ブラジルで信用旅行を推進し続けるために、データ テクノロジーの市場リーダーであるセラサ エクスペリアンは、企業や従業員を金融機関やサービス プロバイダーに接続することに加えて、福利厚生市場や給与計算ラインの参考となる会社 SalaryFits を買収します。 、プラットフォーム上で提供される製品、サービス、またはクレジットの支払い形式として給与割引を可能にします。
この買収の動きは、信用の民主化を主な柱の一つとするセラサ・エクスペリアンのポートフォリオ拡大戦略に沿って起こっている。このようにして、企業は、信用サイクルや給与割引機能を備えたその他の製品において、より多くの情報と透明性を実現するために、専門知識を結集してビジネスモデルとサービスを拡大しています。
セラサ エクスペリアンの新事業担当エグゼクティブ ディレクター、ファブリーニ フォンテス氏は、「当社は、クレジット エコシステムの充実に加えて、リスクを管理し、金融包摂を促進する新しいソリューションに常に投資することで、目的を強化しています。現在、より完全なソリューションをチェーン全体に提供できる SalaryFits の専門知識を活用して、新しいソリューションの開発と、給与計算のクレジット シナリオを活用したオファーの最適化を継続していきます。」と述べています。
財務上の緊急事態? 給与ローンは、10 人の労働者のうち8 人にとって重要です
SalaryFits による前例のない調査では、CLT の労働者 10 人中 8 人 (79%) にとって、給与ローンは財務上の緊急事態に対処するのに適していることが明らかになりました。さらに、収集されたデータによると、CLT として働くこれらの労働者のほぼ半数がすでにこの融資制度を採用しています。
それにもかかわらず、調査の別のカットでは、回答者の22%は給与にアクセスする方法を知らないが、35%はまだその運用を認識していないことが示されています。 「データにより、給与クレジットについて理解している人はその恩恵を享受し、より持続可能な信用枠にアクセスする傾向があることがわかりました。しかし、リソースとは無関係、さらにはアクセスできない部分もまだあります。そして、注意が必要な部分があります。アクセスと知識を人々にもたらすことは、国内の信用へのアクセスを民主化する方法の1つであるため、人々の経済的健全性を最適化するだけではありません。」とD.サルバーCEOは結論付けています。
