროცესში გეიმიფიკაცია შეესაბამება ამ მოლოდინებს და შეუძლია შერჩევის პროცესი უფრო დინამიური და შესაბამისი გახადოს. ამ ახალი ფორმატის გამოყენება ნიშნავს ამ ნაცნობობის გამოყენებას და დაქირავების უფრო მიმზიდველი გამოცდილების შექმნას“.
ეს მეთოდი ტრადიციული გასაუბრების მეთოდებისგან განსხვავებით, უნარების პრაქტიკული და კონტექსტუალიზებული გზით შეფასების საშუალებას იძლევა. ყოველდღიური პროფესიული ამოცანების სიმულირებისთვის შექმნილი თამაშები და გამოწვევები ხელს უწყობს ისეთი უნარების იდენტიფიცირებას, როგორიცაა პრობლემების გადაჭრა, გადაწყვეტილების მიღება და თანამშრომლობა. „რეალისტური სიმულაციების საშუალებით, ჩვენ შეგვიძლია დავაკვირდეთ კანდიდატების მუშაობას სამუშაო გარემოს ამსახველ სიტუაციებში. ეს უფრო კონკრეტულ ხედვას გვთავაზობს იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლიათ მათ ადაპტირება და კომპანიისთვის წვლილის შეტანა“, - აღნიშნავს ჰოსანა. გარდა ამისა, ეს პლატფორმები საშუალებას აძლევს კომპანიებს, გამოავლინონ ახალი უნარები, როგორიცაა სწრაფი ადაპტაციის უნარი და მოწინავე ციფრული ტექნოლოგიების გამოყენების უნარი, მახასიათებლები, რომლებიც ხშირად გვხვდება Z თაობის კანდიდატებში.
გარდა ამისა, გეიმიფიკაციას შეუძლია შეამციროს ტრადიციული შერჩევის პროცესებთან დაკავშირებული სტრესი და შფოთვა. „ინტერაქტიული გამოცდილება, როგორც წესი, ქმნის უფრო მოდუნებულ გარემოს, რაც კანდიდატებს საშუალებას აძლევს, უფრო ავთენტურად წარმოაჩინონ საკუთარი თავი. შფოთვის შემცირებამ შეიძლება გამოიწვიოს უკეთესი შესრულება, რაც უზრუნველყოფს მათი უნარებისა და კულტურული შესაბამისობის უფრო ზუსტ შეფასებას“, - დასძენს ჰოსანა.
ბაზარზე, სადაც სწორ ნიჭიერ ადამიანებს შეუძლიათ ყველაფრის შეცვლა, გეიმიფიკაცია უბრალოდ მოდაზე მეტია - ეს ბუნებრივი ევოლუციაა. კომპანიები, რომლებიც ესმით და იყენებენ ამ მიდგომას, არა მხოლოდ იზიდავენ Z თაობის საუკეთესო კანდიდატებს, არამედ ქმნიან ინოვაციების კულტურას, რომელიც ეხმიანება სამუშაოს მომავალს. კითხვა არ არის, იმოქმედებს თუ არა გეიმიფიკაცია დაქირავებაზე, არამედ ის, თუ ვინ იქნება წინა პლანზე, როდესაც ეს ცვლილება განხორციელდება.
