LWSAの中小企業向けERPプラットフォームであるBlingによる調査によると、設立から60か月後、ERPを利用している企業は、管理システムを使用していない企業と比べて存続の可能性が高いことが示されています。 今月、会社は「私のビジネス小規模ビジネスの管理を向上させるためのインテリジェントなダッシュボード（詳細は下記を参照）。

Blingによる診断は、2020年以降に税務署が公開したCNPJのデータベースと比較された、同社のサービスを利用しているCNPJのデータベースを含んでいます。 比較すると、ERPを導入している企業は、導入していない市場の他の企業（74％）と比べて、生存率が10ポイント高い（83.4％）。

最近のセブレ（ブラジル中小企業支援サービス）の調査によると、企業の38％が5年未満で閉鎖しており、その主な理由の一つは経営の問題であることが明らかになっています。

このBlingの調査では、企業や起業家に対して、効率的な経営を行うことの重要性を伝えることを目的としています。技術の進歩により、これらすべてをデジタル化し、1つの環境にまとめることで、経営の効果が高まり、事業の長寿命にとって重要な要素となると、Blingのディレクター、マルセロ・ナバリニは述べています。

中小企業向けの管理ソリューション

30万人以上のユーザーを持つBlingは、現在、中小企業向けの主要な管理ソリューションの一つです。 2024年第4四半期において、LWSAのERPおよびマーケットプレイス統合ツール（Blingなど）を通じて自社店舗およびマーケットプレイスで取引された販売量は195億レアルに達し、2023年の同期間と比較して16.3％増加しました。2024年の年間成長率は18.4％で、前年と比較して697億レアルに達しました。

データは、「Meu Negócio」と連携したBlingの可能性を強化しており、企業の運営を包括的かつ統合的に把握できるように、常に更新されるデータとインタラクティブなダッシュボードを提供し、外部ツールの使用を必要としません。 この機能は、実店舗、eコマース、マーケットプレイスなど、1つ以上のチャネルで活動する小売業者向けに開発されました。

解決策は、Bruno LeiteとDaniel Hiraokaによって設立された分析スタートアップのQintを統合することから生まれました。彼らは2024年からBlingのチームとともにこの取り組みをリードしています。 私たちは、プロセスの簡素化と最適化の必要性を認識しています。この意味で、「Meu Negócio」は、重要な運用指標の可視化に焦点を当てた、より効率的な管理を提供するために考案されましたとナバリーニは説明します。

この機能は、販売全体のパフォーマンスやチャネル、販売員、製品ごとのパフォーマンスに関する強力なインサイトの生成を可能にし、在庫の動向に関する予測も提供します。 これらのダッシュボードは、あらゆるビジネスの意思決定に役立ちます。情報は、製品や販売チャネルの観点から、個別またはグループ化されたさまざまな期間で分析でき、企業の全体像を理解することを可能にしますと、Blingのディレクターは述べています。

他の洞察には、単純な商品や構成品のABC分析の視点、実施されたマークアップの割合や期間中の売上高に占める割合、在庫予測、在庫の持続期間、そして購買提案が含まれており、多くのアイテムや構成品をカタログに持つ企業の迅速性を確保します。

複数の企業の管理を容易にするために、最大10の異なるBlingアカウントのデータ統合を可能にし、デスクトップのダッシュボードの画像、WhatsAppの会話画像、ケーススタディの動画も提供します。

海外企業での就職を果たしたブラジル人の半数以上がLinkedInを利用していたことが、「ブラジリアングローバル給与」調査で明らかになった。 実施されたのはテックFX海外でサービスを提供する専門家向けの主要な為替プラットフォームである調査によると、専門家の53.65％がソーシャルネットワークを利用して国際的な機会を見つけたことが明らかになった。 分析のために、企業は昨年の11月から12月にかけて1,611人のブラジル人をインタビューし、そのうち1,433人は外国企業に勤務しています。

ツール以外に、友人からの紹介が主要な検索手段の一つとして際立ち、回答者の22.92％が言及しました。 他のチャネルとして、採用エージェンシー（10.42％）、求人プラットフォーム（8.85％）、企業のウェブサイト（4.17％）がリストを補完しています。

エドゥアルド・ガライ、TechFXのCEO兼創設者によると、ソーシャルネットワークに関連付けられた高い指標は、海外企業のリモートワークの機会を見つけるための重要なツールとしての役割を支持しています。 「LinkedInは、特に高度に資格を持つ分野で、ブラジル人専門家が国際市場に進出するための主要な入り口として確立されています。数字は、海外企業での就職を目指す人々にとって、戦略的かつ積極的なデジタルプレゼンスへの投資の重要性を浮き彫りにしています。そのためには、魅力的なLinkedInプロフィールを維持するだけでなく、面接の準備を整え、よく構築された履歴書を持つことが不可欠です。調査の開発を支援してくれたTrampar na Gringaのパートナーは、国際企業向けのリモートワーク獲得のために専門的に準備をサポートする専門家です」と評価しています。

ブラジル人をリモートワークで最も多く雇用している国の中で、アメリカ合衆国が依然として圧倒的にリードしており、機会の85％を占めています。 比較のために、リストの2位はオーストラリアとカナダの間で分けられており、それぞれわずか1.85％です。

調査はまた、国際的な機会を獲得するためのコストと利益の関係も分析しました。 現在の役職と報酬パッケージを、仕事をするための財政的、身体的、感情的なコストと比較すると、ブラジルに住むブラジル人で国際企業で働く人々の満足度の平均は4.46ポイントであり、最高点は5点です。 この結果は、国内で活動している専門家の3.66ポイントと比較して、著しく優れています。

勤務形態に関しても、リモートワークの優先度が大きく優勢であることが示されています。 調査によると、リモートで働く専門家の満足度の平均は4.24ポイントであり、ハイブリッドと対面の勤務はそれぞれ3.62と3を記録している。

ガライの見解では、強い通貨での給与、地理的自由、柔軟な勤務時間、国際リモートワークの自主性を含む合計は、専門家にとって非常に魅力的なパッケージとなっています。 そのため、Deelのグローバル国際採用レポートによると、外国企業によるブラジル人専門家の採用は昨年46％増加しました。 「キャリアの国際化の動きは、プロフェッショナルと雇用企業の両方にとって良い状況によってますます拡大していくでしょう」とTechFXのCEOは結論付けています。

セクストーションの手口はますます脅威的になっており、サイバー犯罪者は人工知能（AI）や大規模なデータ侵害を利用して、非常に説得力のある手口を開発しています。 最近の分析では アバストデジタルセキュリティとプライバシーのリーダーであり、の一部です ゲンTM(NASDAQ: GEN)、2025年までに、ますます高度化しているにもかかわらず、ブラジルでのセクストーション詐欺の被害リスクが26％減少したことを明らかにしました。

Avastの研究者は、世界中の国々がこれらの高度に操作的な詐欺によってどのように影響を受けているかを観察しています。 アメリカでは、2025年の最初の数ヶ月でセクストーション詐欺の標的になる可能性が137％増加し、オーストラリアでは34％増加しました。 Avastはまた、これらの詐欺に最も脆弱な上位10か国を明らかにしました。日本、シンガポール、香港、南アフリカ、イタリア、オーストラリア、アラブ首長国連邦（UAE）、イギリス、スイス、チェコ共和国が、過去の会計年度で最も高い性的恐喝のリスク率に直面しています。

新しい脅威的で侵入的な戦術

犯罪者は、AIの助けと最近の大規模な侵害で入手可能な被害者の個人データの豊富さのおかげで、戦術を洗練させています。 AIの高度化に伴い、詐欺師が送る明示的な恐喝メールもより脅威的になっています。 詐欺師によってAIが「画像」を作成するために使用されていますディープフェイク被害者の顔を別の体に重ね合わせて作成された偽の露骨な写真と、それらを配布するための脅迫メッセージ。

アバストの脅威インテリジェンスディレクター、ミハル・サラットは次のように強調しています：「私たちの分析によると、セクストーションの被害者はしばしば、私的な動画や画像にアクセスできると脅すメッセージを受け取っています。これらの詐欺は、過去のデータ漏洩から盗まれたパスワードを使用することで、さらに説得力を増し、信頼性のある恐怖感を生み出しています。」

露出への恐怖は、特に個人的な詳細が正確に見える場合、被害者に身代金の要求に応じるよう強く圧力をかけることがよくあります。しかし、私たちはこれらの詐欺師と関わることを強くお勧めしません。脅威がどれほど現実的に見えても。

Googleマップの使用は、アプローチをより侵襲的でパーソナライズされたものにする

サイバー犯罪者が最近使用している技術の一つはGoogleマップを利用したもので、より侵襲的で個別化されたアプローチを採用し、被害者を驚かせ恐怖させて要求に応じさせることを目的としています。

犯罪者は、ダークウェブで容易に入手できる名前、住所、メールアドレスを利用して、被害者に対して非常にターゲットを絞ったメールを作成し、制作された映像、情報、実際の自宅の不安を引き起こす画像を含めることができます。 詐欺師もまた、被害者のデバイスにアクセスしたと主張し、性的な内容や情報を共有すると脅して恐喝しています。 Avastのサイバーセキュリティ専門家は、Googleマップ詐欺に関連する15,000以上の独自のビットコインウォレットを特定しましたが、操作の範囲はおそらくはるかに広いです。

Avastの専門家は、積極的なセクストーション詐欺対策の重要性を強調し、人々に詐欺師の可能性のあるメッセージに関与しないように求めています。 次の行動は、セクストーションの取り組みに対抗するのに役立ちます

• 身代金の要求には応じず、脅迫には答えないでください。
• これらのメール、テキスト、または電話には関わらないでください。関連するPDFの添付ファイルも開かないでください。
• 常に主要なサイバー犯罪部門に事実を通報してください。 ブラジルでは、被害者は地元の当局やSafernet Brasilの全国通報センターに連絡することができます。
• 信頼できるパスワードマネージャーを使用して、すべてのアカウントに対して唯一のパスワードを確保し、再利用を防ぎます。
• 可能な限り多要素認証（MFA）を有効にして、アカウントのセキュリティを強化してください。
• ダークウェブの監視サービスを利用して、あなたのデータの違反を監視してください。アバストセキュアアイデンティティ秘密情報が漏洩した際に通知され、迅速に対応できるようにして、あなたのアカウントを保護します。
• パニックにならないでください。情報を得て、アカウントを保護するための措置を講じてください。

セクストーションの手口が進化するにつれて、人々は注意を怠らず、デジタルプライバシーを守るための対策を講じることが重要です。 意識と公共の警戒は、これらの脅威に対抗する上で依然として重要です。

企業のリーダーシップに関しては、男性と女性の間に違いはありません。 これは、今月の3月にHogan Assessmentsによって作成され、発表された調査の主要な結論です。 この研究の目的は、野心レベル、リスク志向、ストレスへの対処能力、戦略的視野、イノベーションに関する女性の管理行動に関する6つの神話を評価することでした。

調査は、25,000人以上のグローバルなエグゼクティブの大規模なデータセット3つのレビューに基づいて行われました。これには、性格評価、パフォーマンス評価、主要なスキルが含まれます。 この研究は、男性と女性が性格の特徴において異なるかどうかを理解し、リーダーシップの効果を予測する性格の特徴における性別の違いを特定することに焦点を当てました。

社会、特にメディアは、リーダーシップの地位にある女性に対する行動のステレオタイプを今なお反響させていることは驚くべきことです。例えば、不安を典型的に女性的なものと関連付け、それが意思決定を妨げると考えることです。最近では、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグが「企業にはより多くの『男性的なエネルギー』が必要だ」と述べたのを耳にしましたが、このフレーズは世界中で繰り返されており、科学的根拠は全くありません」と、ブラジルでホーガン・メソッドを初めて導入したコンサルティング会社、アトリエRHのパートナー兼ディレクターのロベルト・サントスは説明しています。

ブラジルでは、IBGE（ブラジル地理統計院）のデータによると、2022年に管理職に就いていた女性はわずか39％であり、同年の労働市場における女性の参加率は53.3％に達していた。 2023年、国立産業観測所の調査によると、女性のリーダーシップにおける人数は変わらず、彼女たちの学歴は男性の2倍であるにもかかわらず。

実際、世界中で同様の不一致が起こっています。 2023年にグローバルに実施されたGrant Thornton Internationalの調査によると、女性は世界中の上級管理職の33.5％を占めている一方で、全労働力の42％を占めている。

研究によって打破された神話

すべての分析された神話において、研究は男性と女性の経営者の間に性格の違いがないことを証明しています。しかし残念ながら、女性は依然としてキャリアを進める上で大きな障壁に直面しており、これらの結果は、偏見に基づく時代遅れの信念を捨てる必要性を強調しているため、非常に重要です。高度な能力を持つ女性がリーダーシップの地位に到達するのを妨げているのです」とサントスは評価しています。

最初に評価された神話は、女性の野心に関するもので、しばしば男性より劣っていると疑問視されている。 想像されているのとは異なり、性格評価の分析は、男性と女性の経営者がほぼ同じレベルの野心を持っており、性別による有意な差はないことを示しています。 野心の測定は、ホーガン性格インベントリ（HPI）に含まれる「野心」尺度を用いて行われました。 実際には、その点に関して仕事のパフォーマンスは男性と女性で同じであることが示されています。

もう一つの分析ポイントは、意思決定とリスク志向に関するもので、これはしばしば男性に関連付けられています。 ホーガンアセスメントの調査は、男性と女性が同じくらい決断力があり、リスクを取る傾向があることを明らかにし、女性はより慎重または優柔不断であるという考えを否定しています。

さらに、ホーガンの方法論において批判に過度に気を配ることを指す過剰な慎重さや、へつらうこと—つまり、喜ばせようと焦り、自律的に行動することをためらうこと—は、男性と女性の両方にとって同様に有害である。

女性は生まれつきリーダーではないという広く信じられている考えも否定された。 五因子モデル（適応性、野心、社交性、対人感受性、慎重さ、好奇心、学習アプローチ）に関連する尺度を使用して、データは女性が男性と同じ基本的なリーダーシップ特性を持っていることを示した。

もう一つの広く信じられている神話は、女性がリーダーとして効果的であるためには、伝統的に男性的とされる特性を採用する必要があるということです。 研究は、支配性や攻撃性などの男性的とされる特性が、男性に特有の優位性をもたらさないことを示した。むしろ、両性のリーダーのパフォーマンスはこの特性によって否定的に影響を受ける。

最後に、研究は男性と女性の高ストレス状況への対処能力と、イノベーションと戦略における能力も分析した。 結果は、これらの能力において性別間に有意な差がないことを明らかにし、男性も女性も高圧的な状況や戦略とイノベーションの要求に直面した際に同様のパフォーマンスを示すことを示しています。

このように、サントスは、組織は女性の役員ポジションへのアクセスを制限する内部の本当の文化的障壁を発見すべきだと結論付けている。なぜなら、性別間の性格の違いに関する最も一般的な神話は、これらや他の研究によって科学的に反証されているからである。