პარიზის ოლიმპიური თამაშები სპორტის სამყაროს მიღმა არსებულ გაკვეთილებს გვთავაზობს. მრავალმხრივი მეწარმე და ეროვნული სპიკერი რეჯინალდო ბოეირა თამაშებზე დაკვირვებულ სიტუაციებსა და მახასიათებლებს გვიზიარებს, რათა ლიდერებსა და თანამშრომლებს ბიზნეს წარმატებისკენ შთააგონოს. „ყველას, ვინც ნახა ფილმი „უძლეველი“, შეუძლია დაინახოს, თუ როგორ შეუძლია სპორტს შეცვალოს არა მხოლოდ კომპანია, არამედ ერი. ფილმში პრეზიდენტი ნელსონ მანდელა, რომლის როლსაც მორგან ფრიმენი ასრულებს, სპორტს იყენებს სამხრეთ აფრიკაში აპარტეიდის შემდეგ მშვიდობის ხელშესაწყობად“, - აღნიშნავს ის.
თამაშებში დაფიქსირებულ მთავარ მახასიათებლებს შორის იგი ასახელებს შეჯიბრებების დროს სპორტსმენების ვნებასა და მონდომებას, რაც ზრდის მდგრადობას, გამოწვევებისა და სირთულეების დაძლევის უნარის მნიშვნელობას და ფოკუსირების შენარჩუნებას, რაც კორპორატიულ გარემოში პროფესიული წარმატების ფუნდამენტურ ფაქტორს წარმოადგენს.
მაგალითად, ოლიმპიადაზე წარმოდგენილი გაკვეთილები, ბოეირას თქმით, კომპანიის ყველა დონეზეც ვრცელდება. მენეჯერიდან დაწყებული, რომელმაც თანაგრძნობით უნდა შთააგონოს და უხელმძღვანელოს, მწვრთნელიდან დაწყებული, თანამშრომლებით დამთავრებული, რომლებსაც შეუძლიათ ისარგებლონ მხარდამჭერი და თანამშრომლობითი გარემოთი. „გუნდური მუშაობის დაფასება, ისევე როგორც სპორტში, ფუნდამენტურია კოლექტიური მიზნების მისაღწევად და საერთო მიზნისკენ მუშაობის სულისკვეთებისთვის“, - გვასწავლის რეჯინალდო ბოეირა.
მისი თქმით, ოლიმპიური თამაშების მონაწილეების მსგავსად, ნებისმიერი სექტორის პროფესიონალებს შეუძლიათ ისწავლონ მკაფიო მიზნების დასახვა, გამარჯვებულის აზროვნების ჩამოყალიბება და ემოციური ინტელექტის განვითარება გამოწვევების დასაძლევად და წარმატების მისაღწევად. „მე ასევე მჯერა, რომ მენეჯერებმა უნდა გამოიყენონ ისეთი პრაქტიკა, რომელიც შექმნის ჯანსაღ და პროდუქტიულ სამუშაო გარემოს, სადაც ყველა თავს უფრო დიდი მიზნის ნაწილად იგრძნობს. ეს არა მხოლოდ აუმჯობესებს ინდივიდუალურ მუშაობას, არამედ აძლიერებს კომპანიას მთლიანობაში“, - აღნიშნავს ის.
შეცდომებზე სწავლა კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი გაკვეთილია, რომელსაც ბიზნესმენი ხაზს უსვამს. ისევე, როგორც სპორტსმენი აანალიზებს საკუთარ წარუმატებლობებს გაუმჯობესების მიზნით, პროფესიონალებმაც უნდა აღიქვან გამოწვევები ზრდის შესაძლებლობებად. გუნდის ერთი წევრის გამარჯვებების ყველასთვის გამარჯვებად აღნიშვნა ქმნის უფრო ჰარმონიულ და მოტივაციურ სამუშაო გარემოს. „უნდა წახალისდეს პიროვნული და პროფესიული განვითარების უწყვეტი სწრაფვა, რადგან სწორედ ეს ინარჩუნებს კომპანიის ჯანმრთელობას და კონკურენტუნარიანობას ბაზარზე“, - ასკვნის ის.
