საყვარელი კომპანიების 2024 წლის რეიტინგი“ , რომელიც დამსაქმებლის ბრენდინგის ცენტრ ILoveMyJob-ის მიერ არის ჩატარებული, ავლენს ბრაზილიელი პროფესიონალების მიერ ყველაზე მეტად აღფრთოვანებულ კომპანიებს და სტრატეგიებს, რომლებიც ამ ორგანიზაციებს ადამიანური რესურსების მართვის ეტალონად აქცევს. ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონიდან 865 პროფესიონალის მოსაზრებებზე დაყრდნობით, კვლევა ხაზს უსვამს, თუ როგორ ჩადეს კომპანიებმა ინვესტიცია უფრო ინოვაციურ, მიმზიდველ სამუშაო გარემოში, რომელიც შეესაბამება ნიჭიერი ადამიანების მოლოდინებს.
„დღეს კომპანიებს კონკურენტუნარიანი ხელფასების მიღმა უნდა გავიდნენ. ნიჭიერი ადამიანების აქტიური და რეგულარული მოსმენა ფუნდამენტურია ისეთი გარემოს შესაქმნელად, რომელიც შთააგონებს და აკმაყოფილებს პროფესიონალების მზარდ მოლოდინებს. ეს პრაქტიკა არა მხოლოდ მუდმივად აუმჯობესებს დამსაქმებლის ბრენდს, არამედ საშუალებას იძლევა, განისაზღვროს ქცევა და დამყარდეს მდგრადი ურთიერთობები თანამშრომლებთან “, - ამბობს ანჯელიკა მადალოსო, ILoveMyJob-ის აღმასრულებელი დირექტორი.
სიის სათავეში არიან Natura, Vale და Grupo Boticário, რომლებსაც, მიუხედავად იმისა, რომ მრავალფეროვან სექტორებში ოპერირებენ, აქვთ რამდენიმე საერთო ნიშან-თვისება: ორგანიზაციულ კულტურაში ძლიერი ინვესტიციები, ინოვაციები და თანამშრომლების ღირებულებებთან მჭიდრო კავშირი.
რა ხდის კომპანიას პროფესიონალების აღფრთოვანებას?
კვლევის თანახმად, სამუშაო გარემოს შეფასებისას თანამშრომლების მიერ ყველაზე მეტად აფასებენ შემდეგ ფაქტორებს:
- დადებითი ორგანიზაციული კლიმატი (18%)
- გამჭვირვალობა და ეფექტური კომუნიკაცია (16%)
- ავტონომია (12%)
- მოქნილობა (11%)
- დაფასება და აღიარება (10%)
- პატივისცემით აღსავსე და ინკლუზიური გარემო (9%).
- შესაბამისი მიზანი (7%)
- ზრდის შესაძლებლობები (5%)
- სხვა ფაქტორები, როგორიცაა შეღავათები, სწავლა და განვითარება, კარგი ანაზღაურება და სხვა (12%)
გარდა ამისა, კვლევა ავლენს, რომ პროფესიონალების მიერ კომპანიების დატოვების ძირითადი მიზეზები სტრუქტურულ და მენეჯმენტის საკითხებს უკავშირდება. ყველაზე ხშირად დასახელებული ფაქტორებია არასაკმარისი ანაზღაურება (45%), კარიერული გეგმის არარსებობა (30%) და გადატვირთვა სამუშაოთი (15%).
რას აკეთებენ განსხვავებულად Natura, Vale და Grupo Boticário?
რეიტინგის დეტალური ანალიზი ცხადყოფს, რომ კომპანიები, რომლებსაც ყველაზე მეტად ნიჭიერი ადამიანები აღმერთებენ, ინვესტირებას ახორციელებენ ისეთ პრაქტიკაში, რომელიც ტრადიციულ ანაზღაურებასა და შეღავათებს სცილდება. აქ მოცემულია რამდენიმე ინიციატივა, რომელიც ამ კომპანიებს საორიენტაციო ადგილად აქცევს:
- Natura: ფსონს დებს ორგანიზაციულ კულტურაზე, რომელიც აბალანსებს ინოვაციას, კეთილდღეობასა და სოციალურ გავლენას. გარდა ამისა, მისი კარიერის გვერდი გამოყოფილია ინსტიტუციური ვებსაიტისგან, რომელიც გთავაზობთ ხელმისაწვდომობის ფუნქციებს და იწვევს პროფესიონალებს, შეაფასონ კომპანია Glassdoor-ზე, სადაც ამჟამად მას აქვს საერთო რეიტინგი 4.1%.
- Vale კულტურულ ტრანსფორმაციას განიცდის და პრიორიტეტად აქცევს მრავალფეროვნებას, ინკლუზიურობას და მდგრადობას. კვლევის მიერ აღნიშნულ მნიშვნელოვან მომენტებს შორისაა დამსაქმებლის ბრენდის გაძლიერება, რომელიც ორიენტირებულია პროფესიულ განვითარებაზე და სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსზე. მის LinkedIn პროფილს 4 მილიონზე მეტი გამომწერი ჰყავს და ის ხაზს უსვამს ინოვაციებსა და ESG (გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობითი) საკითხებს.
- Grupo Boticário: გამოირჩევა დიფერენცირებულ კორპორატიულ შეღავათებში ინვესტიციებით, როგორიცაა შინაური ცხოველების დახმარება. გარდა ამისა, ის აძლიერებს დამსაქმებლის ბრენდის იდენტობას სოციალურ მედიაში ძლიერი სტრატეგიული პოზიციონირებით და ინსტიტუციონალურ ვებსაიტზე სტრუქტურირებული კარიერის გვერდით. ჯგუფი ასევე დიდ ინვესტიციებს დებს დამსაქმებლის ბრენდინგში Glassdoor-სა და მიმოხილვის პლატფორმებზე.
რეიტინგში დაფიქსირებული ძირითადი ტენდენციები
საუკეთესო პოზიციებზე მყოფი კომპანიების ინიციატივების გარდა, კვლევამ რამდენიმე ტენდენცია გამოავლინა:
- ფოკუსირება B2C-ზე: B2C კომპანიებმა, როგორიცაა Natura და Grupo Boticário, გააძლიერეს თავიანთი ყოფნა დამსაქმებლის ბრენდინგში ძლიერი ინვესტიციების მეშვეობით.
- დიფერენცირებული კორპორატიული შეღავათები: კომპანიები სულ უფრო მეტ უპირატესობას სთავაზობენ ტრადიციულ პაკეტს. მაგალითად, Grupo Boticário გამოირჩეოდა შინაური ცხოველების დახმარების პროგრამით, რაც ბაზარზე ინოვაციას წარმოადგენს. კვლევა აანალიზებს, რომ შეღავათების არჩევანი, სავარაუდოდ, თანამშრომლების აქტიური მოსმენიდან გამომდინარეობდა და, შესაბამისად, ყველა მათგანის კეთილდღეობაზე აისახება.
- ციფრული ტრანსფორმაცია: ტექნოლოგიებსა და დიგიტალიზაციაში ინვესტიციები თანამედროვე და დინამიურ სამუშაო გარემოს ქმნის. ამ მხრივ, ისეთი კომპანიები, როგორიცაა Itaú, გამოირჩევიან.
- ინოვაცია: რეიტინგში შემავალი ყველა კომპანია, სექტორის მიუხედავად, პრიორიტეტს ანიჭებს ინოვაციას. მაგალითად, Natura, Vale და Grupo Boticário მუდმივად ეძებენ ახალ გადაწყვეტილებებს და პროცესების გაუმჯობესების გზებს.
- ESG: კომპანიების უმეტესობა პრიორიტეტს ანიჭებს ESG (გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობითი) საკითხებს, კარგი კორპორატიული პრაქტიკით, მდგრადობითა და სოციალური პასუხისმგებლობით, რაც მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ნიჭიერი კადრების მოზიდვასა და შენარჩუნებაზე.
- მოქნილობა: ჰიბრიდული და დისტანციური მუშაობის მოდელები კვლავაც სასურველია ნიჭიერ ადამიანებს შორის და ხელს უწყობს თანამშრომლებისთვის სამუშაო და პირადი ცხოვრების ჯანსაღ ბალანსს.
- სექტორი: 2024 წლის რეიტინგმა აჩვენა ენერგეტიკის სექტორში კომპანიების დომინირება, რაც განპირობებული იყო ESG და მდგრადობისადმი ინტერესით.
გაეცანით სამუშაოდ ყველაზე სასურველი კომპანიების ეროვნულ რეიტინგს.
კვლევამ, პერსონალის მართვის სფეროში განმასხვავებელი პრაქტიკის დეტალური მიმოხილვის გარდა, ასევე გამოავლინა, თუ რომელი კომპანიები გამოირჩევიან ეროვნულ დონეზე. რეიტინგი, რომელიც ასახავს გამოკითხული პროფესიონალების აღქმას, აჩვენებს ეროვნული და მრავალეროვნული კომპანიების ნაზავს, ასევე მეწარმეობის, როგორც კარიერული ალტერნატივის მიმართ გაზრდილ ინტერესს.
პირველი – ნატურა
მე-2 - ველი
მე-3 – ბოტიკარიოს ჯგუფი
მე-4 – ევროფარმა
მე-5 – პეტრობრასი
მე-6 – ელექტრობრასი
მე-7 – იტაუ
მე-8 – საკუთარი ბიზნესი (მეწარმეობის სურვილი)
მე-9 – CPFL
მე-10 – ექოენერგია
Loved Companies 2024-ის ანგარიშს ყოველწლიურად აქვეყნებს ILoveMyJob და წარმოადგენს ბრაზილიაში დამსაქმებლის ბრენდინგის მართვის საუკეთესო პრაქტიკის მიმოხილვას. სრული ანგარიშის ნახვა შესაძლებელია ვებგვერდზე www.lovedcompanies.com.br .
