L1 ビザは、米国に彼らの最高幹部を転送したい企業のための最良の選択肢の一つとして強調されています.Managersに焦点を当て, 管理者と専門知識を持つ従業員, このビザは、米国市場での企業業務の拡大を後押しする可能性を提供しています。
L1 ビザの種類
L1 は、経営者や役員を対象としたL1Aと、専門知識を持つ従業員を対象としたL1Bの2 つに分類され、どちらのタイプも、申請者が過去3 年間に少なくとも12 ヶ月間海外で会社に勤務し、その異動プロセスが正当で、アメリカ当局に受け入れられていることを確認するために、雇用の継続は不可欠な要件です。
L1Aの場合、申請者は戦略的決定に責任を負うリーダーシップまたは管理機能を行使している必要があります。 L1Bは、たとえ管理職に就いていなくても、米国での会社の運営に専門知識が不可欠な専門家の異動を許可します。
役員の異動と企業間のつながり
によると ダニエル・トレド国際法の分野で活動する弁護士であり、 トレド・アンド・アソシエイツ、ブラジルと米国にユニットを持つ国際法律事務所、L1 ビザの重要な側面は、米国企業とその海外での親会社または関連会社との関係です「米国の企業は、外国組織の子会社、関連会社、または両社が明確なリンクを持っている必要があり、海外の企業はL1 ビザが有効であるためには引き続き運営されなければならないことを意味します」と彼は明らかにしています。
もう1 つの重要な点は、米国の会社が適切に構造化され、運営されている必要があることです。 「事業計画を持っているだけでは十分ではありません。組織は、役員または専門従業員が直ちにその職務を引き受けることができるように準備する必要があります。この規則は、幽霊会社や実際の活動がない人がL1ビザを不適切に使用することを防ぐことを目的としています。」と彼は指摘します。
ビザの運用能力と有効性
トレド氏によると、米国の同社は計画された成長を維持し、異動した幹部を吸収するための実際の条件を備えた完全な運営を行う必要があるという。 「以前は、企業がL1を取得するために将来の計画のみを提示するのが一般的でしたが、要件がより厳しくなった今、同社が直ちに事業を維持できる能力を備えていることを証明する必要があります。」と彼は言う。
L1 ビザの当初有効期間は、新規企業では最長1 年、設立企業では最長3 年ですが、L1 ビザの場合は最長7 年、L1 ビザの場合は最長5 年の合計で延長できます。
配偶者と子供に対する給付金
弁護士は、このビザカテゴリーにより、配偶者と21 歳未満の子供がL2 ビザを通じて保有者に同行できることを指摘し、「配偶者は米国で合法的に働く権利があり、子供は国内の教育機関に通うことができるため、これらの特典により、L1 は家族とともに米国に移住しようとする経営者にとって魅力的な選択肢となる」と述べています。
トレドは、L1 ビザは、米国での事業拡大を目指す企業にとって貴重なツールであり、この取り組みを確実に成功させるために役員や主要従業員を異動させるものであると信じています。しかし、そのプロセスは、米国当局が要求するすべての法的および構造的要件に注意を払い、慎重に行われることが不可欠です。
