გენერაციული ხელოვნური ინტელექტის მოდელების აფეთქების შემდეგ, ეს თემა საქმიანობის ყველა სფეროში, განსაკუთრებით კორპორატიულ სამყაროში, დებატების ცენტრალურ ადგილად იქცა. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კომპანია ინვესტირებას ახდენს ტექნოლოგიის პოტენციალის გაუმჯობესებაში, სხვები კვლავ ცდილობენ გაიგონ რეალური გავლენა და ცვლილებები, რომლებსაც ეს გადაწყვეტილებები წარმოადგენს შრომის ბაზრის მომავალში, მათ შორის პროფესიების გაქრობასა და გაჩენაზე.
International Business Machines Corporation-ის (IBM) მიერ ჩატარებულ ბოლოდროინდელ კვლევაში, რომელშიც 28 ქვეყნის 3000-ზე მეტი აღმასრულებელი მონაწილეობდა, ორგანიზაცია აფრთხილებს, რომ ხელოვნური ინტელექტი იქნება მთავარი ფაქტორი ჩვენი მუშაობის წესის შეცვლის, ასევე კარიერული შესაძლებლობებისა და შემოსავლის გენერირების ხელახალი განსაზღვრის საქმეში. კვლევის თანახმად, ათიდან ოთხ მუშაკს - რაც მსოფლიო მასშტაბით დაახლოებით 1.4 მილიარდ პროფესიონალს უტოლდება - დასჭირდება გადამზადება, რადგან მათ სამუშაო ადგილებზე პირდაპირ გავლენას მოახდენს ავტომატიზაცია და ტექნოლოგია.
თავდაპირველად, საწყისი დონის პოზიციები მეტ რისკს შეიცავს, ხოლო სპეციალიზებული ან სტრატეგიული მონაცემების ანალიზზე ორიენტირებული პოზიციები აღმასრულებლების მიერ ნაკლებად დაუცველად მიიჩნევა. პროგნოზირებული ზემოქმედების წარმოდგენის მისაღებად, IBM-ის ანგარიშში ასევე აღნიშნულია, რომ კომპანიებმა, რომლებიც ყოველდღიურ ოპერაციებში ხელოვნურ ინტელექტს ნერგავენ, საშუალოდ 15%-იანი წლიური ზრდის ტემპი უნდა ნახონ.
ამ სცენარის გათვალისწინებით, ჩნდება მნიშვნელოვანი კითხვა: როგორ შეუძლიათ პროფესიონალებს ისარგებლონ ამ ტრანსფორმაციებით შემოსავლის წყაროების დივერსიფიკაციისა და კარიერის გასაძლიერებლად? ამ კონტექსტში, სადაც დასაქმების კონცეფცია ხელახლა უნდა განისაზღვროს, მოთხოვნისამებრ მუშაობა, ანაზღაურებადი მომსახურება და დამატებითი შემოსავლის აპლიკაციები ფინანსური სტაბილურობის უზრუნველყოფის ფუნდამენტურ ალტერნატივებად გვევლინება.
ბევრისთვის, დამატებითი დასაქმების სერვისები არა მხოლოდ შემოსავლის დამატებას, არამედ ახალ პროფესიულ რეალობასაც უნდა წარმოადგენდეს. ეს იმიტომ ხდება, რომ ამ მოდელის მქონე პლატფორმების მიერ შეთავაზებულ მოქნილობას აქვს პოტენციალი, მოემსახუროს როგორც მათ, ვისაც ფიქსირებული სამსახურის დაკარგვის კომპენსირება სჭირდება, ასევე მათ, ვინც ეძებს ავტონომიის მოპოვების გზას მხოლოდ ერთ სამუშაოზე დამოკიდებულების გარეშე.
ეს შესაძლებელია, რადგან მოთხოვნაზე მუშაობა ქმნის უფრო ფართო სპექტრის ვარიანტებს, სადაც სხვადასხვა კვალიფიკაციის მქონე პროფესიონალებს შეუძლიათ შესთავაზონ კონკრეტული ექსპერტიზა, მათ შორის სხვადასხვა სფეროში. შედეგად, პროფესიონალებს შეუძლიათ გაზარდონ თავიანთი ცნობადობა და მიმზიდველობა ბაზარზე, მკვეთრად შეამცირონ დამოკიდებულება ერთ დამსაქმებელზე. მიუხედავად ამისა, აუცილებელია ახალი უნარებისა და შესაძლებლობების შეძენა, რათა გამოირჩეოდეთ სულ უფრო კონკურენტულ ბაზარზე.
ფაქტია, რომ ხელოვნური ინტელექტისა და ავტომატიზაციის განვითარება აშკარა გამოწვევებს მოაქვს, თუმცა შესაძლებლობებსაც სთავაზობს მუშაკებს. სულ უფრო არაპროგნოზირებადი სცენარის წინაშე, მოთხოვნისამებრ მოდელების მიერ შემოთავაზებული მოქნილობა საშუალებას აძლევს პროფესიონალებს, მოარგონ თავიანთი კარიერული გზები მომავალს, რომელშიც ტრადიციული დასაქმების უსაფრთხოება სულ უფრო და უფრო შორდება. ამ რეალობის რაც შეიძლება მალე გაცნობიერება აუცილებელი იქნება აქტუალურობის შესანარჩუნებლად და, უპირველეს ყოვლისა, ფინანსური სტაბილურობის შესანარჩუნებლად.
