マネージャーとして、あなたは今日の地位に到達するまで長い道のりを歩んできました。 おそらく、困難に直面し、自分の意見を聞かない上司と対処し、理解されないことの苛立ちを感じたことがあるでしょう。 今、Z世代のプロフェッショナルをリードする中で、新たな課題に直面しています。 豊富な経験と知識があるにもかかわらず、この世代を適切に管理するためのバランスを見つけることは不可能に思えるかもしれません。 しかし、あなたはこの旅で一人ではありません。
SPUTNiKという企業研修会社が実施した調査によると、約8人に1人のリーダーが多世代環境を管理する際に困難を感じていることが明らかになった。 この指摘は、Z世代のプロフェッショナルの独自の要求と期待を理解し、それに適応する必要性を強調しています。
では、Z世代の労働者を成功裏に管理する秘訣は何ですか? 著名なキャリアマネージャー、マダレナ・フェリシアーノによると、鍵はこれらの専門家が誰であるかと職場での彼らの目標を深く理解することにあります。 あなたの視点や願望はあなた自身とは大きく異なることがあることを認識する必要があります。
この世代を間近で観察すると、その要求はこれまでの経験と密接に関連していることがわかる。 Z世代は目的と意味のある仕事を重視していますが、低賃金と引き換えに身体的・精神的健康を犠牲にすることはありません。
したがって、マネージャーとして、Z世代のプロフェッショナルと接する際には、共感的で包摂的なアプローチを採用することが不可欠です。マダレナ・フェリシアーノは、仕事の充実感と個人の幸福のバランスを促進する職場環境を作ることの重要性を強調しています。 それは、キャリア開発の機会を提供し、勤務時間の柔軟性を確保し、必要に応じて感情的なサポートを行うことを意味します。
さらに、オープンで透明性のあるコミュニケーションを確立することが重要であり、チームメンバーが意見を聞かれ、評価されていると感じられるようにします。 Z世代は本物らしさと正直さを重視し、リーダーが彼らの幸福と成功に本当にコミットしていることを期待しています。
理解と協力を重視したアプローチを採用することで、マネージャーはZ世代のプロフェッショナルと強固で生産的な関係を築くことができます。単に管理するだけでなく、模範を示し、この新しい才能の世代を鼓舞し、能力を引き出すリーダーシップを発揮することが重要です。
要するに、最初は難しく感じるかもしれませんが、Z世代のプロフェッショナルを管理することは、マネージャーが新しいスキルや視点を育む機会です。 共感、理解、そしてチームの幸福へのコミットメントを持つことで、誰もが共に繁栄し成長できる包括的で刺激的な職場環境を作り出すことが可能です。 マダレナ・フェリシアーノが亡くなる。