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コネクター ブラジルは来週火曜日、ポルトアレグレに人材管理におけるテクノロジーとイノベーションをもたらす予定だ(24)

中小企業 (SME) のための人材管理におけるブラジルの大手テクノロジー企業であるSolidesは、ポルトアレグレ (RS) でConnectarh Brasil 2025 の第7 回会議、人事およびパーソナル部門のセクターのトレンドとイノベーションに関する対面および巡回イベントを開催します 6月24 日、8hから19h30 まで、歴史地区に位置するRitter Hotelsで開催されます チケットは限られており、すでにを通して入手可能です このリンク.

Connectarh Brazil Porto Alegreは、人材管理における革新性と効率性を求める専門家にとって不可欠な講演と討論のスケジュールをもたらします。 講演とともに開会が行われます 「未来は明日ではなく、今だ!そして今?」と、続いて、行動インテリジェンスから業績を上げるための戦略に取り組むプレゼンテーションが行われます イベントでは、同時トラックが特集され、多世代チームでの人材の誘致と維持、雇用主のブランディング、パーソナル部門の戦略的役割、労働リスクを軽減するための優れた実践など、ディスカッションをさらに充実させるために、業界における主要な名前の存在が取り上げられます ゴールデン サントス (人事大学院CEO)、 リリアン アナクレト (HR ThingsのCEO)、 レオ カウフマン (RH Summit の CEO) および Alini Dal Slim (PROA Institute CEO) を務める。

「A Solidesは、人々の管理を民主化するために生まれました、そしてConnectarhブラジルは血でこの使命を持っています!私たちの旅行HRとDPイベントであることに加えて、それは会議、トレンド、キャリアの成長の動きです私が最も好きなことの1 つは、地域化についてもです私たちは、国のすべての地域 (北から南、南東、北東、中西部を通じて) に最先端の知識をもたらしたいと思っていますそれは、すべての人事管理の専門家がどこにいても、最高のツール、実践、トレンドにアクセスできるようにするための私たちの貢献です」とソリデスのマーケティングディレクター(CMO)のラファエル・カハネ氏は述べています。

Connectarh Brasil 2025 には、クライアント、プロモーション活動、ギフト、著名な講演者向けの専用スペースがあります。この取り組みは、Instituto PROA、TotalPass、Only、Internship Company によって後援されており、ブラジルにおける人材管理の発展を促進するという Solides の取り組みを強化します。今年 9 つの日程で 3,500 人以上の専門家が影響を受けることが予想されます。

堅牢で没入型のプログラミングにより、今年の Connectarh Brasil はさらに幅広い形式を実現し、新しい都市、より大きなリーチ、堅牢で没入型のプログラミングを実現します。このイベントには、旅程表に次の都市が含まれます: マセイオ、クイアバ、マナウス、ベレン、ゴイアニア、クリチバ、ポルトアレグレ、リオデジャネイロ、サンパウロ。

サービス
日付: 2025 年 6 月 24 日
時間: 8:00 ~ 17:30
場所: リッター ホテルズ & スパ ラルゴ ヴェスパシアーノ フリオ ヴェッポ、55 (セントロ、ポルト アレグレ/RS)

Omnichannel ainda é mito no Brasil, alerta especialistas em transformação digital

Embora o termo omnichannel já faça parte do vocabulário corporativo, especialistas do mercado observam que, na prática, ele ainda é tratado mais como uma buzzword do que como uma estratégia consolidada. Segundo esses profissionais, apesar da crescente demanda por jornadas integradas e personalizadas, muitas empresas ainda enfrentam obstáculos estruturais e conceituais que dificultam sua implementação efetiva.

調査によると State of the Connected Customer da Salesforce, 86% dos consumidores esperam consistência em todos os canais de interação com uma marca. Porém, dados da PwC mostram que apenas 22% das empresas brasileiras afirmam ter plena integração entre seus canais digitais e físicos — um reflexo direto da distância entre expectativa e realidade.

“Muitas empresas ainda confundem presença multicanal com estratégia omnichannel. Estar em diversos canais não significa, por si só, entregar uma boa experiência. O verdadeiro desafio está em garantir que a jornada do cliente seja contínua, fluida e sem fricções independentemente de onde ela comece ou termine”, afirma Guilherme Carvalho, CEO da Backlgrs, principal consultoria e implementadora de Salesforce no Brasil.

Ele ainda complementa:  “Não adianta o consumidor iniciar uma interação no WhatsApp, depois migrar para o e-mail e, na sequência, ligar para o SAC e ter que repetir todas as informações. Isso é sintoma de uma operação desestruturada, que gera frustração, quebra de confiança e perda de oportunidade de fidelização. Omnichannel de verdade exige integração entre sistemas, alinhamento entre áreas e uma cultura centrada no cliente. Sem isso, o que temos é apenas multicanal fragmentado, que não entrega valor nem para o negócio, nem para o consumidor.”

Com mais de 60 projetos implementados, entre  grandes marcas no país, a Backlgrs tem observado erros recorrentes em estratégias omnichannel, que vão desde a falta de interoperabilidade entre sistemas até a ausência de uma visão centrada no cliente. Um levantamento da Aberdeen Group reforça o impacto desses erros: empresas com forte presença omnichannel retêm 89% dos clientes, enquanto aquelas com estratégias fracas retêm apenas 33%.

Entre os principais equívocos, o especialista  destaca:

  • Desalinhamento entre áreas: Marketing, vendas e atendimento atuam de forma isolada, prejudicando a visão integrada do cliente;
  • Investimento sem estratégia: Adoção de diversas ferramentas sem arquitetura clara ou plano de integração;
  • Baixa maturidade em dados: Falta de governança, bases inconsistentes e ausência de inteligência para personalizar interações;
  • Foco no canal, não na jornada: Implementações voltadas para presença e não para fluidez.

Para o especialista, o omnichannel deve ser tratado como um pilar estratégico, e não como um modismo tecnológico. “Hoje falamos em total experience, onde o foco não está apenas no cliente, mas também no colaborador e nos processos internos. As marcas que entenderem isso vão sair na frente, não apenas oferecendo bons serviços, mas construindo relacionamentos duradouros”, reflete.

Havan alerta sobre novo golpe criado com Inteligência Artificial nas redes sociais

A Havan faz um alerta à população sobre um novo golpe que circula nas redes sociais e que já gerou centenas de denúncias só nos primeiros dias de junho. Criminosos estão utilizando a imagem do empresário Luciano Hang e dos 39 anos da varejista para aplicar fraudes.

O golpe oferece uma suposta promoção de câmeras de segurança, no modelo “compre uma e leve outra”. Para tornar a fraude mais convincente, os golpistas utilizam Inteligência Artificial para clonar a voz de Luciano Hang e gerar vídeos falsos.

No entanto, há sinais claros de que se trata de um golpe. Um deles é que, no áudio, a palavra Havan é pronunciada incorretamente como “Ravan”. Além disso, a voz não corresponde à do empresário e o movimento da boca nos vídeos não sincroniza com o que está sendo dito.

“Como diz o ditado: quando a esmola é demais, até o santo desconfia. Desconfie sempre de promoções mirabolantes. Confira se essa informação está realmente nos nossos canais oficiais. Fique atento aos detalhes. Ninguém está livre desses golpes”, alerta Luciano Hang.

O empresário ressalta que, infelizmente, esse tipo de crime tem se tornado cada vez mais sofisticado com o uso de Inteligência Artificial. “Temos adotado todas as medidas legais cabíveis e já obtivemos decisões judiciais contra plataformas como Google e Meta para a remoção de conteúdos falsos. Mesmo assim, os golpes continuam surgindo, exigindo atenção constante da população”, reforça.

政府、ブラジル人工知能計画の最終版を公開

Na semana passada, o Brasil deu um importante passo no cenário tecnológico global com a publicação da versão final do Plano Brasileiro de Inteligência Artificial (PBIA), iniciativa estratégica do Conselho Nacional de Ciência e Tecnologia (CCT) que delineia as diretrizes para o desenvolvimento e a regulamentação da IA, buscando impulsionar a inovação e garantir um uso ético e responsável.

De acordo com a Dra. Patricia Peck, especialista em Direito Digital e CEO do Peck Advogados, o plano e o Marco Legal da Inteligência Artificial (Projeto de Lei 2338/2023) são complementares e interdependentes. “Enquanto o PBIA estabelece as diretrizes estratégicas e as prioridades para o desenvolvimento da IA de forma soberana, ética e sustentável, funcionando como um roteiro de ações governamentais e setoriais, o PL busca criar o arcabouço legal e regulatório para a IA, estabelecendo princípios, direitos e deveres para o desenvolvimento e uso responsável no País”, explica.

Nesse contexto, é essencial que o Marco Regulatório esteja alinhado ao PBIA, especialmente na definição de um modelo viável que permita a Proteção da Propriedade Intelectual em equilíbrio com o estímulo à aceleração da IA.

“Lacunas no PL ou a sua normatização excessiva podem gerar insegurança jurídica e impactos econômicos, desvalorizar ativos intangíveis e comprometer a inovação. O alinhamento entre estratégia e regulação é crucial para fortalecer a soberania tecnológica e impulsionar o ecossistema nacional de IA. A lei precisa estar na dose certa”, alerta a advogada.

De acordo com Patricia, o documento se destaca por:

·      Buscar tornar o Brasil um modelo global de eficiência e inovação no uso sustentável da IA, desenvolvendo soluções nacionais que reflitam os valores, prioridades e desafios do País, focando no bem-estar da população brasileira e na inclusão social, especialmente nas áreas de saúde e educação;

  • Prever o investimento de R$ 23 bilhões até 2028, oriundos de diversas fontes, incluindo crédito, recursos públicos e contrapartida de investimento privado;
  •  Criar vantagens competitivas a partir da matriz energética brasileira, predominantemente limpa (89,2% renovável em 2023), que permite o desenvolvimento de IA sustentável, assim como um ecossistema de inovação em crescimento, uma população jovem com alta adoção de tecnologia, e extensas bases de dados nacionais em setores como saúde e agricultura.

Apesar das vantagens, o País também enfrenta desafios, como a necessidade de ampliar investimentos em pesquisa e desenvolvimento (P&D), implementar infraestrutura digital e computacional de ponta (incluindo supercomputadores de alto desempenho e data centers de última geração), garantir interoperabilidade e acesso a dados e intensificar a formação e requalificação da mão de obra em IA”, ressalta a especialista.

Millennials representam mais de 60% das vendas no e-commerce de flores

A Giuliana Flores realizou mais um levantamento para traçar o perfil dos consumidores brasileiros. Com base em seu banco de dados, a empresa identificou que a maioria dos clientes pertence à Geração Y, também conhecida como Millennials — formada por pessoas nascidas entre 1981 e 1996. Entre janeiro e abril de 2025, esse grupo foi responsável por 63,08% dos 45 mil pedidos feitos no site da marca. A Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) apareceu logo em seguida, com 32,22%, indicando um potencial promissor de crescimento.

Nas ocasiões especiais, Millennials e Geração Z se destacam como os principais consumidores no Dia da Mulher. Já o Dia dos Namorados é lembrado por todas as faixas etárias, enquanto o Dia das Mães tem maior apelo entre os Boomers (nascidos entre 1946 e 1964) e a Geração Silenciosa (nascidos entre 1928 e 1945).

Quando o assunto é ticket médio, quem mais gasta são os consumidores das gerações Boomers e Silenciosa, com idades entre 75 e 84 anos, que apresentam um ticket médio de R$ 190. Já os Millennials registram valores entre R$ 157 e R$ 165, enquanto a Geração Z aparece logo em seguida, com um ticket médio entre R$ 155 e R$ 157 — uma diferença sutil entre os dois grupos mais jovens. Independentemente da faixa etária, as flores seguem como a preferência unânime entre os consumidores. Em um ranking dos 10 kits mais vendidos por idade, todos incluem arranjos florais, reforçando o papel delas como o presente mais simbólico e versátil. No entanto, os kits combinados — com vinho ou chocolates — foram destaque especialmente entre os compradores de 25 a 54 anos, que demonstram maior interesse por presentes completos e personalizados.

Quando analisado o volume total de compras no e-commerce, Millennials e Z lideram em participação. A pesquisa foi realizada entre janeiro e maio de 2025, considerando as seguintes faixas etárias: 18-24, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65-74, 75-84 e 85+.

“Nos últimos anos, ampliamos significativamente nosso portfólio para atender aos mais diversos perfis de consumidores. Hoje, contamos com mais de 10 mil itens disponíveis no site. Ainda assim, as flores seguem como a escolha unânime para emocionar — presente em todos os kits mais vendidos, independentemente da idade”, compartilha Clóvis Souza, CEO da Giuliana Flores.

PADO lança portal exclusivo para varejistas

A PADO, referência nacional em cadeados e fechaduras, apresenta o PADO Parceiros: um portal exclusivo que transforma a maneira como os varejistas acessam e compram diretamente da indústria. O novo e-commerce B2B foi desenvolvido para tornar o processo de compra mais simples e rápido, atendendo às demandas do dia a dia do varejo com mais praticidade e autonomia.

Com navegação intuitiva e funcionalidades completas, o portal oferece acesso ao portfólio completo da marca, permitindo a visualização de preços em tempo real, realização de pedidos on-line, acompanhamento detalhado das compras e acesso a condições comerciais exclusivas para parceiros.

“Queremos estar ainda mais próximos dos varejistas, que são nossos verdadeiros embaixadores junto ao consumidor final”, explica Luccas Pacheco, diretor comercial e de marketing da PADO. “Sabemos que no varejo cada minuto é precioso, por isso criamos uma plataforma que concentra tudo o que o lojista precisa em um só lugar: nosso mix completo de produtos, preços transparentes e processo de compra descomplicado.”

O executivo destaca ainda que a iniciativa representa um marco na estratégia de relacionamento da empresa: “Não se trata apenas de um portal de vendas, mas de uma ferramenta que fortalece nossa parceria com o varejo, oferecendo a autonomia e a eficiência que nossos clientes merecem”, diz o diretor.

Disponível no endereço parceiros.pado.com.br/PadoStore/, o PADO Parceiros reforça o compromisso da empresa com a inovação constante e o desenvolvimento de soluções que agreguem valor real aos seus parceiros comerciais, consolidando ainda mais sua posição de liderança no mercado de segurança residencial e comercial.

元シティとアンベブ、エグゼクティブは、ブラジルで企業学習を再発明するために AI と TikTok Learning に賭けました

仕事の世界は変化していますが、企業教育はまだ最後の世紀に固執しているようです長い講義、一般的なコース、直感的ではないプラットフォームは、ほとんどのブラジル企業の現実ですその結果?エンゲージメントの欠如、コンテンツ保持率の低さ、日常生活の本当の課題に対する準備の整っていないチーム。  

まさにこのフラストレーションこそが、幹部のマルセル・ノブレ氏がシティ、アンベブ、アルコー、brf、ハインツなどの大企業で確かなキャリアを交換し、人工知能、神経科学、革新的な教育を組み合わせることで市場を挑発してきたブラジルのエドテック、ベータラボを設立したきっかけとなった。このスタートアップは、わずか 2 年余りで、大企業の 1 万人以上の専門家を訓練してきました。  
 
「現在の企業教育の論理は機能しません。企業はイノベーションと生産性を重視していますが、最後まで誰も見守ることができなかったトレーニングを提供しています。人々がテクノロジーを使用する精神的な準備やレパートリーがなければ、テクノロジーを追っても無駄です。教育がなければ、テクノロジーは無駄になってしまいます。」とマルセル氏は説明します。  

AIは未来ではなく、現在です 

BetaLabの創業者にとって、企業が説くデジタル変革は教育ショックなしには起こりません。 同氏によれば、企業における人工知能の利用は始まったばかりで、しばしば間違って始まります。 「AI導入の第一波は、純粋な誇大宣伝です。 企業は、目的もなく、革新的に見えるためだけにツールを実装しています。 しかし、本当の影響は、人々がこのテクノロジーを使用して実際の問題を解決する方法を理解したときに起こります。」  
 
BetaLab は、ビジネスごとにカスタマイズされたトラックを使用して、神経科学と実践的な学習を結び付けます。さらに、TikTok ビデオを消費するロジックに触発された短い形式に賭け、学習をアクセスしやすく、柔軟に、日常のチームに適用できるようにします。  
 
伝統的なキャリアの終焉  

マルセルが議論することを恐れていないもう一つのトピックは、従来のキャリアモデルの終わりです。彼にとって、仕事の未来は分散化され、専門家が同時にいくつかのプロジェクトに取り組み、企業はこの新しいシナリオに適応する必要があります。  

「この固定された仕事のモデルは、9hから18hまで、位置に固執し、もはや新しい世代のために意味をなさない 人々はレパートリーを構築することを好むでしょう、さまざまなビジネスを循環させ、意味のあるプロジェクトに従事し、厳格な構造に固執する人は才能を失うでしょう」と警告します。  
 
教育よりも変革  

コンサルティングや教育プロジェクトに加えて、マルセル氏はこの議論を講演やイベントにも持ち込み、経営幹部やマネージャーにチームにどのように力を与えるかを再考するよう促しています。彼にとって、それはイノベーションの問題だけでなく、存続の問題でもあります。 「もはやバランスが取れず、持続可能で、人間開発に重点を置いていないビジネスは消滅します。変革は選択肢ではなく、緊急性です。」 

Concentrando 11% dos investimentos, digitalização é tendência em finanças, diz Gartner

Apenas 11% dos gastos financeiros no setor industrial global são destinados a tecnologias e soluções digitais, enquanto 75% das despesas seguem voltadas a funcionários internos e contratados, e 14% a especialistas e suporte externo.

O dado, divulgado em um recente estudo da consultoria Gartner com base em informações coletadas no último ano, indica que há muito o que avançar na digitalização do setor e que ele está aberto para um crescimento significativo nos próximos anos.

Outro levantamento da Deloitte aponta que, apesar da baixa participação de investimentos em tecnologia, a transformação digital nas finanças corporativas já está em andamento. Ele diz que inovações como automação de relatórios, integração com sistemas ERP e uso de dados para modelagem preditiva estão entre as principais tendências da área.

O cenário se reflete também nas prioridades dos líderes financeiros. Segundo estudo da CFO Alliance, 45% dos CFOs colocam integração e visualização de dados como foco de atuação. A expectativa é que rotinas operacionais sejam cada vez mais automatizadas, permitindo que os times financeiros concentrem esforços em planejamento, projeções e atividades ligadas à estratégia do negócio.

“Tarefas rotineiras tendem a ser absorvidas por sistemas e plataformas, deixando o time mais dedicado à análise e à tomada de decisões”, avalia Alysson Guimarães, especialista no setor e CEO da LeverPro, empresa que atua desenvolvendo e fornecendo ao mercado soluções tecnológicas para a área de finanças e que obteve, em 2024, o reconhecimento de melhor fintech do país pelo Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças (IBEF-SP).

Segundo o executivo, a aplicação de tecnologia na área financeira permite que dados sejam mais precisos, centralizados e acessíveis em tempo real. Relatórios passam a ser personalizados, conforme as demandas de cada organização, e cenários podem ser simulados com mais agilidade e consistência.

“Quem ainda gasta tempo preenchendo planilhas está desperdiçando o ativo mais valioso que tem: a própria capacidade analítica. O tempo do financeiro como área reativa está ficando para trás. Hoje, os números precisam orientar ações, não apenas registrar resultados”, afirma Guimarães.

Para o CEO da LeverPro, embora ressalte que não será, de imediato, uma realidade em todas as empresas, haverá, sim, uma intensificação desse processo. “Poucas funções financeiras terão um back office totalmente touchless até 2025. No entanto, tarefas rotineiras se tornarão cada vez mais fáceis de automatizar por meio de ERPs, sistemas e outras tecnologias, ‘liberando’ a área financeira para se concentrar em planejamento, previsão e outras atividades de maior valor estratégico”, diz.

Com integração a mais de 50 ERPs, a solução da LeverPro, por exemplo, automatiza projeções, consolida demonstrações financeiras, gera indicadores personalizados e constrói orçamentos colaborativos com governança de ponta a ponta.

“A tecnologia tira do time de planejamento e finanças as tarefas manuais e operacionais, que passa a se concentrar em estratégias, em inteligência”, reforça Guimarães.

O impacto? Um time financeiro mais estratégico, mais ágil e mais conectado aos resultados do negócio.

De acordo com Alysson Guimarães, essa evolução também tem reflexo na formação de profissionais. Iniciativas voltadas ao desenvolvimento de competências estratégicas vêm ganhando espaço no mercado, que buscam preparar suas equipes para lidar com novas ferramentas e desafios.

“Prova disso é que criamos o CFX Institute, uma plataforma de cursos para capacitar profissionais com uma visão estratégica em finanças corporativas. Isso porque não basta ter a tecnologia. É preciso preparar quem vai usá-la”, resume o CEO.

ブランドのDNAを反映したサービスは、オペレーションではなくなり、成長戦略となります

カスタマーエクスペリエンスはロイヤルティとブランドの評判の主なベクトルの1 つであり、依然としてサービスを運用部門として扱っている企業は競争力を失います ジョアン パウロ リベイロ、 顧客 中心 組織文化 専門家 兼 CEO Inove グループ、ブラジル国内外で100 以上の企業と協力してきた組織。

「サービスは戦略的な計画から切り離されていますが、価値を生み出すのではなく、火を消し続けます。サービスは会社の生きた文化であり、マーケティングによって約束されたものを顧客が実際に見る場所です」とリベイロ氏は言います。

FGV Projetosの調査によると、国内の中規模および大企業の62%は依然として顧客サービスを価値ではなくコストの分野として分類しています。この数字は、ブラジルの消費者の73%がサービスに関する悪い経験の後、すでにブランドを放棄していることを示すコンサルティング会社PwCのデータとは対照的です。 「アカウントが閉鎖されない。顧客との連絡チャネルが無視されている場合、ブランディングとイノベーションに投資するのは支離滅裂です。」と幹部は補足します。

文化の鏡としての奉仕

ジョアンパウロにとって、サービスは組織文化の価値観を反映する最初の分野であるべきです。彼は、明確な文化を持ち、社内で生活し、一貫したエクスペリエンスを提供する能力が高い企業であり、これは人間関係チームから始まると主張しています。

「出席者の行動は、どの組織的なキャンペーンよりも会社について多くを物語っています。組織の真の価値観が明らかになるのはそこです」と語る。ジョンによれば、離職率の高さ、出席者の自主性の欠如、経験に関連する指標の欠如など、文化とサービスの間の不整合の明らかな兆候を特定することが可能だという。

マッキンゼー アンド カンパニーによる2024 年の調査でも、その見解が裏付けられている。コンサルタント会社は、カスタマージャーニーを社内文化に統合する企業は、満足度を20%上げ、サービス競合を35%減らすことができることを示した。ブラジルでは、ヒボウ マーケット モニタリングのデータによると、消費者の68%は、明らかに準備ができていない、またはやる気のない従業員によってすでに十分なサービスを受けられていないと回答している。

成長するサービスを再構築します

10 年以上にわたり Inove グループのトップを務めてきたジョアン パウロは、企業が人間関係の領域を競争的な差別化に変えるのに役立つパーソナライズされた文化とサービスの診断を実施しています。このアプローチには、リーダーシップ分析、チーム トレーニング、アクティブ リスニングに重点を置いたプロセス調整が含まれます。

「スクリプトを改善する前に、誰が最先端にいるかを聞く必要があります。多くの CEO は、誰が毎日顧客と取引しているかを聞かずに効率性を求めています。」と彼は言います。

経営幹部は、サービスを経営上の意思決定に統合する方法だと考えています。「サービスは苦情のチャネルであるだけでなく、洞察、革新、そして市場の実際の認識の源でもあります。」と彼は要約します。

アラートインジケーター

リベイロは、サービスが企業文化から切り離されていることを示す5 つの兆候を挙げている:

  1. 平均以上の回転 セクター;
  2. 目的が明確でない 付き人の間で;
  3. 低解像度インデックス初接触時 (FCR);
  4. ブランドの言説とサービス慣行の間の不一致;
  5. 経験指標の欠如、 NPS や CSAT など.

専門家によると、これらの兆候のうち少なくとも3つに直面している企業は、地域の戦略的再配置という緊急の課題を抱えているという。

Education Startup では、証明書付きの 8 つの無料コースを提供しています

FM2S、教育・コンサルティングのスタートアップ企業は、現在 This translation maintains the original tone and context. It's concise and accurate. The phrase "está com" is translated in a way that implies the company is currently engaged in something (the rest of the sentence would follow). オンライン無料コース8選 100%, 受付中 6月30日テーマは、データサイエンスの基礎、プロジェクト、ロジスティクス、品質から、リーダーシップや継続的改善まで、技術的な知識とマネジメントスキルに及びます。

これらの無料コースの提供は、知識へのアクセスを拡大し、包括性を促進するという私たちの使命を反映しています。これらは、経験豊富なプロフェッショナル、転職活動中の方、またはキャリアをスタートしたばかりの方など、あらゆる人がスキルアップを図る絶好の機会です。これらの研修は、就職面接、キャリアチェンジ、あるいは組織内での昇進などにおいて大きな違いを生む可能性があります」と、FM2Sの共同設立者であるVirgilio Marques dos Santos氏は強調しています。

授業はもたらす 堅実な概念と実践的な例、 と 日々の生活や職場環境で理論を実際にどのように適用できるかについての事例教授陣は、サンパウロ州立大学(Unicamp)、サンパウロ大学(USP)、サンパウロ州立大学(Unesp)、ゲトゥーリオ・ヴァルガス財団(FGV)、Escola Superior de Propaganda e Marketing(ESPM)などの機関で教育を受けており、コンサルティングにおける豊富な経験も有しています。

この取り組みは、関心のある全ての人々に開かれています。 そして、登録締め切りは6月30日です。 https://www.fm2s.com.br/cursos/gratuitos好きなだけ多くのコースに登録できます。 アクセスは登録後 1 年間有効で、1 か月のサポートと証明書が含まれています.

提供されているコースをすべてご覧ください:

– イエローベルト (24時間)リーンシックスシグマと継続的改善の世界に飛び込むために、 Alternatively, depending on the surrounding text and intended nuance: (24時間で)リーンシックスシグマと継続的改善の世界を体験するために、 国際認証;

–リーン入門 (9時間)

– 品質管理の基礎 (9時間)

– プロジェクトマネジメントの基礎 (5時間)

– 工業生産管理の基礎 (8時間)

– 物流管理の基礎 (6時間)

– マネジメントとリーダーシップの基礎 (5時間)

– データサイエンスの基礎 (8時間)

各トレーニングの詳細については、を参照してください FM2S ウェブサイト。 WhatsApp (19) 99132-0984 によって疑念を明確にすることができます。

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