Hatramin'ny taona 2013, tamin'ny alalan'ny YouTube izay nanazavan'ny Tale Jeneralin'ny Google Ventures ny fomba nampiasan'ny Google ny OKR tamin'izany fotoana izany, ary taty aoriana, tamin'ny taona 2018, tamin'ny alalan'ny bokin'i John Doerr mitondra ny lohateny hoe ' Measure What Matters ', dia nanjary nalaza eran-tany ny OKR. Ny zavatra hitantsika hatramin'izay dia ny fisafotofotoana eo anivon'ny abidy amin'ny fitaovana fitantanana. Rehefa dinihina tokoa, inona no mahasamihafa ny KPI - Key Performance Indicators - sy ny OKR - Objectives and Key Results?
Eny, ny KPI dia metrika fototra izay manondro ny lasa; izy ireo dia famantarana fitaratra aoriana izay mampiseho ny fandrosoana, ny toe-javatra ary ny fahasalaman'ny dingana sy ny asa andavanandro. Avy amin'ireo angon-drakitra ara-tantara ireo, dia azo atao ny mandray fanapahan-kevitra momba izay tokony hatao manaraka. Amin'ny ankapobeny, izy ireo dia famantarana ny fidiram-bola, ny fahafaham-pon'ny mpanjifa, ny habetsaky ny varotra, ny fandaniana, ankoatra ny hafa, ary tsy manana fe-potoana voafaritra.
Ny OKR kosa, etsy ankilany, dia rafitra iray hamaritana tanjona goavana miaraka amin'ny rafitra manokana, anisan'izany ny Tanjona sy ny Key Results; fomba fijery lavitra izy ireo. Manana fe-potoana voafaritra izy ireo, matetika isaky ny telovolana, ary asaina ampiasaina ireo toetra hafa amin'ny tanjona SMART. Ary aleo kokoa mampiasa famantarana fironana amin'ireto Vokatra Lehibe ireto toy izay mampiasa famantarana fitaratra fijerena aoriana. Noho izany, mazava ho azy fa samy hafa ny tanjon'ireo fitaovana roa ireo.
Tamin'ny taona 2017, rehefa teo afovoan'ny fampiharana OKR lehibe indrindra tany Amerika aho, ity fampitahana manaraka ity dia nanampy anay hahatakatra bebe kokoa ny anjara asan'ny tsirairay: Ny KPI dia ireo famantarana eo amin'ny dashboard-n'ny fiara: solika, solika, sns. Raha toa ka mitovy amin'ny Waze ny OKR. Mila fantatrao raha ampy ny lasantsy entinao hahatongavana any amin'ny toerana halehanao, ary mety ho very eny an-dalana ianao ka hanova ny lalanao mba hahatongavana any amin'ny tanjonao.
Etsy ankilany, raha samy hafa ny tanjona, nahoana ny olona no mampifangaro azy ireo? Ny tiana hambara dia ao anatin'ny dingana fitantanana, amin'ny fotoana samihafa, dia mifangaro ny fampiharana ny foto-kevitry ny fitaovana. Misy ny KPI noho ny toetran'ny asa, ny zavatra ataon'ny orinasa, ary ny dingana ankehitriny. Samy manana metrika izy roa ireo, ary hitantsika fa KR ny KPI, ary koa ny fanatsarana ny KPI ho tanjona. Metrika izy ireo, ary te hanatsara ny metrika ny olona.
Amin'ny farany, dia mipoitra ny fisafotofotoana rehefa tsy fantatsika ny fotoana tsara indrindra hampiasana ny foto-kevitra iray na ny iray hafa. Noho izany antony izany, tena ilaina ny mahafantatra sy afaka mampihatra ireo fitaovana roa ireo miaraka, satria mifameno izy ireo ary hanatsara ny fitantananao amin'ny ankapobeny. Toy ny zavakanto izany; misy fomba samihafa hampiasana borosy, loko, ary samy fomba hamoronana ny vokatra farany izy roa.
Amin'izany lafiny izany, ilaina ny mandinika tsara ny zava-misy ao amin'ny orinasanao amin'ny ankapobeny sy ny fomba fitantanana, satria avy amin'ny tondro efa misy (KPI), dia mety hipoitra ny tanjon'ny orinasa (OKR), saingy tsy ny KPI rehetra no mila hatsaraina; raha ny marina, matetika isika dia tsy manana ny vola, ny fitaovana, ary na dia ny loharanon-karena olombelona aza hanatsarana maromaro miaraka.
Noho izany toe-javatra izany, dia ilaina ny mianatra mametraka laharam-pahamehana, misafidy ny toerana hametrahana ny filokana amin'ny fotoana rehetra: ireo filokana ireo dia OKR. Raha lazaina amin'ny teny hafa, mila mamakafaka ny KPI ianao, izay ireo tondro efa nitranga, mba hahafahana mamaritra ny OKR, izay mbola hitranga. Ary noho izany, ny zava-drehetra dia hifamatotra sy hisy dikany, mba hahatratraranao ny tanjonao, ary hahazoanao ny vokatra tsara indrindra amin'ny faran'ny tsingerina.
Tsy afaka mamaha olana maromaro indray mandeha ianao; mila mahatakatra hoe inona avy ireo olana atrehinao mba hampitomboana ny fidiram-bolanao. Amin'izay fotoana izay ihany no ahafahanao mamaritra ny OKR-nao, mandamina ny laharam-pahamehana amin'ireo olana, ary rehefa mandroso mankany amin'ny famahana azy ireo araka ny tokony ho izy ianao, dia misafidy iray hafa, manitsy ny lalanao ary manakaiky kokoa ny tanjonao.
