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GSMAのレポートによると、ラテンアメリカのモバイルトラフィックの70%は3つのプラットフォームによって生成されている。

公平な分配の議論の文脈において、GSMAは「ラテンアメリカにおけるモバイルネットワークの利用地域の議論に貢献するためのデータと証拠を提供する一連の報告書の最初のもの。 この初期報告書は、2024年5月までの地域におけるモバイルトラフィックの概要を、企業別およびコンテンツタイプ別に、集計レベルおよびサブリージョンや国別に示しています。 この研究の最も説得力のある結論は、Meta、Alphabet(Google)、TikTokの3社がラテンアメリカのモバイルダウンロードトラフィックの70%以上を占めているということです。 Metaはほぼ50%を占めており、Alphabetは14%、TikTokは8%です。

レポートはまた、モバイルトラフィックを使用タイプ別に調査しており、ソーシャルメディアアクセス(41%)、ウェブ閲覧(29%)、ストリーミング(19%)がリストのトップを占めています。 この表彰台は地域全体で繰り返されており、いくつかのバリエーションがあります。 中米やメキシコでは、順序は維持されていますが、ソーシャルメディアは全体のほぼ60%を占めています。 アルゼンチン、チリ、パラグアイでは、ストリーミングがウェブ閲覧を上回っています。 アンデス地域では、ストリーミングが最も人気のあるタイプとなり、全体の38%を占めています。 ブラジルでは、ソーシャルメディアが40%、ウェブ閲覧が30%、ストリーミングはメッセージングサービスと同じ10%を占めています。

3つの場合の共通点は、短いまたは長い形式の動画の集中的な使用です。 このコンテンツのデータ需要は、解像度の向上(HDから4K、最終的には8Kへ)やライブ配信されるイベントの拡大とともに増加し続けるでしょう。 映像コンテンツは、2016年から2023年の間に14倍に増加した、モバイルトラフィックの持続的な成長を促進する主要な要因の一つです。 2023年の年間成長率だけが、5年前の2018年の地域全体の交通量を上回った。 2030年までに、年間トラフィックは前年度比で22エクサバイト(220億ギガバイト)増加すると予測されており、2023年の年間増加量12エクサバイトのほぼ倍となる。 この増加は、モバイルネットワークの容量にさらに圧力をかけるでしょう。

モバイルトラフィックの70%が3つの企業に集中しているのを見ると、それは単にユーザーの選択の反映に過ぎないと考えることができます。 しかし、そのトラフィックのかなりの部分は不要なものであり、私たちがアプリを開いたり、私たちのデバイスで楽しめる解像度をはるかに超える動画を見るときに表示される広告のようなものです。」と、GSMAのラテンアメリカ担当ディレクター、ルーカス・ガリットが指摘した。現在、プラットフォームはその収益化にかかるコストを負担しておらず、これがユーザー体験、ネットワークの能力、環境に悪影響を及ぼしています。 これはフェアシェアの必要性を浮き彫りにします:大規模なトラフィック生成者がネットワークの資金調達に貢献し、誰もが所有するこの資源のより効率的な利用を促進する市場メカニズムです。

「ラテンアメリカにおけるモバイルネットワークの使用状況」レポートは、ポルトガル語、スペイン語、英語でダウンロードできます。ここ.

ブラックフライデー:WhatsApp自動化を使用して売上を増やし、その日に成功する方法

2024年ブラックフライデー購買意向調査によると、WakeとOpinionBoxの共同調査で、ブラジルの消費者の66%が今年のブラックフライデーに何かを購入する予定である。 レポートは、顧客体験に関連する問題も取り上げており、WhatsAppがブランドのコミュニケーションや広告に関して顧客の交流手段の一つとして好まれている(30.1%)ことを指摘しています。

この点で、ブラジル小売・消費社会学会(SBVC)が作成したランキングシエロ-SBVCの調査によると、ブラジルで活動する最大の小売業者の46%が販売ツールとしてWhatsAppを利用していることが示されました。 同時に、RD Stationが作成した2024年販売の展望調査は、販売の専門家の70%がネットワークが顧客との連絡に最も効果的なチャネルであると述べていることを明らかにしました。

このシナリオから、CEOのマルコス・シュッツは、ベンダコムチャット、WhatsAppの自動化サービスに特化したフランチャイズネットワークは、ブラックフライデー前にメッセージングアプリで自動化アクションを開始することで、販売を促進し、顧客体験を向上させることを警告しています。 事前キャンペーンは、連絡先の基盤を拡大するだけでなく、消費者の期待感を高めるのにも役立ちます。特別なオファーや割引が利用可能になることを告知することで、ブランドは関心と興奮を喚起し、顧客に購入の計画を立てさせるよう促します、と説明しています。

経営者によると、WhatsAppの自動化ツールは、顧客対応の効率を最大化し、それに伴い販売を拡大するために設計されたさまざまな機能を提供しています。 これは、リソースを通じて、より多くの消費者に同時に対応し、オファーに対する緊急性を生み出し、よくある質問に答え、チャットボットで一般的な問題を解決し、メッセージの流れを管理できるためです。 これらの自動化能力により、顧客サービスは迅速であるだけでなく、インタラクションの量が大幅に増加しても高品質であることが保証されますと、マルコスはコメントしています。

VendaComChat の CEO によると、ブラックフライデー中に目立つためにはいくつかの機能が重要とのことです。ぜひチェックしてみてください:


データ分析WhatsAppの自動化ツールは、顧客のデータ収集と分析を可能にし、販売者が購買パターンをより理解し、ブラックフライデー期間中のマーケティングおよび販売戦略を最適化できるようにします。 この種類のツールは、顧客の購入履歴に基づいてカスタマイズされたオファーを作成・送信することを可能にします。需要が高い時期には、これを利用して、過去の消費者の好みや購買行動に基づいた、よりコンバージョンしやすい限定割引を提供することができますと、マルコスは説明します。

フラッシュセールや在庫限定セールのアラートをスケジュールする

自動メッセージを通じて、小売業者は顧客に今後のオファーやフラッシュセール、最も人気のある商品の在庫状況を通知することができます。 シュッツによると、これにより顧客は情報を得て注意を払い、プロモーション開始まで待つことなく即時の購入を促進します。

ピークサービス管理

システムは確認やリマインダーのスケジューリングを自動化でき、従業員の管理負担を軽減し、遅延や混乱を防ぎます。 さらに、ピーク時には受信メッセージの管理により、すべてのメッセージが適時に対応されることを保証し、対応の質と迅速さを維持します。

確認のカスタマイズとフィードバックの要求

最後に、CEOは効果的なアフターサービスを行うことが、季節販売期間中に獲得した顧客のロイヤルティを高めるために重要であると強調し、「購入後に顧客の名前を使い、購入した商品を具体的に言及したパーソナライズされた感謝メッセージを送ることを推奨します。これは感謝と認識を示すものです。さらに、サービス完了後すぐに満足度調査を送ることで、即時のフィードバックを得られ、それをリアルタイムで迅速な調整に活用できる」と締めくくった。

ブラジルはインドに次いで世界で2番目に起業家にとって大きな可能性を秘めた国である。

最近公開されたグローバル起業監視レポートによると、ブラジル人の48%以上が今後3年間で新しいビジネスを始める意向を持っていると述べています。 包括、人口の三分の二が起業能力に自信を持っており、さらにそのうちの51%は失敗の恐怖が新しいビジネスを始めるのを妨げる要因ではないと考えています。 起業家精神の専門家レジナウド・ボエイラは、成功を収める前に3度の大きな挫折を経験しました。 彼はブラジルで5大フランチャイズ言語ネットワークの一つであるKNNの所有者であり、他にもさまざまな業界の複数の企業を所有しています。  

「起業を考えている人に一つだけ教訓を残せるとしたら、それは投資を恐れないことです。恐怖は私たちの心の中に存在する障壁ですが、成功はそれを乗り越えようと決心した人にのみ訪れます。私は大きな困難に直面しましたが、一度も諦めようとは思いませんでした。逆に、回復力と粘り強さの大切さを学びました。失敗するたびに、帆を調整し、市場を理解し、新しい機会を探すことを学びました」と彼は述べています。

KNNイディオマスを設立する前に、レジナウド・ボエイラは浮き沈みのある軌跡を歩んできました。 12歳の時、貧しい家庭を支援するためにお菓子を販売して起業し始めました。 意欲と努力を持って、肉屋やジュエリーの半製品会社など他の事業にも挑戦したが、成功しなかった。 レジナルドの3回目の「倒れ」はIT企業で起こり、その瞬間から彼は成功した起業家になるためには、本当に好きなことに投資する必要があり、お金は結果に過ぎないと理解しました。 レジナルドの場合、言語に投資することに決めました。

「私は子供の頃、電池式のラジオをもらって英語を学びました。好奇心から、辞書を使って勉強しようとしました。この言語への情熱が、語学教育ビジネスへの投資につながりました。さらに、起業家精神への情熱が、他のビジネスマンにお金を稼ぎ、成功する方法を教えるよう私を駆り立て、フランチャイズ モデルが成功した理由でもあります。そして、好きなことを仕事にすることは、間違いなく、永続的な成功の最も重要な柱の 1 つです。本当に情熱を注げるプロジェクトやビジネスに携わるとき、私たちの献身は、肉体的な努力や投資した時間をはるかに超えます。私たちは完全に没頭し、私たちが行うことの使命とつながっており、これが私たちに独自の強みを与えています」と Boeira 氏は説明します。

「そしてもちろん、旅の途中で物事がうまくいかなかったとしても、失敗はプロセスの一部であり、多くの場合、それは学習経験であり、成功への飛躍であると理解することが秘訣です。そしてブラジル人は「決してあきらめない」という決意を持っています。これは人々が持ち歩くモットーでさえあり、職業、個人、ビジネス、さらには健康など、人生のさまざまな分野で採用する必要があります。私の場合もそうです。最近がんを克服し、定期的に検査を受け続けていますが、命を大切にし、自分自身と会社のために持っているすべてのプロジェクトを続けるために、毎日健康を改善することを決してあきらめていません」とボエイラは言います。

KNN Idiomas に加え、強い起業家精神を持つ Reginaldo 氏は、ブラジルで 3 年間営業し、国内に 50 以上のユニットを開設している Phenom Idiomas、SC のイタジャイ渓谷地域の建設業界に重点を置く Boeira Construtora、そして、年間を通じて観光客が大勢訪れるサンタカタリーナ山脈の Rancho Otto など、マーケティング、外国貿易、観光分野の企業など、新しい会社を設立して事業を拡大してきました。

ブラジルのビジネスシナリオ

最近の調査によると、ブラジルはすでに歴史上登録された法人登録番号(CNPJ)の合計が6000万を超えています。 この合計のうち、21百万を少し超える35%がアクティブです。 調査によると、活動中の企業の94.5%は本社であり、5.5%は支店である。 稼働中の企業の大多数は本社であり、94.50%を占め、支店はわずか5.50%です。 マイクロ企業(ME)は市場の77%以上を占めており、そのほとんどは個人企業(MEI)であり、75.62%を占めています。

正当な理由のある欠席とは何かご存知ですか?

従業員と雇用主の関係は、バランスと相互性に基づいていることを常に忘れないことが重要です。 労働者は、企業での勤務を開始する際に、権利を得るだけでなく、その関係の円滑な運営のために基本的な責任も負う。 その均衡は、労働法典(CLT)によって規制されており、この関係において正義と相互保護を確保しようとしています。

労働法第473条は、労働者が個人的および家族の事情に対応できるように保障された権利の良い例です。これにより、給与に損害を与えることなく対応できる。この記事では、従業員が有給休暇を取得する権利を有するいくつかの状況を取り上げ、労働者の人生で最も重要な瞬間を保護するブラジルの法律の繊細さを反映しています。

主な仮説としては、次のようなものがあります。

  1. 家族の死: 従業員は最大で2日連続配偶者、直系尊属、直系卑属、兄弟姉妹、または経済的扶養者が死亡した場合。
  2. 結婚: 労働者は楽しむことができる3日連続結婚に伴う有給休暇。結婚を祝い、新しい生活に適応する期間を確保します。
  3. 子供の誕生または共同親権: 記事は父親に保証する5日間連続父親の育児休暇は、子どもの人生の最初の瞬間、または共同親権の場合の新しい家族関係への参加を保証します。
  4. 自発的な献血この連帯行動を奨励するために、労働者は1日欠席毎年、適切に証明されます。
  5. 有権者登録: 市民権を遵守するために、従業員は最大で2日間現行の選挙法に従って、(連続または非連続)有権者として登録すること。
  6. 兵役義務の履行: 労働者は兵役により課せられた義務を履行するために必要な期間についても保護されます。
  7. 入学試験: この法律は、従業員が高等教育機関に入学するための入学試験を受けている期間中、欠席する権利を保証しています。
  8. 出廷: 従業員が裁判所に出廷する必要がある場合、CLT によって欠席時間が保証されるため、従業員は給与に影響を与えることなく権利を行使できます。
  9. 国際労働組合会議ブラジルが加盟している国際組織の公式会議において労働組合を代表する労働者は、必要な欠席時間を得る権利を有する。
  10. 妊娠中の医療予約の監視: 従業員は妻またはパートナーに同行するために最長6回の診察予約妊娠中。
  11. お子様の診察に同伴する労働者には以下の権利がある年間1日6歳までのお子様の診察に同伴し、児童保護を強化します。

これらの権利は、労働者が職業生活と家族や社会の責任を両立させ、不在期間中の経済的保護を保証する条件を創出するという立法者の公約を反映しています。

CLTは、一方では従業員に一連の権利を付与するが、他方では、重要な義務これらの責任は、従業員と雇用主の両方にとって調和のとれた生産的な労働関係が成立するために不可欠です。 雇用契約を受け入れると、従業員は次のような特定の契約上および法的な規則を遵守することを約束します。

  1. 時間厳守と出席定められた時間厳守は、仕事の整理にとって不可欠です。 さらに、欠勤は事前に理由を示す必要があり、できるだけ事前に行うことが望ましいです。これにより、会社の活動の流れが不要に中断されることを防ぎます。
  2. 会社の資産を大切にする労働者は、信頼された物資資源を責任を持って効率的に使用しなければならない。 不適切な使用は、企業や職場環境自体に影響を与える損害を引き起こす可能性があります。
  3. 社内のポリシーと手順に従う各企業にはそれぞれの行動規範と安全基準があります。 これらの方針の遵守、例えば個人用保護具(EPI)の使用や戦略的情報の機密性の尊重は、職場環境の健全性にとって極めて重要です。
  4. 目標と期限の達成労働者は、定められた期限と目標を尊重し、努力と献身をもってその活動を遂行する義務があります。 これらのパラメータの遵守は、企業だけでなく、従業員の職業的成長にも悪影響を及ぼす可能性があります。
  5. 階層の尊重と良好な共存階層的な権威を尊重し、健全で協力的な職場環境を育むことは、すべての労働者の義務です。 調和のとれた共存は、集団の効率と企業の成功に寄与します。
  6. 契約および法的基準の遵守雇用契約と労働法は、遵守すべき制限と義務を定めています。 これらの規則を無視すると、警告、停職、最終的には懲戒解雇などの懲戒処分を受ける可能性があります。

これらの責任を果たすことで、雇用者と従業員の間の信頼関係が強化され、より安全で生産性の高い職場環境が促進され、結果として会社内での専門的な成長の可能性が高まります。

の知識権利そして責任職場環境は、プロフェッショナルな成功のための重要な柱です。 ブラジルの労働法は、労働者を保護しつつ、雇用主との公正な関係の維持を確保することを目指しています。 権利を行使し義務を果たすことにより、従業員はバランスの取れた調和のとれた職場環境の構築に貢献し、それは彼の成長と企業の発展にとって不可欠です。

シャークタンクの成功物語が起業に関する本のテーマに

スタートアップ博士ララ・ジュディス・バルボサ・マーティンズが創設し、シャークタンク2024で成功したビジネスとして紹介されたMEPは、この本の主なテーマの1つとして取り上げられました。行動:世界を変える。 母親のアライデ・バルボーザ・マルチンスと姉のライラ・マルチンスとともに、番組の参加者はブラジルの起業家が直面する最大の困難について、予約段階で既に3,000部の予約があったベストセラー作品で述べました。

この出版物は、最近サンパウロ(SP)で開催された国際ブックフェアで正式に発表されました。 起業家精神を家族の遺産として受け継ぐ三人の女性たちによって書かれたもので、160ページあり、七つの章に分かれています。

獣医遠隔医療サービスに重点を置くメップ博士は、番組でララ・ジュディスに紹介され、プレゼンターのモニーク・エヴェルから投資提案を受け、エヴェルはこの事業のパートナーとなった。

「シャークタンクに参加したことで、私たちが正しい方向に進んでいることが確認できました。私たちのスタートアップは番組で成功し、それ以来大きく成長しました。それ以上に、メップ博士は、私たちのような国で起業して成功するための主な鍵は忍耐力、勤勉さ、知識であることを示す素晴らしい例です」とララ・ジュディスは言います。

著者は、成功したビジネスを15歳から展開している姉と母とともに、起業家精神を促進する環境で育ちました。 ドクター・メップのほかに、家族は教育と技術革新の分野で企業を所有しています。

「こうした知識はすべてこの本に盛り込まれており、キャリアの転換やイノベーションや新規事業の創出に関する課題についても触れています。ブラジルの新規起業家にとって状況は不利なため、初めて事業を始めようとしている人たちと成功のアイデアを共有する必要があります」とアライデ・バルボサは述べています。

エンジェル出版社から刊行されたベストセラーの複製版は、Amazonプラットフォームとブラジルの主要な書店で39レアルで販売されます。 10月には、ヴィラ書店(ショッピングJK)やサルバドール(BA)、アラジャジュ(SE)などの他の都市でも、新しいリリースイベントが開催されます。

技術シート 

タイトル:行動が世界を変える

著者:アライデ・バルボサ・マルティンス、ライラ・マルティンス、ララ・ジュディス・マルティンス

ページ数: 160 

エンジェル出版

最適な支払い方法を選択し、売上を伸ばすための 5 つのヒント

ビジネスのデジタル化が加速し、市場での支払いオプションが拡大する中、最も適切な手段を選ぶことは企業にとって戦略的な決定となった。 このプロセスは、直接的に顧客の体験、取引の安全性、運用効率に影響します。

例えば、ズープトレンドレポート 2024今年、ブラジルでのデジタル決済は53.5%に達し、2023年の39.5%と比べて大幅に増加したことが明らかになった。 この進展は、ブラジルの消費者による電子決済方法への採用の拡大を反映しています。

このシナリオを念頭に置き、決済オーケストレーションに特化したプラットフォームである Tuna Pagamentos の CEO である Alex Tabor 氏は、起業家がニーズに最適な決済方法を選択できるようにするための 5 つの重要なヒントを共有しています。

  1. 視聴者のプロフィールを知る

CEOにとって、支払い方法を選択する最初のステップは、あなたの顧客は誰で、彼らの好みは何ですか?例えば、より若い層の顧客はデジタルウォレットやPIXをより頻繁に利用する傾向がありますが、より伝統的な顧客はクレジットカードや銀行振込を好むかもしれません。消費者の好みに適応することで満足度と売上を向上できる」と彼は言う。

  1. 取引のセキュリティを評価する

「セキュリティは支払い手段を選ぶ際の優先事項であるべきです。詐欺からの保護を提供し、PCI DSS(Payment Card Industry Data Security Standard)などの規制基準に準拠したソリューションを選択してください」とアレックスは指摘しています。 さらに、二段階認証、データの暗号化、顔認識などのセキュリティ機能を備えた手段を検討することも重要です。実際、フィンテックのTunaはこの種の構造を提供しています。

  1. かかるコストを考慮する

各支払い方法にはそれぞれのコストがあり、取引手数料やチャージバック手数料を含む場合があります。 経営者によると、「これらのコストを販売量や平均チケット価格と関連付けて詳細に分析することが重要です。コストと利益のバランスを取る支払い方法を選択することで、事業の財務健全性を維持するのに役立ちます」。

  1. 既存システムとの統合

支払い方法と既に使用されている管理システムとの互換性は非常に重要です。 そのため、多様な事業者を提供する支払いファシリテーターを採用することの重要性。 選択したソリューションがERP、CRM、または他の企業で使用しているソフトウェアと容易に統合できるかどうかを確認してください。効率的な統合は、プロセスの自動化、エラーの削減、財務および会計の管理の改善につながります」とアレックスは付け加えました。

  1. 柔軟性と拡張性

企業が成長するにつれて、支払いのニーズも進化すると、TunaのCEOは述べています。 そのため、柔軟性を提供し、ビジネスの成長に適応できる支払い手段を選ぶことが重要です、と彼は付け加えました。 拡大する企業にとって理想的なのは、新しい方法を追加したり取引量を増やしたりすることが容易なスケーラブルなソリューションです。

ユーザーエクスペリエンスのパーソナライズと AI によるデジタルインタラクションの再定義

近年、パーソナライズはデジタルな交流の柱となり、企業と消費者のつながり方を変えています。 この革命の中心には、人工知能(AI)があり、これはこれらのやり取りを単に容易にするだけでなく、絶えずユーザーのニーズや欲求に適応して向上させる技術です。 パーソナライズされた体験の約束は、かつて差別化の要素でしたが、今では世界中の消費者にとって基本的な期待となっています。

それほど昔ではない頃、デジタル環境におけるパーソナライズは、購入履歴や閲覧履歴に基づく商品やサービスの推奨に限定されていました。 今日は、AIの力のおかげで、そのパーソナライズははるかに進化し、ほぼすべてのユーザー体験の側面に影響を与えています。 AIは、企業が大量のデータをリアルタイムで分析し、パターンや好みを正確かつほぼ瞬時に識別できるようにします。

現代のパーソナライズは、単なる商品提案を超えています。 彼女は、動画や記事などのコンテンツのキュレーション、マーケティングキャンペーンの微調整、さらには彼女の好みや行動に基づいたデザインやユーザーインターフェースのカスタマイズも含めています。 これにより、各インタラクションが個人専用に調整されているように感じられる、よりスムーズなユーザー体験が生まれます。

AIのパーソナライズにおいて非常に強力なのは、その学習と適応能力です。 機械学習や自然言語処理などの技術を通じて、AIは過去の行動を解釈し、驚くほどの精度で将来の行動を予測することができます。 これにより、企業はユーザーのニーズに応えるだけでなく、それらのニーズを予測し、継続的な改善と適応のサイクルを生み出すことができます。

例えば、SpotifyやNetflixなどの音楽・動画ストリーミングプラットフォームのレコメンデーションシステムは、AIを利用して、ユーザーの視聴履歴や類似したプロフィールのユーザーの傾向に基づいて、ユーザーがおそらく好きになる新しいコンテンツを提案します。 ユーザーが何を望んでいるかを彼ら自身が気付く前に予測できる能力は、AIによるパーソナライズの最も強力な側面の一つです。

しかし、大きな力には大きな責任が伴う。 過度なパーソナライズは、逆説的に飽和や不信感を招くことがあります。 AIがユーザーのすべてのニーズを予測し始め、 spontanéité の余地がなくなると、体験はあまりにも予測可能になり、発見の喜びを奪うことがあります。 さらに、プライバシーに関する重要な問題もあります。 パーソナライズのために大量の個人データを収集・分析することは、これらの情報がどのように保存され、利用されるかについて懸念を引き起こします。

多くの場合、ユーザーは企業が持つ自分に関するデータの量に不安を感じることがあり、透明性はこれらの懸念を軽減するために不可欠です。 パーソナライズで成功している企業は、AIの効率性とデータ保護およびユーザーのプライバシーをバランスよく保ち、データ収集の透明性を提供し、ユーザーが自分の情報の使用方法をコントロールできるようにしている企業です。

AIにおける倫理の問題は、パーソナライズ化と密接に関連しています。 企業がAIを活用して体験をパーソナライズする中で、これらの技術をどのように導入すべきかについて明確で透明なガイドラインの必要性が生まれています。 これには、アルゴリズムが公平で差別的でなく、ユーザーのプライバシーを尊重していることの保証が含まれます。

中心的な課題は、パーソナライズが既存の偏見を永続させないようにすることです。 例えば、アルゴリズムが社会的不平等を反映したデータで訓練されている場合、それらの不平等を強化し続けるリスクがあります。 責任ある企業はこのリスクを認識しており、これらの偏見を監査し修正するためのプロセスを導入して、パーソナライゼーションが善の力となるようにしています。

すべての進歩にもかかわらず、AIによるパーソナライズには依然として重大な課題が存在します。 人間の行動の複雑さと嗜好の多様性により、パーソナライズは絶えず進化し続ける課題となっています。 企業は、正確であるだけでなく、行動パターンの変化や新しいユーザーの期待に適応できる柔軟性も備えた技術への投資が必要です。

さらに、より多くの企業がパーソナライゼーションを採用するにつれて、飽和のリスクがあります。 すべてがカスタマイズされると、差別化が難しくなり、消費者の期待が高まります。 企業は、基本を超え、ユーザーの個々のニーズに本当に響く価値のパーソナライズを提供する方法を見つける必要があります。

世界中のさまざまな企業がすでにAIによるパーソナライゼーションの成果を収穫しています。 アマゾンは、例えば、AIを利用して各顧客の購買体験をパーソナライズし、商品推薦や関連コンテンツの提案を行っています。 もう一つの例はGoogleであり、そのAIはユーザーの履歴や好みに基づいて検索結果や広告をパーソナライズします。

AIを用いたパーソナライズは、現代技術の最もエキサイティングなフロンティアの一つです。 ユニークで関連性のある体験を各ユーザーに提供することで、AIは顧客満足度を高めるだけでなく、企業の成長も促進します。 しかし、その権力には、ユーザーのプライバシーを保護し、技術が公正かつ倫理的に実施されることを保証する責任が伴います。

パーソナライゼーションの未来は、革新と責任をバランスよく取れる者によって決まる。 プライバシーと倫理を尊重したパーソナライズされた体験を提供できる企業は、この新しいデジタル交流の時代をリードする優位な立場に立つでしょう。 パーソナライズは間違いなく今後の道ですが、それはすべての決定の中心にユーザーを置いて行われる場合に限ります。

AIの進化に伴い、ユーザー体験をカスタマイズする機会は指数関数的に拡大しています。 これらの変化を受け入れ、それを活用して顧客に真の価値を生み出す人々は、デジタルイノベーションの最前線に立ち、私たちが周囲の世界とどのように関わるかの未来を形作るでしょう。

スタートアップがアイデア段階から法的問題を回避する方法を専門家が解説

スタートアップは、その性質上、イノベーションと急速な成長が機会と課題の両方をもたらすダイナミックな環境で運営されています。 事業が発展するにつれて法的な問題が生じることがありますが、アイデア段階から専門的な法的ソリューションに投資することでリスクを軽減し、より安全な軌道を促進します。

ブラジル法務テック協会(AB2L)のデータによると、カスタマイズされた法的ソリューションに投資するスタートアップは、持続可能な成長を遂げる可能性が最大70%高い。 2023年には、ブラジルで倒産したスタートアップの約35%が、最初から適切に対処されていない法的問題に直面していた。

2番ニコラス・ファベニCEO はいスタートローLawtech Curitibaは、成長するCNPJの法的情報をテクノロジーを通じて整理し、起業家の生活を簡素化することを目的とした法律テック企業です。スタートアップにとって最大の落とし穴の一つは、堅実な法務アドバイスの必要性を過小評価することです。 予防措置の欠如は、企業紛争、労働問題、知的財産権の問題、さらには早期倒産につながる可能性があると説明しています。

戦略的なツールはリスクを軽減するのに役立つ

新しい技術とアジャイルな方法論はスタートアップの運営に不可欠であり、法的知識ツールの活用はリスク軽減において決定的な役割を果たすことができます。 人工知能(AI)や機械学習を活用したツールは、潜在的な法的問題を未然に防ぐだけでなく、起業家や戦略的な従業員の意思決定にも役立ちます。 あスタートロー例えば、法務とテクノロジーの組み合わせを提供し、法務プラットフォームによるガバナンスを確保します。 さらに、〜を備えています人工知能法的要求に対応し、スタートアップ企業がアイデア創出、牽引、規模の拡大という進化の各段階で法令遵守を維持できるようにします。

LaaS(Legal as a Service)として機能する企業のAIは、訴訟データや裁判書類を分析して可能な結果を予測し、スタートアップの法務管理を変革する方法の一例です。すでに多くの企業が戦略的な情報を活用して高額な訴訟を回避し、長期的な成功の可能性を高めるのに役立っています。 私たちの目標は、スタートアップを将来の訴訟や法的問題から守ることであり、彼らが本当に重要なこと、すなわちイノベーションに集中できるようにすることです」とファベニは強調します。

法的確実性は持続可能な成長を促進する

法的予防は、即時のリスクを軽減するだけでなく、新興企業の持続可能な成長にも寄与します。 2022年のZion Market Researchの調査によると、法務分野での技術ソリューションの導入、例えば人工知能は、訴訟に関連するコストを最大30%削減し、契約違反、知的財産権の侵害、規制違反などの繰り返し問題の解決時間を最適化できる。これらは企業の成長過程で高額になる可能性がある。

専門的な法的サポートは、スタートアップであれ従来の企業であれ、持続可能な成長のための差別化要素となり、競争の激しい市場での拡大を図るために法的リスクから保護します。 私たちの役割は、起業家が常に一歩先を行き、安全かつ効率的に会社の成長を支える法的な枠組みを整えることです」とファベニは締めくくります。

L1ビザにより、幹部の米国への移住が容易になる

L1ビザは、主要な経営者をアメリカに移転させたい企業にとって最良の選択肢の一つとして注目されています。 専門知識を持つ管理者、管理者、従業員向けに、 このビザはアメリカ市場での企業活動の拡大を促進する可能性を提供します。

L1ビザの種類

L1は2つのカテゴリーに分かれています。L1Aはマネージャーやエグゼクティブ向けであり、L1Bは専門知識を持つ従業員向けです。 両方のタイプは、申請者が過去3年間に少なくとも12ヶ月間海外の会社で働いた経験があることを要求します。 継続的な雇用関係は、移転手続きが正当でありアメリカ当局に受け入れられるために不可欠な要件です。

L1Aの場合、申請者はリーダーシップまたは管理職の役割を果たし、戦略的な意思決定に責任を持つ必要があります。 L1Bは、管理職に就いていなくても、米国での企業の運営に不可欠な専門知識を持つ専門家の移籍を可能にします。

役員人事異動と企業間連携

によるとダニエル・トレド国際法の分野で活動する弁護士であり、トレド・アンド・アソシエイツブラジルとアメリカ合衆国に拠点を持つ国際法律事務所にとって、L1ビザの重要な側面の一つは、アメリカ企業とその海外の親会社または関連会社との関係です。 アメリカの会社は、外国の組織の子会社、関連会社、または支店でなければなりません。これは、両方の会社が明確な関係を持ち、海外の会社が引き続き事業を行っている必要があり、L1ビザが有効であることを意味します、と明らかにしています。

もう一つ重要な点は、アメリカの会社が適切に構築され、運営されている必要があることです。 ビジネスプランを持つだけでは不十分です。組織は、経営者や専門の従業員が直ちにその役割を引き受けられるよう準備している必要があります。このルールは、実体のない架空企業や実際の活動がない企業がL1ビザを不正に利用するのを防ぐことを目的としています、と指摘しています。

運用能力とビザの有効期間

Segundo Toledo、アメリカ合衆国の企業は、計画された成長を支える実質的な条件を備え、移転された経営者を吸収できるように、完全に稼働している必要があります。 以前は、企業がL1を取得するために将来の計画のみを提示することが一般的でしたが、要求はより厳しくなっています。今では、企業が直ちに事業を維持できる能力を持っていることを示す必要があります、と彼は述べています。

L1ビザの有効期間は、新設企業の場合は最大1年、既存企業の場合は最大3年です。 この有効期限は延長可能であり、L1Aの場合は最大7年、L1Bの場合は最大5年の期間となります。

配偶者と子供への特典

弁護士は、このビザのカテゴリーは、配偶者と21歳未満の子供たちがL2ビザを通じて主申請者に同行できることを指摘しています。 配偶者はアメリカ合衆国で合法的に働く権利があり、子供たちは国内の教育機関に通うことができます。これらのメリットにより、L1は家族とともにアメリカに移住しようとするエグゼクティブにとって魅力的な選択肢となっています、と彼は述べています。

トレドは、L1ビザがアメリカでの事業拡大を目指す企業にとって貴重なツールであり、経営幹部や重要な従業員を移転させてこの取り組みの成功を確実にするためのものだと信じています。 しかしながら、そのプロセスはアメリカ当局が要求するすべての法的および構造的要件に注意を払いながら慎重に進めることが不可欠であると締めくくる。

スタートアップアクセラレーターが初の「ブラジルアドバイザーラボ」プログラムを開始

世界最大のプレシードスタートアップアクセラレーターであるFounder Instituteは、参加者にスタートアップのアドバイザーや取締役として効果的に活動するためのスキル、知識、国際ネットワークを身につけてもらうことを目的としたオンラインと対面のハイブリッドプログラムであるFI Brasil Advisor Labの開始を発表しました。

シリコンバレー方式のプログラム

FI Brasil Advisor Lab では、2024 年 10 月 10 日から 12 月 12 日まで、ブラジリア時間で毎週午後 6 時から午後 8 時までセッションが開催され、イノベーション リーダーの親密なコホート環境で、世界クラスのイノベーション カリキュラム、毎週の課題、読み物がすべて提供されます。

このプログラムは誰を対象にしていますか?

このプログラムは、スタートアップ アドバイザー、投資家、イノベーション リーダーとしての専門知識を広げたいと考えているビジネス プロフェッショナル、企業幹部、起業家向けに設計されています。

参加者は何を得ることができますか?

  • イノベーションリーダーおよびスタートアップアドバイザーとしての知識の向上。
  • ブラジルの他の優秀なイノベーションリーダーとの人脈のネットワークを拡大する。
  • Founder Institute のグローバル ネットワークを通じた指導およびメンターシップの機会。
  • 2025 年の個人投資家ネットワーキング イベントへのアクセスと、将来のブートキャンプ クラスの資料。

投資とプログラム構造

費用は 900 ドルで、このプログラムはポルトガル語で実施され、プログラムの最初と最後に対面のネットワーキング セッションが行われます。

プログラムカレンダー

セッションには、アドバイザリー業務、ビジョンとミッション、顧客開発、収益とビジネスモデル、法律と株式の問題、市場参入と拡張性、製品開発、共同設立者と取締役会、資金調達などのトピックが含まれます。

12 月 12 日の最終セッションは、参加者がハイブリッドおよび対面のフィードバックとネットワーキング セッションでプログラムを締めくくる機会となります。

偏見の印ブラジルのFounder Instituteのディレクターは、プログラムの変革力を強調しています:「Brazil Advisor Labの開始は、ブラジルのスタートアップエコシステムにおけるメンターの育成にとって重要な一歩です。私たちは、戦略コンサルティングや顧問の役割に関する国内の関心が高まっているのを観察しています。この初のプログラムは、その需要に応えることを目的としており、専門家とスタートアップをつなぎ、良い実践から実企業との具体的なフィードバックまでをカバーする充実した研修を提供します。」 反映してください

参加方法

定員には限りがあり、ご興味のある方は、次のリンクからプログラムの公式ウェブサイトに直接登録できます。https://fi.co/bootcamp/bradvisorlab

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