მოქნილი სამუშაო გრაფიკის ხელმისაწვდომობა და სამუშაო მოდელების (დისტანციური, პირისპირ და ჰიბრიდული) ევოლუცია კორპორატიულ ბაზარზე ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში მომხდარი ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გლობალური ცვლილება იყო. ამ შესაძლებლობამ პანდემიის დროს მნიშვნელოვანი ადგილი დაიკავა, მაგრამ მას შემდეგ აქტუალობა დაკარგა.
ADP კვლევითი ინსტიტუტის მიერ მომზადებული ანგარიშის „ადამიანები სამსახურში 2024: გლობალური სამუშაო ძალის ხედვა“ თანახმად, მოქნილი სამუშაო საათები ბრაზილიელი პროფესიონალების 30%-ისთვის ძალიან მნიშვნელოვანი ასპექტია, ხოლო სამუშაო მოდელი მათი დაახლოებით 16%-ისთვის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია. გლობალურად, ალტერნატიული გრაფიკი თანამშრომლების 25%-ისთვის ღირებულია, ხოლო 15% მოქნილ ფორმატებს აფასებს.
ბრაზილიაში პროფესიონალების 57% ჰიბრიდული მოდელით მუშაობს, 41%-ს ოფისში სრული განაკვეთით (კვირის ყოველ დღე) ყოფნა სჭირდება და მხოლოდ 2% მუშაობს დისტანციურად. კვლევა ასევე აჩვენებს, რომ გლობალური სამუშაო ძალის პროცენტული მაჩვენებელი, რომელიც 100%-ით პირისპირ მომუშავე მოდელებით მუშაობს, 2022 წლის 52%-დან გასულ წელს თითქმის 55%-მდე გაიზარდა, ჰიბრიდული მუშაკების პროცენტული მაჩვენებელი კი ორპუნქტიანი შემცირებით შემცირდა. მსოფლიოში დისტანციურად მომუშავე პროფესიონალების წილი, 12%-ით, პრაქტიკულად უცვლელი დარჩა.
გლობალურად, მუშაკების მიერ ყველაზე მეტად დაფასებულ პუნქტებს შორის, სამუშაო მოდელსა და გრაფიკის მოქნილობას ახლა ხელფასი, სამუშაო უსაფრთხოება, სამუშაოთი კმაყოფილება და კარიერული წინსვლა აჭარბებს.
დისტანციურად მომუშავე პროფესიონალებიც თავს უფრო მეტად საფრთხის ქვეშ გრძნობენ, რადგან 24% სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაუცველობას აღიქვამს. ჰიბრიდულ მოდელში 20% თავს დაუცველად გრძნობს, ხოლო 19%-ს იგივე გრძნობა აქვს პირისპირ მოდელში.
„მოქნილი სამუშაო გრაფიკის ძიება არ ქრება, თუმცა ის აღარ წარმოადგენს პრიორიტეტს შრომის ბაზრის სხვა მახასიათებლებს შორის, რომლებსაც პროფესიონალები აფასებენ, როგორიცაა კარიერული წინსვლა და სამუშაოთი კმაყოფილება“, - ამბობს დოქტორი ნელა რიჩარდსონი, ADP-ის მთავარი ეკონომისტი. „ჩვენი კვლევა დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვან გაკვეთილს გვთავაზობს. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები აფასებენ მოქნილი სამუშაო გრაფიკის მიერ შეთავაზებულ ავტონომიას, ისინი ასევე გრძნობენ, რომ მათი დამსაქმებლები უფრო მეტად აკონტროლებენ მათ. კომპანიებმა უნდა დაადგინონ გარე სამუშაოსთვის მკაფიო სტანდარტები და გამჭვირვალედ აცნობონ ისინი ნდობის გასაძლიერებლად“, - დასძენს ის.
მრავალთაობიანი მიდგომა
ბაზარზე ახალი თაობის შემოსვლასთან ერთად, კომპანიებს მოუწევთ სხვადასხვა ასაკის პროფესიონალების განსხვავებული პრიორიტეტების გათვალისწინება. მომავალში, კორპორატიული ინიციატივების დაბალანსება, რომლებიც მხარს უჭერენ მრავალ თაობას, გადამწყვეტი იქნება პოზიტიური სამუშაო გარემოს ხელშეწყობისთვის.
ამჟამად არსებობს რამდენიმე ძირითადი განმასხვავებელი ფაქტორი ხანდაზმულ და ახალგაზრდა პროფესიონალებს შორის:
- 25-დან 34 წლამდე ასაკის ზრდასრულები, სხვა ჯგუფებთან შედარებით, ნაკლებად არიან მიდრეკილნი ყოველდღიური სამუშაოთი კმაყოფილებისკენ მთავარ პრიორიტეტად (26%);
- 18-დან 24 წლამდე ასაკის ზრდასრული მოსახლეობის 17% აფასებს სამუშაო ადგილის არჩევის თავისუფლებას, 55 წლის და უფროსი ასაკის დასაქმებულთა 13%-თან შედარებით;
- 45-დან 54 წლამდე ასაკის თანამშრომლების უმეტესობა ხელფასს მთავარ პრიორიტეტად მიიჩნევს (62%). ანაზღაურებას პრიორიტეტად 25-დან 34 წლამდე ასაკის პროფესიონალების 56% და 18-დან 24 წლამდე ასაკის თანამშრომლების მხოლოდ 44% მიიჩნევს;
- 55 წელზე უფროსი ასაკის პროფესიონალებისთვის მოქნილი სამუშაო საათები კვლავ საკმაოდ მნიშვნელოვანია. ამ ასაკობრივ ჯგუფში, 31% მოქნილ სამუშაო საათებს ერთ-ერთ მთავარ პრიორიტეტად ასახელებს, 18-დან 24 წლამდე ასაკის პროფესიონალებში კი ეს მაჩვენებელი 24%-ზე ნაკლებია.
მუშები თავს კონტროლირებულად გრძნობენ.
სამუშაო ძალის უმეტესობა თვლის, რომ მათი დამსაქმებლები აკონტროლებენ მათ დროსა და ყოფნას, ადგილმდებარეობის მიუხედავად, მაგრამ ეს რწმენა უფრო გავრცელებულია დისტანციურად მომუშავეებში (68%). ჰიბრიდული თანამშრომლები (65%) ასევე უფრო მეტად გრძნობენ, ვიდრე მათი ოფისის კოლეგები (60%), რომ მათ უთვალთვალებენ.
იგივე აღქმა აქვთ მენეჯერებსაც: ისინიც გრძნობენ თავიანთი კომპანიების ფხიზელ თვალს. მათგან 77%-ზე მეტი ამბობს, რომ მათი დამსაქმებლები უფრო ყურადღებით აკვირდებიან მათ, მათი ხელქვეითების 46%-თან შედარებით.
რწმენა, რომ დამსაქმებლები უფრო მეტად აკვირდებიან თავიანთ თანამშრომლებს, ვიდრე ოდესმე, არ ჭარბობს ყველა სექტორში. სოციალურ კომუნიკაციაში, მარკეტინგში, IT-სა და ტელეკომუნიკაციებში - სეგმენტებში, რომლებიც, როგორც წესი, უფრო დისტანციურად მუშაობენ - პროფესიონალების ეჭვები ძლიერდება. პარადოქსულია, რომ ჯანდაცვის სექტორში, სადაც ბევრი ფუნქცია პირადად უნდა შესრულდეს, ყველაზე მაღალი პროცენტული მაჩვენებელია (73%) იმ მუშაკთა, რომლებიც ამბობენ, რომ თავს უფრო მეტად კონტროლირებულად გრძნობენ, ვიდრე ოდესმე.
მოგზაურობის, ტრანსპორტის, საცალო ვაჭრობის, კვების მომსახურებისა და დასვენების სექტორებში - სადაც პროფესიონალები უფრო მეტად არიან კლიენტებთან კონტაქტში და პირადად მუშაობენ - უფრო ნაკლები თანამშრომელი გრძნობს, რომ მათი დრო და ყოფნა უფრო მკაცრად კონტროლდება.
დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ანგარიში „ ადამიანები სამსახურში 2024: გლობალური სამუშაო ძალის ხედვა “.
