Gelek mijarên girîng ên derbarê têkiliya kar û fêrbûnê ya di navbera stajyer û şîrketan de di qanûnên heyî de, Qanûna Stajê (11.788/2008) bi zelalî nehatine çareserkirin. Pirsên wekî gelo stajyer mafê zêdekirina mûçeyê hene, betlaneya xwendinê çawa dixebite, û gelo sîgortaya tenduristiyê mecbûrî ye, pir caran di karmendgirtina xwendekaran de nezelaliyê diafirînin. Julio Caetano, parêzerek li Companhia de Estágios , bersiva van pirsan dide û girîngiya lihevkirina berfireh li ser wan di peymanên stajê de ji bo misogerkirina ewlehî û şefafiyetê ji bo her du aliyan tekez dike.
Ji bo zelalkirina hin pirsên herî pir têne pirsîn, li ser deh efsane û rastiyan di derbarê stajê de fêr bibin.
1. Stajyer nikarin mûçeya xwe zêde bikin. Efsane
Bi gelemperî, dema ku şîrket bernameyên stajê yên baş-rêxistinkirî hebin, ew bi gelemperî ji bo sala yekem a kar mîqdarek mûçeyê sabît heye, ku dûv re sala din tê sererast kirin. Lêbelê, qanûn bi xwe ji bo sererastkirinan rê nade, û şîrket dikarin di tevahiya dema stajê de heman mîqdara mûçeyê biparêzin.
Ev biryar bi stratejiya beşa Çavkaniyên Mirovan a rêxistinê ve girêdayî ye, ku bi gelemperî fêm dike ku sererastkirina mûçeyan faktorek girîng e di parastina stajyeran de. Di pratîkê de, piraniya peymanan heta salekê dom dikin û dikarin ji bo salek din werin nûkirin, ango ew dikarin heta du salan dom bikin. Di dema pêvajoya nûkirinê de, danûstandinek nû dikare pêk were.
Di heman demê de, girîng e ku were tekez kirin ku di bazara kar de mûçeyek herî kêm heye ku bi saetên ku hatine xebitandin re rêjeyî ye, ku dibe pîvanek ji bo karê têr. Ji ber vê yekê, Caetano pêşniyar dike ku stajyer herî kêm vê mîqdarê werbigire, ji bilî ku mûçeya wan salane were nûve kirin.
2. Stajyer bi bidawîhatina peymanê re rû bi rû dimînin, ne ji kar derxistin. Rast e.
Peyva "ji kar derxistin" rêze prosedurên ku di bin CLT (qanûna kedê ya Brezîlyayê) de ji bo karmendan hevpar in, wekî pêwîstiya bi agahdarkirina pêşwext û gihîştina meaşê ji kar dûrxistinê û sîgortaya bêkariyê, nîşan dide. Di dema bernameyek stajê de, serpereşt an rêberek bi rastî dikare peymanê di her kêliyê de biqedîne, lê ev yek wekî bidawîkirina peymanê tê hesibandin. Stajyer jî dikare daxwaza bidawîkirinê bike, her çend qanûn agahdariya pêşwext hewce nake. Ji bo fermîkirina bidawîkirinê, raporek çalakiyê beşek ji prosedurê ye.
3. Karê ji dûr ve ji bo stajyeran nayê destûr kirin. Efsaneya xelet
Stajyer dikarin bi rastî jî ji dûr ve bixebitin. Lêbelê, girîng e ku ev rêkeftin di peymana stajyeriyê de bi zelalî were destnîşankirin û, bêyî ku cihê kar çi be, çavdêriya mecbûrî berdewam bike. Pispor destnîşan dike, "Bo nimûne, warên wekî rêveberî û hesabgiriyê bi karê nivîsgeha malê re baş diguncin, di heman demê de sektorên wekî hewavaniya sivîl û diranan sînorkirinên pratîkî ji bo pratîka pîşeyî û fêrbûna rasterast pêşkêş dikin. Şîret her gav ev e ku meriv rêbernameyên encumenên pîşeyî bişopîne, ku carinan di her warî de qanûn û rêzikên taybetî ji bo stajyeran hene."
4. Stajyer ne mecbûr in ku demjimêrê destnîşan bikin. Rast e.
Ev faktorek din e ku di qanûna stajê de bi taybetî nehatiye ravekirin, ji ber vê yekê, girîng e ku şîrket polîtîkayên navxweyî yên xurt û taybetî ji bo stajyeran hebin. Stajyer ne hewce ne ku qeyd bibin ji ber ku ew ne karmendên CLT ne, lê xwendekarên di pêşveçûnê de ne. Qanûna stajê prensîb û rêziknameyan destnîşan dike da ku ewlehiya qanûnî peyda bike û têkiliyek di navbera xwendekar/stajyer û şîrketê de diyar bike ku ew dikarin jê fêr bibin û beşdarî pêşkeftina pîşeyî ya xwendekar bibin.
5. Stajyer li gorî qada çalakiya xwe hewceyê çavkaniyên ewlehiyê yên cihê kar in. Rast e.
Qanûna Stajê stajyeran bi karkerên ku di warê tenduristî û ewlehiya li ser kar de ji hêla CLT (Yekkirina Qanûnên Kedê) ve têne rêvebirin re wekhev dike. Bi gotineke din, divê şîrket li gorî çalakiya ku xwendekar dê bike alavên ewlehiyê peyda bike. Li gorî xala 14-an a Qanûna Stajê, berpirsiyariya bicîhanîna van tedbîran dikeve ser dabînkerê stajê.
6. Peymanên stajê ne girîng in. Efsaneya
Peymana stajê ji hêla qanûnî ve mecbûrî ye û divê bernameya xebatê, çalakiyên ku werin pêşxistin, û dabînkirina feydeyên wekî mûçe û sîgortaya qezayên kesane bi hûrgulî diyar bike. Şîrket divê piştrast bikin ku ev belge li gorî qanûnên heyî ye, û ji bo her du aliyan ewlehiya qanûnî peyda dike. Ji ber vê yekê, berpirsiyariya şîrketên peymankar e ku pêşveçûn û perwerdehiya stajyeran, û her weha radestkirina nirxandin û raporên stajê, wek mînak, garantî bikin.
Ji bo misogerkirina ewlehî û bandoriya bernameyên stajê, her wiha tê pêşniyar kirin ku şîrket piştgiriya ajansên bicihkirinê werbigirin, ku di birêvebirina peymanên stajê de dibin alîkar û rêbernameyek hêja didin ka meriv çawa bernameyek stajê ya xurt a ku li gorî qanûnê ye ava dike. Bi piştgiriyek têr, şîrket dikarin ji rîskên kedê dûr bisekinin û piştrast bikin ku ezmûna stajyer dewlemend e û bi armancên perwerdehiyê re li hev dike.
7. Kêmkirina demjimêrên kar di dema ezmûnan de ne mecbûrî ye. Efsaneya
Qanûn destnîşan dike ku di demên nirxandinê de, divê barê stajê herî kêm nîvî were kêmkirin da ku performansa baş a xwendekar misoger bibe. Girîng e ku şîrket polîtîkayên taybetî yên têkildarî stajê hebin da ku hevsengiyek di navbera çalakiyên stajê yên pratîkî û çalakiyên teorîk de, wekî azmûn û erkên ji saziya perwerdehiyê, garantî bike.
Herwiha, şîrket dikare ji stajyer daxwaz bike ku daxuyaniyek ji zanîngehê pêşkêş bike. Bi kurtasî, ev pratîkek gelemperî ye ku demjimêrên xebatê di demên ezmûnan û nirxandinên din de nîvî bikin, û di dawiyê de, heke stajyer bikaribe hincetek têr peyda bike, bi tevahî dev ji wan berdin.
8. Stajyer dikarin çalakiyên ku ne bi qursa xwendina wan ve girêdayî ne bikin. Efsaneya
Şîrketên ku hildibijêrin stajyeran bigirin divê di derbarê Qanûna Stajê de zelal bin, û her weha fêm bikin ku armanca stajê ew e ku ji xwendekaran re derfet peyda bike da ku perwerdehiya xwe ya akademîk bi ezmûna pratîkî di warê xwendina xwe de temam bikin.
Staj divê berfirehkirina fêrbûna teorîk be, ku rê bide pêşxistina jêhatîyên pîşeyî. Ji ber vê yekê, stajyer divê çalakiyên cihêreng an çalakiyên ku bi tevahî ne girêdayî qursa xwendina wan in, wek karên gelemperî yên ku ne girêdayî bawernameya wan in, nekin. Mînakî, xwendekarên hiqûqê divê ji bo pargîdaniyek an nivîsgehek karên operasyonel ên ku ne girêdayî qada xwendina wan in, nekin. Ev çalakî rola wan xelet nîşan didin û dikarin bibin sedema dozên kedê. Bernameyek stajê ya baş, ji hêla din ve, ji bo perwerdekirina pisporên ku dibe ku paşê ji bo beşdarbûna di ekosîstema pargîdaniyê de werin girtin, xizmet dike.
9. Stajyer mafê sûdên mecbûrî hene. Rast e.
Xercê bursê, xercê veguhastinê û sîgortaya jiyanê ji hêla qanûnî ve mecbûrî ne. Bê guman, pargîdanî dikare feydeyên ku bi qanûnê nehatine destnîşankirin lê zêde bike, û ev yek pir gelemperî ye ku ew bikin. Di nav feydeyên ku bi gelemperî ji hêla pargîdaniyan ve têne zêdekirin de, em dikarin sîgortaya tenduristiyê, kuponên xwarinê, kuponên veguhastinê, kuponên xwarinê, gihîştina platformên pêşkeftinê û bernameyên wekî Wellhub û Total Pass behs bikin.
Ev feyde, piştî ku di peymanê de hatine destnîşankirin, divê neyên qutkirin û divê heta dawiya stajê werin domandin, ji ber ku, di van rewşan de, tiştê ku di peymana stajê de hatiye tomar kirin divê serdest be û heta dawiya dema wê were domandin.
10. Bernameya stajê beşdariyeke standard ji bo teqawidbûnê nîne. Rast e.
Ji ber ku stajyer mûçeyekê distînin û ne mûçeyekê, ew wekî beşdarên mecbûrî yên ewlehiya civakî nayên hesibandin. Bi gotineke din, ew ne karmendên di bin rejîma CLT (qanûna kedê ya Brezîlyayê) de ne ku li gorî mûçeyên xwe rêjeyek ji mûçeya xwe didin INSS (sîstema ewlehiya civakî ya Brezîlyayê).
Ne tiştekî normal e ku stajyer beşdarî ewlehiya civakî bibe, lê tiştê ku kêm kes dizanin ev e ku qanûn destûrê dide wan ku bibin kesên sîgorteya dilxwaz, ger ew bixwazin wiya bikin.
Pirsgirêk ew e ku her tiştî bi serbixwe, bêyî piştgiriya şîrketê bikin. Pêdivî ye ku hûn bi INSS (Saziya Ewlekariya Civakî ya Neteweyî ya Brezîlyayê) re têkilî daynin û qeyd bikin. Bi gelemperî, beşdarbûn %20ê mûçeya herî kêm e. Stajyer dikare sîgortekirî be û bi vî rengî bigihîje mûçeya betlaneya dayiktiyê, mûçeya nexweşiyê û feydeyên qezayê. Girîng e ku were zanîn ku ji bo gihîştina mûçeya betlaneya dayiktiyê, herî kêm 10 beşdarbûn hewce ne.
