ბოლო დროს, 6x1 სამუშაო გრაფიკის გარშემო დებატებმა კვლავ მნიშვნელოვანი იმპულსი მოიპოვა, როგორც ონლაინ, ასევე ქუჩებში. ეს მოხდა მას შემდეგ, რაც კონგრესმენმა ერიკა ჰილტონმა (PSOL-SP) წარადგინა საკონსტიტუციო ცვლილება (PEC), რომელიც ითხოვდა სამუშაო კვირის 44-დან 36 საათამდე შემცირებას და 6x1 გრაფიკის დასრულებას. თუმცა, თუ ეს წინადადება დამტკიცდება, რა მოხდება შემდეგ?
პირველი, რაც ხალხმა უნდა გაიგოს, არის ის, რომ 6x1 გრაფიკის დასრულება არ ნიშნავს შაბათ-კვირის ზოგად დასვენებას და რომ ყველა მომსახურება - განსაკუთრებით კომერცია - შეჩერდება შაბათ-კვირას. ბოლოს და ბოლოს, არის სამუშაო ცვლები და კომპანიის თანამშრომლებს მოუწევთ დროის გაყოფა, შესაძლოა შაბათ-კვირასაც იმუშაონ, იმ პირობით, რომ ორივე დღე ჩაითვლება ახალ 5x2 გრაფიკში.
თუმცა, ეს შემცირება შეიძლება გამოწვევა იყოს მრავალი ორგანიზაციისთვის, რომელიც უკვე შეჩვეულია ამ სამუშაო გრაფიკის მოდელს, რომელსაც დრო დასჭირდება ორგანიზებისთვის, რადგან სავარაუდოა, რომ მათ ახალი თანამშრომლების დაქირავება დასჭირდებათ, მაგრამ ეს მოითხოვს მათი ბიუჯეტის გადაანგარიშებას და ინვესტიციების განხორციელებას. და ჩვენ ვიცით, რომ იმ მომენტიდან, როდესაც ეს მეწარმეებს ჯიბეში მოხვდება, ერთი შეხედვით, შეიძლება არც ისე კარგად იმუშაოს.
ბრაზილიაში დროისა და დასწრების მართვის კომპანიის, Pontotel-ის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, რომლის დროსაც მის დროის თვალთვალის პლატფორმაზე 500 000-ზე მეტი თანამშრომელია რეგისტრირებული, 6x1 გრაფიკის დასრულებამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს ქვეყანაში მილიონობით მუშაკსა და კომპანიაზე. კვლევის თანახმად, ეს მოდელი დომინირებს ზოგიერთ სექტორში: განთავსება და კვების მომსახურება (69%), კომერცია (49.9%) და ადმინისტრაციული საქმიანობა (35.1%).
ზოგადად, ის სფეროები, რომლებიც უწყვეტ მუშაობას მოითხოვს, როგორიცაა ჯანდაცვა, როგორც წესი, სხვადასხვა გრაფიკს მისდევენ და არ არსებობს შესაძლებლობა, რომ ისინი 6x1 გრაფიკს ან სხვა გრაფიკს მიატოვონ. ბევრი ექიმი 36 და 48 საათიან ცვლაში მუშაობს ზედიზედ, საავადმყოფოში მოთხოვნისა და საკუთარი ხელმისაწვდომობის მიხედვით, ამიტომ ისინი ვერ ერგებიან ამ ახალ მოდელს.
სიმართლე ისაა, რომ ბრაზილიის შრომის სცენართან დაკავშირებული ყველაფერი ძალიან ფრთხილად და აჩქარების გარეშე უნდა შეფასდეს. ფართომასშტაბიანი ზემოქმედების სათანადო განხილვისა და ანალიზის გარეშე დამტკიცება უარესი იქნება არა მხოლოდ მეწარმისთვის, არამედ მუშაკისთვისაც, რადგან სწორედ მეწარმე ქმნის დასაქმებას და არა მთავრობა.
იდეალურ შემთხვევაში, უნდა არსებობდეს ბალანსი ისე, რომ არც მეწარმე და არც თანამშრომლები ზოგადად არ დაზარალდნენ; თუმცა, აუცილებელია შუალედური პოზიციის პოვნა. ამ თვალსაზრისით, უაღრესად მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიის მენეჯერებმა დაიწყონ თავიანთი ამჟამინდელი სიტუაციის შეფასება, რათა იცოდნენ, რა უნდა გააკეთონ, თუ 6x1 სამუშაო გრაფიკის დასრულება უახლოეს მომავალში მოხდება.
როგორ იმოქმედებს 6x1 სამუშაო გრაფიკის შესაძლო დასრულება ჩემს კომპანიაზე?
