ブラジルはソーシャルメディアに費やす時間で世界第3位です, ユーザーは平均して毎日3時間37分をそれに費やしています, デジタル2024レポートによると, We Are SocialとMeltwater. そういうわけで, 企業の視点から, プラットフォームは求人を広めるための単なる手段ではありません, 企業文化のショーケース, 新しい世代のプロフェッショナルを魅了する価値観とプロジェクト. 若者の才能を探すことに関しては, メッセージやアイデアは戦略と透明性を持って策定されるべきです, 将来のデジタルネイティブの専門家によって高く評価されるでしょう.
インターンシップ会社の顧客成功スペシャリスト,アナ・クレンツェンシュタイン, 今日、これらのチャンネルの重要性が高まっている理由についてコメントします, 候補者が企業の公式サイトを訪れることはほとんどない. 彼はブランドを理解するためにソーシャルメディアを探しています, あなたの文化と価値観. この層を獲得するために, 企業は潜在的な候補者のプロフィールに合わせてコミュニケーションを調整することが不可欠です. これは声のトーンの選択から、真の組織文化を反映したコンテンツの作成までを含みます.
専門家はまた、次のことを強調しています, ソーシャルメディアで良いコミュニケーションをするために, 目的と明確に定義された組織文化が必要です – メッセージを扱う上で難しい出発点. このマッピングの後, 戦略が定義されており、ソーシャルメディアはそのターゲットに到達するための重要なツールです, 家の中で行われているすべての活動のショーケースとして機能している
若者とのソーシャルメディアでのコミュニケーションを向上させるためのさらなるヒントをチェックしてください.
1.一貫したコミュニケーションと代表性
企業のコミュニケーションは、会社のアイデンティティを反映するべきである. 伝統的な企業は、自分の本質に合わないスタイルを採用する必要はない, しかし、ターゲットオーディエンスに合わせてトーンを調整することができます. 例えば, インターンシップの募集を発表する際に, よりアクセスしやすくすることは可能です, 過度な形式を避ける. この戦略は候補者とのつながりを生み出します, 組織の言語を理解することで、より自分を同一視しやすくなると感じる.
さらに, 若い才能を引き付けるために, 企業が学びと挑戦の環境を示すことは不可欠である – 若者が最も求めているものは、株式会社インターンシップの調査によると何ですか. これに競争力のある福利厚生パッケージが加わることで、若者はあなたのインターンシッププログラムや若手学徒プログラムに興味を持ち、応募するようになる
2. 新しい世代の価値観とのつながり
若い世代, 特にミレニアル世代とZ世代, 給与や即時の福利厚生を超えた価値を重視する. この層の才能を引き付けるために, 企業は環境持続可能性のようなテーマにおいて自らの立場を明確に伝える必要がある, インクルージョン, 成長と職業発展の機会. しかし, これらのトピックを表面的に扱うだけでは不十分です; 彼らが組織のDNAと日常の実践にどのように統合されているかを示す必要がある
効果的な戦略は具体的な結果を示すことです：持続可能性の指標を共有すること, 企業で成長した従業員の証言や、実証された影響を持つインクルージョンの取り組みを強調する. 例えば, LinkedInやInstagramの投稿では、炭素排出削減プロジェクトを紹介することができます, 社内のトレーニングとメンタリングプログラムによってキャリアを後押しされた従業員の動画が続きます
さらに, これらの価値を伝える方法は透明でなければならない, 関与しているように見せかける行為を避ける, しかし、実際のファンドの行動はありません. 物語は本物でなければならない, 企業がより良い世界を作るためにどのように協力しているかを示す, 刺激的で安全な作業環境を提供しながら
3. クリエイティブなコンテンツと継続的なインタラクション
企業のソーシャルメディアでの存在は積極的であるべきです. コメントを無視したり、自動応答を使用したりすることは、間違いなくエンゲージメントに悪影響を与える. 新しいトレーニーやインターンシップの募集を投稿する際, なぜ実際にポジティブな経験を持った専門家の証言を共有しないのか, 新しい登録を促進する?聴衆との本物の会話に時間を投資することは、配慮を示し、単なる情報の交換を超えたエンゲージメントの流れを生み出す. この継続的なインタラクションは、ブランドの周りにコミュニティを築くのに役立ちます, 潜在的な才能との関係を強化する
もう一つ重要な点は、クリエイティブなフォーマットと、ターゲットオーディエンスの言語に合ったコンテンツを使用することです. スワイル, 企業向け福利厚生会社, 例えば, この分野で素晴らしい仕事をしています.多くのミームを使ってコミュニケーションをとる, グレッチェンのようなアイコニックなキャラクターに加えて, マルシア・フーとインフルエンサーのアナ・チヨが才能を引き寄せるための楽しいコンテンツを作成する. 結果として, あなたのキャンペーンの一つは大手メディアで大きな反響を呼びました.
重要なヒントは、多くのユーザーとエンゲージメントを持つソーシャルメディアをフォローすることです. いくつかのクリエイティブなアプローチでフォローする価値のある会社の提案は：ゼー・デリバリー, スワイル, カシュー, ピレリ, バンコ・パン, ハイペラファーマとイタウ.
