Estonia, Lithuania, lan Singapura entuk papan ing peta nomad digital Brasil

Kanthi mundhake nomadisme digital, wong Brasil wis nggedhekake watese ngluwihi tujuan kerja terpencil tradisional, kayata Portugal lan Amerika Serikat. Miturut survey dening TechFX, platform ijol-ijolan khusus kanggo profesional Brasil sing nampa gaji saka luar negeri, pangembang Brasil wis kerja ing sawetara negara ing saindenging jagad, kalebu papan sing ora ana gandhengane karo sektor teknologi, kayata Siprus, Estonia, Lithuania, Hong Kong, Makedonia Lor lan Singapura.

Panelusuran kanggo pasar anyar padha karo wutah saka model karya remot dhewe. Miturut studi sing diterbitake dening DemandSage, ana kira-kira 40 yuta nomaden digital ing saindenging jagad, mundhak 1,471 3TW dibandhingake karo 2019. Senajan Brasil makili bagean sing relatif cilik saka grup iki (mung 21 3TW), survey dening ADP Research Institute nuduhake yen 351 3TW profesional Brasil gelem kerja adoh saka ngendi wae.

Kanggo Eduardo Garay, CEO TechFX, pilihan negara ing njaba gelembung nggambarake pola pikir anyar ing antarane para profesional. "Milih tujuan ing njaba sirkuit tradisional ngluwihi panelusuran kanggo kualitas urip utawa keuntungan finansial. Iku uga babagan nemokake budaya kerja sing ngurmati asil lan ngormati individu, "dheweke nandheske.

Pengalaman pribadi

Lucas Müller saiki kerja adoh kanggo perusahaan ing Estonia. Dheweke nemokake bukaan liwat buletin Trampar de Casa lan, sawise nyoba pisanan sing gagal, entuk posisi kasebut liwat proses pilihan sing tantangan.

"Malah sadurunge disewakake, aku ngenteni seminggu kerja karo tim, sing menehi kula rasa lingkungan sing nyata. Ora ana micromanagement ing kene: kapercayan minangka nilai inti. Aku ngirim kirimanku, lan sawise iku, aku mung bisa seneng dina, "laporake.

Vitório Costa kerja ing perusahaan konsultasi ing Makedonia Utara, nglayani klien ing sawetara negara Eropa, utamane Yunani. Dheweke entuk kerja liwat LinkedIn lan ujar manawa adaptasi budaya minangka rintangan utama.

"Dheweke banget langsung: rapat-rapat singkat, perencanaan sing ketat, lan meh ora ana lembur, sing nambah produktivitas tanpa ngrusak urip pribadi. Kolega sing ramah lan mbiyantu, nanging ora kaya ora resmi kaya wong Brasil. Dheweke mbantu nalika dibutuhake, nanging tanpa mbukak akeh, "dheweke nerangake.

Ngembangake pasar

Ngluwihi aspek budaya, ngerteni konteks saben negara penting kanggo milih tujuan sing paling cocog karo tujuan profesional sampeyan. Kanggo Garay, iki minangka salah sawijining kunci kanggo masa depan kerja:

"Masa depan dumunung ora mung ing hub gedhe, nanging ing kemampuan kanggo ngganti lan tuwuh ing konteks sing ora dikarepke,"Says CEO TechFX.

Priksa sawetara kahanan tartamtu saka tujuan sing disorot dening sinau:

• Siprus: Negara anggota Uni Eropa kanthi rezim pajak sing disederhanakake lan lingkungan peraturan sing cocog karo perusahaan manca. Wis dadi hub kanggo operasi finansial lan layanan digital, narik kawigaten bakat sing adoh.
• Lithuania: Ibukutha, Vilnius, wis dadi hub kanggo wiwitan lan inovasi digital. Pamrentah nyengkuyung perusahaan teknologi, lan komunitas lokal unggul ing bidang kayata fintech lan cybersecurity.
• Hong Kong: pusat finansial global kanthi infrastruktur konektivitas sing kuwat. Cedhak karo daratan China lan tradhisi layanan internasional ndadekake kutha strategis kanggo bisnis digital.
• Singapura: Teknologi Asia lan hub inovasi, ngarep kanggo operasi perusahaan global utama. Negara kasebut nandur modal ing digitalisasi, cybersecurity, lan intelijen buatan, mbukak kesempatan kanggo ahli manca.

Wong Brasil mbuktekake manawa kerja adoh ora ngerti wates. Luwih saka nggoleki kualitas urip sing luwih apik, dheweke nemokake pasar, budaya, lan cara kerja anyar, mbuktekake manawa bakat Brasil bisa berkembang ing endi wae.