ESPM は、雇用主のブランディングに関する休暇コースを受講できます

ビジネスに焦点を当てたマーケティングとイノベーションのリファレンススクールであるESPMは、雇用主のブランディングに焦点を当てたテーマを持つ休暇コースを開いています コースは7 月から8 月の間に行われ、オンラインおよびライブクラス、または対面で、サンパウロ、ポルトアレグレ、リオデジャネイロのキャンパスに参加することに興味のある人は、に登録できます サイト institution から. 

ESPM 2024 バケーションコースのポートフォリオには、雇用主のブランディングに焦点を当てたテーマを持つ3 つのコースが含まれており、それらは次のとおりです:: エンドマーケティング戦略キャンペーン作成; 2 計画内部コミュニケーションとエンドマーケティング'; および (雇用主のブランディング: 建設とブランド管理雇用主) 以下のこれらのコースの完全なスケジュールを確認してください:

• 雇用主のブランディング: 建設およびブランド管理の雇用主

このコースは7月23 日に始まり、火曜日と木曜日の19:30 から22:30 と土曜日の09 から16hまで、12 時間の作業負荷で行われ、プログラムは、企業コミュニケーション、内部コミュニケーション、人材管理の分野の専門家だけでなく、主題に興味のある専門家を対象としています。コースの目的は、組織文化、雇用主のブランド、価値提案などの概念を従業員に参加者に示すことです。 

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• エンドマーケティングのための戦略的キャンペーンの作成

このコースは 8 月 19 日に始まり、月曜日から金曜日の 19:30 から 22:30 まで、オンラインとライブで行われ、12 時間の作業負荷がかかります。このプログラムは、ビジネス コミュニケーション、エンドマーケティング、人材開発、人事、企業マーケティング、組織内コミュニケーション、および組織内の人材を扱うその他の分野のマネージャー、コーディネーター、アナリスト、その他の専門家を対象としています。コースの目的は、学生がエンドマーケティング キャンペーンを最初から最後まで展開できるように準備することです。 

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• 社内コミュニケーション計画とエンドマーケティング

このコースは 8 月 26 日に始まり、月曜日から木曜日の 19:30 から 22:30 まで、オンラインとライブで行われ、12 時間の作業負荷がかかります。このプログラムは、内部コミュニケーションとエンドマーケティングの専門家、人事、および成果を伴うコミュニケーションを実施するための実践的なガイドを求める分野での仕事に興味のある人を対象としています。コースの目的は、組織文化を戦略的に考慮した内部コミュニケーションとエンドマーケティングの計画の作成と実行のための知識を提供することです。

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