すべてのスタートアップの開始時に、人事 (HR) 分野の助けを借りずに熱心なチームを維持するという課題は、どの起業家にとっても計り知れません。これを考えて、人材管理と組織文化を専門とする HRTech のタレント アカデミーは、特定のニーズを満たし、中小企業向けに調整されたソリューションを開発しました。

同社は、人間の経営専門家チームとともに、初期段階の企業が直面する特有の要求や課題に合わせて、人材育成、エンゲージメント、採用、定着を強化することを目指しています。

によると マウリシオ ベッティ、タレント アカデミーのCEO兼共同創設者、人材管理はスタートアップの成功のための基本的な柱の1 つです。 「私たちは、各スタートアップが独自の文化、課題、目標を持っていることを理解しています。そのため、オーダーメイドのソリューションを開発しています。私たちの目標は、ビジネスの成長をサポートすることであり、成功を達成するために必要な強固な基盤を確保することです。これらすべては、彼らの特殊性を考慮して。」

Cortexによると、2023 年のレポートでは、ブラジルには12,040 のスタートアップがあります サイズに関しては、45%がマイクロであるのに対し、24%は小規模、20%は中規模、11%は大規模です そのうち45%は最大3 人の従業員を持ち、4 人から50 人の従業員を持つものは31%を代表しています すでに51 から5,000 人以上のスペシャリストを持つものは市場の14%にすぎません 「小規模企業は、保持、才能と成長、才能と競争になる、市場でまだ重要です」競争になります CEO が.

さらに、HRTechはオンラインジャーニー、プロフィールマッピング、経験管理、組織文化を提供し、理論と実践を組み合わせたワークショップ、メンタリング、その他のアクションを通じて社会感情的スキルの開発を促進します。 「従業員の個人的および専門的能力開発は、特に中小企業の持続可能な成長に不可欠であると信じています。私たちのアプローチは、内部文化を強化し、パフォーマンスを向上させ、チームの幸福を最大化し、チームの拡大に役立つ環境を作り出すことを目的としています。」と指摘しています レナータ ベッティ、CGO、タレント アカデミーの共同創設者。

パフォーマンス評価は、360、180° 、90° モデルを備えた Talent Academy が提供するもう 1 つの重要なツールです。これにより、スタートアップ企業は従業員のパフォーマンスを包括的に把握し、改善の機会を特定できるようになります。また、個別開発計画 (IDP) の策定も支援し、専門的な成長を加速し、従業員とマネージャーのスキルを向上させます。

As fraudes em planos de saúde têm se tornado uma preocupação crescente no setor, com práticas como reembolsos sem desembolso e o “Pix bate-volta” representando ameaças significativas à sustentabilidade dos planos e à qualidade dos serviços oferecidos aos segurados. De acordo com a Federação Nacional de Saúde Suplementar (FenaSaúde), o custo anual dessas fraudes pode ultrapassar R$ 28 bilhões, prejudicando diretamente clínicas e consultórios que operam de forma honesta.

Para combater essas problemáticas, a Tepmed desenvolveu uma tecnologia inovadora que viabiliza o financiamento de procedimentos médicos, assegurando que os pacientes possam acessar os tratamentos necessários sem comprometer suas economias. “Estamos oferecendo às pessoas a possibilidade de financiar cirurgias, exames e atendimentos médicos, garantindo que ninguém precise adiar ou cancelar tratamentos essenciais devido a limitações financeiras. A saúde deve ser uma prioridade e acessível a todos, assim como a compra de um carro ou de um imóvel”, afirma Fábio Hagime, CEO e fundador da Tepmed.

Além de facilitar a vida dos pacientes, a plataforma da Tepmed é uma solução confiável e eficiente para a gestão financeira na área da saúde. Ela oferece antecipação de recebíveis, garantia de fluxo de caixa estável, bancarização transparente em todos os processos e estruturas rigorosas de compliance e segurança, garantindo conformidade com as regulamentações vigentes e proteção contra fraudes.

O objetivo da Tepmed é transformar o gerenciamento financeiro no setor, agilizando processos e assegurando a transparência e a segurança necessárias para que clínicas e hospitais possam focar no que realmente importa: a saúde de seus pacientes. “Nós compreendemos os processos, riscos e desafios enfrentados pelo setor, como atrasos nos pagamentos, a complexidade das cobranças e a falta de previsibilidade na receita. Por isso, nossa missão é garantir que hospitais e clínicas tenham todos os recursos necessários para manterem suas operações e oferecerem atendimento de qualidade”, explica Hagime.

Há mais de um ano no mercado, a Tepmed, que também faz parte do ecossistema de startups do Cubo Itaú, é responsável por antecipar recebíveis de serviços médicos com prazos e taxas alinhados às necessidades das instituições, oferecendo uma solução eficaz para enfrentar atrasos nos repasses dos planos de saúde.

Para mais informações, visite: www.tepmed.com.br

ホテルの中で対面会議を促進する革新的なソリューションを立ち上げたブラジルのスタートアップPertalks, バー, レストランやカフェ, 共通の関心を持つ人々を結びつける, iOSとAndroidのストアでダウンロード可能なプラットフォームは、デジタルコミュニケーションと本物で有意義な社会的交流のバランスをとることを目指し、世界中のどの都市でも利用可能です。

故郷地域外で友達を作ることは多くの人にとって難しいことかもしれないが、世界最大の亡命コミュニティであるインターネーションズの調査により、海外で新たな友情を築きやすい外国人はすでに57%しかいないことが明らかになっているが、地元住民とのつながりを確立できたと主張する外国人は45%未満である。アプリケーションの目的は、共通の好みを通じてつながりたい旅行者と住民のコミュニティを作成し、経験を共有し、言語を練習することです。

Pertalks は、プラットフォームの地理位置情報のおかげで可能なオンサイト チェックインを通じて機能します。ユーザーは自分の興味をフィルタリングし、周囲の施設にいる人々を見つけ、交流にオープンにし、また、後の瞬間に会議をスケジュールするためのプロフィールのリソースを提供し、新しい友情の可能性を促進します。

「共通の関心、知識、交流への欲求に基づいて、有意義で対面の社会的交流で人々を結びつけるというアイデアです。私たちは、最良のつながりは直接起こると信じており、私たちのアプリケーションは、これらの出会いをシンプルかつ安全な方法で促進するために開発されました。」と彼は言います ルイス・クアドロス氏、Pertalks の創設者兼 CEO。

仮想デートや友情アプリとは異なり、Pertalks は現在の場所で興味を交換するための対面会議に焦点を当てており、いくつかのイノベーション イベントに選ばれています。その中には、このセグメントで最大規模のイベントの 1 つと考えられている Web Summit Rio も含まれます。

デジタル市場の成長の中で、新たな取り組みにより、数千人の若いブラジル人の生活が変革されることが約束されています 100%オンラインおよび無料コースであるCria Digitalは、M2BRアカデミーおよびCanva Brazilと提携したNGO JAリオデジャネイロによって実践的で刺激的なアプローチで、このコースは15 歳から29 歳までの若者、特に社会的脆弱性の状況にある若者、デジタルインフルエンサーやコンテンツクリエイターになりたい人に40 千の場所を提供します。

Cria Digitalでは、デジタルマーケティングの基礎からソーシャルネットワーク向けのコンテンツ制作まで、インフルエンスマーケティング、クリエイティブプロセス、スクリプト作成、モバイルでの動画の録画と編集などのトピックをカバーしています。このコースには、Canva Brasilが教える独占モジュールもあり、魅力的な画像を作成し、成功したメディアキットを組み立てる方法を教えます。さらに、Canvaには、事前に作成されたモデルを備えたライブラリも用意されています。

この取り組みは、ブラジルにおける若者の労働市場という困難なシナリオへの対応として浮上している IBGE によると、2022 年末までに15 歳から29 歳までの1,090 万人の若者が働いていない、または勉強していない、人々、アイデア、経験の多様性を促進する、デジタル市場と起業家精神への包摂の機会を提供することを目的としたコースです。

「O Cria Digitalは、教育を通じて生活を変革したいという私たちの願望の結果です。私たちは、若者が技術を超えたスキルを開発し、無限の可能性を探求し、収入を生み出すことができるようにしたいと考えています。」とJAリオデジャネイロのマーケティングコーディネーター、ラファエル・コエリョ氏は述べています。

M2BRアカデミーの創設パートナーであるリカルド マルシリ氏は、「無料のコースを通じてインフルエンス マーケティングへのアクセスを民主化することは、労働市場や起業家精神の世界にこれらの若者を含めることに貢献する方法である」と付け加えた

ジョナサン アゼベドによる特別参加

Globoplay のシリーズ「歴史を変えたゲーム」での演技で知られる俳優のジョナサン アゼベドは、コースの最初のモジュールに参加し、自分の軌跡を共有し、目的を持って他の人々に影響を与える方法についてのヒントを提供します。 「この招待を光栄に思います。より多くの若者に私と同じ機会を与えてほしいと思っています。ソーシャルネットワークは彼らの生活を変え、新しい空間を占める方法です」とアゼベドは言います。

もう一つのハイライトは、2020年にフォーブス誌によってブラジルの金融教育における黒人イノベーターの一人に選出された金融専門家のジルバン・ブエノです。彼は「My Money, My Business」プログラムの改作版でコースを終了します。

このコースには、教育学者のミケーレ・フランス氏、M2BRアカデミーのエグゼクティブディレクターであるリカルド・マルシリ氏、ガビ・アルメイダ氏やセザール・アントニオ氏などのデジタルインフルエンサーを含む10人の教師がおり、合計作業時間は5時間15分で、2024年11月22日までにコースを修了した参加者は、6か月間有効な15枚のCanva PROクーポンを競い合います。

詳細と登録については、次をご覧ください: https://jarj.org.br/criadigital

サービス:

• コース: Creates Digital
• コンテンツ: マーケティングとコンテンツ作成に影響を与える
• 説明: 100% オンラインで、無料で、証明書付き
• 利用可能な求人: 4万