მთავარი სტატიები გენდერული თანასწორობა კორპორატიულ გარემოში კვლავ მიზანია და...

კორპორატიულ გარემოში გენდერული თანასწორობა კვლავ მიზანია და ჩვენ ჯერ კიდევ გრძელი გზა გვაქვს გასავლელი.

სამუშაო ადგილზე გენდერული უთანასწორობის საკითხი არის ის, რაზეც ჩვენ, როგორც საზოგადოება, ვმსჯელობთ, განსაკუთრებით მამაკაცებსა და ქალებს შორის, და არსებობენ სხვა უმცირესობებიც. დღეს მსურს დისკუსია გავამახვილო თვითშემეცნების როლზე - და ემოციურ ინტელექტზე, რომელიც მისი განუყოფელი ნაწილია - რადგან რაც უფრო მეტად განავითარებენ ადამიანები თვითშემეცნებას, მით უფრო მეტად შეძლებენ თანაბარი შესაძლებლობების შექმნას ყველასთვის, სქესის მიუხედავად.

ყველა ცრურწმენა გვაშორებს; ეს ჰგავს ფსიქიკური თვალდახუჭული აფარების ტარებას, რაც მნიშვნელოვან სოციალურ ზიანს აყენებს. ეს ჰგავს გასაღების ხვრელიდან ყურებას და რეალობის მხოლოდ მცირე ფრაგმენტის დანახვას; შეზღუდვას, როდესაც მთელი გარემოს დანახვა შეგვიძლია. სწორედ ეს არის ცრურწმენა: ადამიანებისა და მათი პოტენციალის მხოლოდ გენდერული პერსპექტივით დაყვანა, თითქოს ეს მათ ერთმანეთზე უკეთესს ან უარესს ხდის.

ჩვენ ვიცით, რომ სამყარო თანამშრომლობითია. მამაკაცებსა და ქალებს შეუძლიათ და ქმნიან კიდეც მშვენიერ პარტნიორობას. ამიტომ, ცხოვრების ნებისმიერ სფეროში ადამიანის პოტენციალის სქესის მიხედვით გაზომვა უდიდესი მცდარი წარმოდგენაა. სინამდვილეში, ჩვენ განსხვავებულები და ერთმანეთს ვავსებთ. ქალის ნევროლოგიური სტრუქტურები განსხვავდება მამაკაცის ნევროლოგიური სტრუქტურებისგან და ეს ძალიან დადებითია ჩვენი პოტენციალის გაერთიანებისთვის, თითოეული მათგანის ფიზიოლოგიის მიხედვით. რაც ნამდვილად აღარ ჯდება, არის ძველი და მოძველებული კონკურენცია. წინააღმდეგობა ძველი პარადიგმაა, რომლის დაძლევაც თვითშემეცნებით შეიძლება.

დღეს არსებული ცრურწმენები მოძველებულია. ეს არის ის, რასაც ჩვენ წინა თაობებისგან ვიღებთ, მაგალითად, რომლებიც თვლიდნენ, რომ 50 ან 60 წლის ასაკში ადამიანი მოხუცი იყო და პენსიაზე გასვლისთვის ემზადებოდა. თქვენც ასე ფიქრობთ? ქალები ხშირად იზიარებენ ამ შეხედულებებს. მოდით, გავითვალისწინოთ, რომ ჯერ კიდევ ძალიან ახალია 50 წელს გადაცილებული ადამიანების ყოლა სამუშაო ძალაში, რომლებიც აქტიურად არიან ჩართულნი ჩვენს საზოგადოებაში - სქესის მიუხედავად. ეს კონტექსტი ასევე გვაიძულებს, ახლებურად შევხედოთ შესაძლებლობებს, შესრულებას და შედეგებს - ჩვენ გვყავს ახალგაზრდები, რომლებიც არ იყენებენ თავიანთ პოტენციალს და გვყავს 50+ წლის ადამიანები, რომლებიც თავიანთი კომპეტენციის პიკზე არიან. ინოვაცია სიახლეს სძენს იმას, რაც აღარ შეესაბამება საზოგადოებას, ასე რომ, დიახ, ყველას შეუძლია ხელახლა შექმნას საკუთარი თავი ცხოვრებაში და სამსახურში, ჰქონდეს პროდუქტიულობის უნარი და მიაღწიოს მაღალი ხარისხის შედეგებს.

ოდესმე დაფიქრებულხართ იმაზე, რომ ის, რასაც დღეს განვიცდით, ძველი არჩევანის შედეგია? ჩვენი ისტორიის წიგნები პასუხებს გვაწვდის უძველეს კითხვებზე და ახლა ცხოვრება გვეპატიჟება ცვლილებების დიდ შესაძლებლობაზე. სწორედ ამ გახსნილობით უნდა შევხედოთ ადამიანებს, ასაკის, სქესისა თუ რასის მიუხედავად. ეს არის ნამდვილი ევოლუცია და რევოლუცია, რომლის ხელშეწყობაც გვჭირდება და ჩვენ ამ მომენტში ვართ! ყველაფერი იწყება უკმაყოფილებითა და დიალოგით, რათა მივაღწიოთ ახალ ადგილს - და პირველი საუბარი საკუთარ თავთანაა.

ჩვენს ცხოვრებაში წარმოშობილი ყველა სირთულისა და პრობლემის წინაშე, საკუთარ თავს უნდა ვკითხოთ: „კარგი, რა ვქნა ამასთან დაკავშირებით?“ თუ ჯერ ამ თვითშეფასებას არ ჩავატარებთ, ვერ დავინახავთ, რომ უკეთ გავუმკლავდეთ იმას, რაც ჩვენს თავს ხდება და ვერც ცვლილებების ხელშეწყობის შესაძლებლობას. ჩვენ ყოველთვის საკუთარ თავს დავუსვამთ კითხვებს და ველოდებით, როდის იპოვიან გადაწყვეტილებებს „სხვები“.

თვითშემეცნება საშუალებას გვაძლევს, უფრო ღრმად ჩავუღრმავდეთ საკუთარ თავს, რაც გვაძლევს ცნობიერებას და ჩვენი ქცევების, განსაკუთრებით „მტვრიანი“ ქცევების გადამუშავების გზებს. ემოციური ინტელექტი კი ფუნდამენტურია; ის არის ის, რაც გვაერთიანებს, გვაკავშირებს, წარმოგვიდგენს და ქმნის მომავლის სამყაროს. და ყველას გვსურს მშვიდობიანი სამყარო. თუმცა, ცრურწმენებისა და ახალ პრობლემებზე ძველი რეაქციების სცენარში ეს არ მოხდება.

ინოვაცია პასუხია! ჩვენ ის ჯერ არ გვაქვს, ზუსტად იმიტომ, რომ მისი პოვნა გვჭირდება და ისინი, ვინც ამას აკეთებენ, ძირითადად ისინი არიან, ვინც პრობლემას განიცდის და უფრო მეტად აცნობიერებს ამ საჭიროებას. არიან ადამიანები, რომლებიც უკვე ჩართულნი არიან ამ მოძრაობაში - 50 წელს გადაცილებულები, ქალები და თითოეულ ჩვენგანს, ვინც ამ მოძრაობას ეცნობა - ყველას გვაქვს პასუხისმგებლობა, შევქმნათ ახალი შესაძლებლობები ამ აგრეგაციის სამყაროში ცხოვრებისთვის. შესაბამისად, უფრო განვითარებული სამყარო!

ჰელოისა კაპელასი
ჰელოისა კაპელასიhttps://centrohoffman.com.br
ჰელოისა კაპელასი ლიდერების მენტორია, რომელიც ბრაზილიაში თვითშემეცნებისა და ემოციური ინტელექტის ერთ-ერთ ყველაზე ბრწყინვალე ექსპერტად არის აღიარებული. ის ბესტსელერების ავტორია „ემოციური ინოვაცია“, „პატიება, დაკარგული რევოლუცია“ და „ბედნიერების რუკა“ - პირველი წიგნი, რომელიც ბრაზილიაში ამ თემას 100%-ით ეძღვნება. ჰელოისა ასევე სპიკერი და მეწარმეა, რომელიც ატარებს ტრენინგებს ლიდერებისთვის, აღმასრულებლებისა და პროფესიონალებისთვის, რომლებიც ცხოვრებაში და კარიერაში ზრდას ცდილობენ. ის ჰოფმანის ცენტრის აღმასრულებელი დირექტორია და ხელმძღვანელობს ჰოფმანის პროცესს ბრაზილიაში - თვითშემეცნების სასწავლო პროგრამას, რომელიც გამოიყენება 16 ქვეყანაში მეცნიერულად დადასტურებული შედეგებით და ჰარვარდის უნივერსიტეტის მიერ არის აღიარებული, როგორც პარადიგმის ცვლილებების ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გლობალური მეთოდოლოგია: https://heloisacapelas.com.br და https://centrohoffman.com.br
დაკავშირებული სტატიები

ბოლო

ყველაზე პოპულარული

[elfsight_cookie_consent id="1"]