雇用者と従業員の関係は、バランスと相互性に基づくべきであることを常に思い出すことが重要です. 労働者, 企業での旅を始めるとき, 権利を取得するだけでなく, しかし、この関係がうまく機能するための基本的な責任も負います. そのバランスは労働法典（CLT）によって規制されています, その関係における正義と相互の保護を確保しようとする
CLT第473条は、労働者が個人的および家族的な状況に対応できるように与えられた保証の優れた例であり、これにより給与に損害を与えることなく対応できる. この記事では、従業員が有給休暇を取得する権利があるさまざまな仮定について説明しています, ブラジルの法律が労働者を人生の最も重要な瞬間に保護する感受性を反映している
主要な仮説の中で, 私たちは持っています
- 家族の死: 従業員は最大で2日連続配偶者の死亡の場合, 上昇する, 子孫, 兄弟または経済的扶養家族
- 結婚: 労働者は楽しむことができる3日連続結婚による有給休暇, 新しい結婚生活に慣れるための祝福と適応の期間を確保する
- 子供の誕生または共同親権: 記事は父親に保証する5日間連続育児休暇, 子どもの最初の生活の瞬間や共同親権の場合の新しい家族のダイナミクスにおけるあなたの参加を保証する
- 自発的な献血この連帯の行為を促進するために, 労働者には権利があります1日欠席年ごとに適切に証明された
- 有権者登録市民権を果たすために, 従業員は最大で欠勤することができます2日間（連続しているかどうかにかかわらず）有権者として登録するために, 現行の選挙法の規定に基づいて
- 兵役義務の履行労働者は、軍務によって課せられた義務を果たすために必要な時間も保護されている
- 入学試験法律は、従業員が高等教育機関への入学試験を受ける日には欠勤する権利を保証しています
- 出廷労働者が司法に出廷する必要がある状況で, 欠勤の時間はCLTによって保証されています, 従業員が給与に影響を与えずに権利を行使できるように
- 国際労働組合会議ブラジルが加盟している国際機関の公式会議で労働組合を代表する労働者は、必要な欠席時間の権利を有する
- 妊娠中の医療予約の監視: 従業員は妻またはパートナーに同行するために最長6回の診察予約妊娠中
- お子様の診察に同伴する労働者には以下の権利がある年間1日6歳までのお子様の医療相談に同行するために, 子供の保護を強化する
これらの権利は、立法者が労働者が職業生活と家庭および市民の責任を両立させることを可能にする条件を整えることに対するコミットメントを反映している, これらの不在中に財政的保護を保証する
セ, 一方では, CLTは従業員に一連の権利を与えます, 別の方法で, 重要なことも課す義務. これらの責任は、労働関係が調和的かつ生産的に行われるために不可欠です, 従業員にとっても雇用主にとっても. 労働契約を受け入れるとき, 従業員は特定の契約上および法的な規則に従うことを約束します, のように
- 時間厳守と出席定められた時間を守ることは、仕事の組織にとって重要です. さらに, 欠席は正当な理由が必要です, できれば事前に, 企業の活動の流れが不必要に中断されないように保証する
- 会社の資産を大切にする労働者は自分に託された物的資源を大切にしなければならない, 責任を持って効率的に使用する. 不適切な使用は、企業と職場環境の両方に影響を与える損害を引き起こす可能性があります
- 社内のポリシーと手順に従う各企業にはそれぞれの行動規範と安全基準があります. これらのポリシーの遵守, 個人用保護具（EPI）の使用と戦略情報の機密性の尊重, 職場環境の整合性にとって重要です
- 目標と期限の達成労働者は自分の活動を熱心に取り組み、献身的に行う義務がある, 設定された期限と目標を尊重して. これらのパラメータの不遵守は、企業だけでなく, 従業員の職業的成長も含まれています
- 階層の尊重と良好な共存階層的な権威への敬意を保つ, 健全で協力的な職場環境を育むこと, すべての労働者の義務です. 調和のとれた共生は、集団の効率と企業の成功に寄与する
- 契約および法的基準の遵守労働契約と労働法は、遵守すべき限界と義務を定めている. これらの規則を無視すると、懲戒処分を受ける可能性があります, 警告として, 懲戒処分や正当な理由による解雇
これらの責任を果たすことは、雇用者と従業員の間の信頼関係を強化します, より安全で生産的な職場環境を促進し, したがって, 企業内でのキャリア成長の可能性を高める
の知識権利そして責任職場の環境は、プロフェッショナルな成功のための基本的な柱です. ブラジルの労働法は労働者を保護することを目的としています, 雇用者との公正な関係の維持を確保しながら. 権利を行使し、義務を果たす際に, 従業員はバランスの取れた調和のある職場環境の構築に貢献します, あなたの成長と会社の発展にとって不可欠です
