კორპორატიული კეთილდღეობის სეგმენტში მაღალი გავლენის მქონე და დიფერენცირებული კომპანიის დასაარსებლად ექვსთვიანი სტრუქტურირების შემდეგ, ფინტექ TudoNoBolso იწყებს ფუნქციონირებას, რომელიც პარტნიორი კომპანიების თანამშრომლებს ერთ სივრცეში სთავაზობს განათლებას, საკრედიტო გადაწყვეტილებებს და შეღავათებს. მიზანია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის გაგრძელება გახდეს.
TudoNoBolso-ს წევრი კომპანიების თანამშრომლების 100%-ისთვის კერძო სახელფასო სესხებზე და სხვა საკრედიტო ხაზებზე წვდომა ფინანსური კონსულტაციით არის შესაძლებელი. ეს ემატება აფთიაქებსა და სხვა დაწესებულებებში ფასდაკლებებს, უნივერსიტეტებთან პარტნიორობას და სხვა ინიციატივებს. „ჩვენ არა მხოლოდ სესხების გაცემაზე ვართ ორიენტირებულნი, არამედ ამ პროფესიონალებისთვის კეთილდღეობის უზრუნველყოფაზე. ჩვენ გვსურს დავეხმაროთ მათ ფინანსური ცხოვრებისა და პიროვნული განვითარების ყველა ეტაპზე. ამიტომ, ჩვენ ვიმუშავებთ დინამიური შეღავათების მოდელით, რომლის ფარგლებშიც პორტფელს ხშირად დაემატება ახალი ფასდაკლებები და პარტნიორობები“, - ამბობს მარსელო ჩიკონე, TudoNoBolso-ს დამფუძნებელი პარტნიორი და აღმასრულებელი დირექტორი.
ფინტექის პროდუქტების შესათავაზებლად პარტნიორი კომპანიები არანაირ ხარჯს არ იღებენ, ინსტრუმენტი მარტივი წვდომისა და გამოყენებისაა და მისი მომხმარებლის საჭიროებების ადაპტირებაც კი შესაძლებელია. მომხმარებლებისთვის ყველაფერი პირდაპირ მობილური აპლიკაციის ან ვებსაიტის საშუალებით ხდება, ბიუროკრატიის გარეშე. ჩიკონეს თქმით, ყურადღება ბრაზილიელ მუშაკზეა გამახვილებული. ეს შეიძლება იყოს ვალში მყოფი ადამიანი, მაგრამ ასევე ისეთი ადამიანი, რომელსაც დახმარება სჭირდება კოლეჯის, შვილის გაცვლითი პროგრამის ან საყოფაცხოვრებო ტექნიკის შეძენისას.
სპეციალიზებული ფინანსური და საკრედიტო კონსულტანტები თანამშრომლებისთვის მზად არიან უპასუხონ მათ კითხვებს და მიიღონ მათ კონკრეტულ საჭიროებებზე მორგებული რჩევები. „მაგალითად, მათ ანგარიშებში რამდენიმე მარტივმა ცვლილებამ შეიძლება თავიდან აიცილოს სესხის აღების საჭიროება. გადაწყვეტილება მათია, მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია სწორი მიმართულებით მივმართოთ. ჩვენ გვჯერა პასუხისმგებლიანი სესხების გაცემის და ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი პარტნიორი კომპანიების თანამშრომლებთან გვექნება ისეთი ურთიერთობა, რომელიც მათ ბაზარზე არასდროს უნახავთ“, - დასძენს ჩიკონე.
აღმასრულებელი ასევე საუბრობს ფულსა და კეთილდღეობას შორის ურთიერთობაზე. „რთული ფინანსური მდგომარეობა პირდაპირ გავლენას ახდენს პროფესიონალის თვითშეფასებაზე და, შესაბამისად, მის მუშაობაზე. ინსტრუმენტზე წვდომა, რომელიც მას ფინანსების დაბალანსებაში ეხმარება, თავდაჯერებულობის აღდგენაში ეხმარება.“
ბრაზილიის კანონმდებლობა ხელფასიდან გამოქვითული სესხების შემთხვევაში, თანამშრომლის ხელფასის მაქსიმუმ 35%-ის კომპენსაციას იძლევა. ფინტექ კომპანიაში თითოეული მომხმარებლის საკრედიტო ლიმიტი შეესაბამება მათი პრო-ლაბორეს (მფლობელის ხელფასის) შვიდჯერად ოდენობას, იმ პირობით, რომ განვადება ამ პროცენტული მაჩვენებლის ფარგლებში დარჩება. კომპანია პირველი განვადების გადახდას ორ თვემდე ვადაში დაუშვებს, რაც თანამშრომელს ხუთ წელს აძლევს მთელი სესხის დასაფარად, რომელიც პირდაპირ მისი ხელფასიდან ჩამოიჭრება. ამ მოდელით, კრედიტის შეზღუდვების მქონე პირებსაც შეუძლიათ ისარგებლონ.
კიდევ ერთი განმასხვავებელი ფაქტორი განაკვეთებს უკავშირდება, რომლებიც გაცილებით ხელმისაწვდომია, ვიდრე სხვა საკრედიტო ვარიანტების განაკვეთები. ბრაზილიის ცენტრალური ბანკის მაისის ანგარიში მიუთითებს, რომ პირადი სესხის საშუალო განაკვეთი თვეში 7.83%-ია, ხოლო კერძო სახელფასო სესხის განაკვეთი თვეში 3.23%-ია. სხვაობა კიდევ უფრო დიდია, როდესაც გავითვალისწინებთ ბრუნვადი საკრედიტო ბარათების საშუალო განაკვეთებს, რომელიც თვეში 35.21%-ს შეადგენს, და ოვერდრაფტის შესაძლებლობებს, რომელიც თვეში 10.7%-ს შეადგენს.
იმავე ანგარიშში მითითებულია პირადი სესხების პორტფელი 293 მილიონი რენდის ოდენობით, ხოლო კერძო სახელფასო სესხების ჯამური მოცულობა 40.5 მილიონ რენდის ოდენობას ოდნავ აღემატება. „ბრაზილიელი მუშები ხელიდან უშვებენ შესაძლებლობას, უფრო ძვირი ვალები უფრო დაბალი საპროცენტო განაკვეთების მქონე პირებზე გაცვალონ, რაც ფინანსური და ემოციური ბალანსის მიღწევას უფრო იაფს ხდის. ციფრები აჩვენებს, რომ ამ ბაზარზე ზრდისთვის ჯერ კიდევ დიდი ადგილია“, - აღნიშნავს ჩიკონე.
PJM ფონდის დაფინანსებით, ფინტექ კომპანიამ დიდი ინვესტიცია ჩადო ტექნოლოგიაში, რათა ხელი შეუწყოს ამ პროცესს. პირველ ეტაპზე TudoNoBolso მიზნად ისახავს საშუალო და მსხვილ კომპანიებს მთელ ბრაზილიაში. მათთვის მთავარი განმასხვავებელი ნიშანი არის ინტეგრაცია, რომელსაც ბაზარზე ახალბედა შესთავაზებს: HR-ს შეეძლება პლატფორმის საშუალებით მართოს და ჰქონდეს სრული წარმოდგენა თავის თანამშრომლებზე. „ჩვენ გვსურს შევთავაზოთ ალტერნატივები, რათა ადამიანებმა მიაღწიონ ფინანსურ კეთილდღეობას და ფოკუსირება მოახდინონ იმაზე, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია: სამსახური, ოჯახი, მეგობრები... ჩვენ გვსურს ძალების გაერთიანება HR-თან, შევთავაზოთ კომპანიებს საუკეთესო შეღავათები, რათა მათ ჰყავდეთ საუკეთესო თანამშრომლები“, - ასკვნის ის.
