より良い社会を構築するという使命を持って取り組み、各組織を「すべての人にとって働きやすい職場」に変える世界的なコンサルタント会社、Great Place To Work は、第 11 回「働きやすい小売企業ランキング 60 社」の受賞者を、中小企業、中小企業、大企業、超大企業の 4 つのカテゴリーに分けました。.
受賞企業はブラジルの 12 州、特に南東部地域に 28 社の受賞企業があり、平均して 41 年の存続期間があります。.
調査のハイライトの一つは、2024 年に授与された60 社のうち、対面とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークモデルは、77%で維持されたこと、また2023 年版で維持された2023 年の17%から2024 年の15%まで、分析された2 年間ですでに時間を短縮する実践がわずかに低下しており、この取り組みがまだ限られた一部の企業によって提供されていることを示しています。.
従業員に柔軟な勤務時間を提供する組織の割合は、2023 年の67%から2024 年の73%に増加しており、従業員に大きな自主性を認める前向きな傾向を示しているが、一方で、ホームオフィスのオファーは2023 年の80%から2024 年の77%へとわずかに減少しており、これは企業が対面と遠隔の慣行のバランスをとろうとするにつれてリモートワークの方針の調整を反映している可能性があり、これらのデータは、柔軟性の戦略を調整しながら従業員のニーズを満たすために企業が継続的に適応していることを浮き彫りにしている。.
研究の注目を集めるもう一つの点は、受賞企業における従業員のプロフィールです。女性の参加は53%と強いが、高い指導的地位にある女性は28%しか占めていない。この意味で、受賞者のCEOのうち85%は男性であり、最高レベルの指導者に女性の割合が低いことを反映している。これは、男女平等を促進し、女性の幹部職への昇進を促進する取り組みを実施することの重要性を浮き彫りにしている。.
メンタルヘルスとウェルネスの実践の導入に関しては、依然として高く、GPTW シールを獲得した企業のうち 95% がこれらの取り組みを実施しています。.
この調査はまた、従業員が子供を持っているときの企業の慣行、8%が働くのに最適な企業の提供 法律で要求される120 日以上の産休 育児休暇の場合、法律で要求される期間は5 日であり、37%の企業はそれよりも多くの時間を提供しています。.
GPTWの調査によると、受賞者のうち35%が持続可能性への取り組みで際立っており、2023年の調査と比較して7%増加しました。認められた企業のうち、17社は世界的に認められた企業の持続可能性の取り組みである国連グローバル・コンパクト(国連機関)の署名者です。.
受賞組織の自発的売上高に関しては、2022 年の 14% から今年の 18% まで増加しました。この増加にもかかわらず、これらの指数はこの分野の多くの組織と比較して依然として低い自発的売上高を示していることに注意することが重要です。.
GPTWは今年のランキングで、67%の企業が従業員の能力開発にメンタリングプログラムを利用していると結論付けました。ただし、コーチングプログラムと比較すると格差があり、提供されている企業はわずか23%です。.
利点に関しては、55%のGPTWリテールのために働くために最もよい企業の55%は学部または大学院コースのための奨学金を提供し、63%は企業の大学を持っていますこれらのindicativesに加えて、受賞企業の33%は語学コースを提供し、30%は従業員が望む開発プログラムで使用するための資金を提供します。.
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https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
