TIVITは、より良い世界のために技術をつなぐブラジルの多国籍企業であり、従業員のキャリア管理のための革新的なソリューションであるTIVIT Peopleの発売を発表します。 人材を引き付け、リーダーシップを育成し、重要なプロフェッショナルを保持することを目的として、TIVIT Peopleは、企業の戦略的ニーズに沿った、統合され、安全で直感的な体験を提供します。
健全で専門家の価値観と一致した企業環境は、生産性と仕事の満足度に直接影響を与えることが示されています。 ハーバードビジネスレビューによると、92％の従業員がこの効果を認識しています。 さらに、ギャラップは、従業員の70％が関与していないと指摘しており、効果的なオンボーディングプロセスは定着率を最大82％向上させる可能性があるとしています。
TIVIT Peopleは、デジタルと人工知能に基づくアプローチを提供し、企業内でのキャリアのすべての段階で才能の効果的な管理を促進することにより、際立っています。 ソリューションは4つの主要なモジュールで構成されています
- TIVITの人々を歓迎します:オンボーディングの時間を短縮し、新入社員の生産性を高め、初日から温かくデジタル化された体験を提供します。 電子署名と認証を備えることで、採用プロセスはより迅速で安全になり、官僚的な手続きから解放されます。
- TIVIT Peopleライフサイクル:中央集権化し、人工知能を用いてデータやドキュメントを管理・制御し、従業員の重要な情報への迅速なアクセスを保証します。 このソリューションは、LGPDに準拠したセキュリティも保証し、機密データを保護します。
- TIVIT の人々の進化:才能の継続的な発展を促進し、その能力を企業の戦略的目標に沿わせる。 能力のギャップをマッピングし、リーダーシップを促進し、継続計画を効率的に策定することを可能にします。
- TIVITの人々の関与:リアルタイムのフィードバックを伴う、パーソナライズされた継続的な風土調査を通じて組織の関与を高め、リーダーがチームの幸福に関する具体的なデータに基づいて戦略的な意思決定を行えるようにします。
「TIVITの人々は、従来の人材管理ソリューションを超え、人工知能と人間味のあるアプローチを組み合わせて、従業員の体験を変革し、企業のプロセスを最適化します。市場の他のプレイヤーとは異なり、私たちは一つのプラットフォームでさまざまなソリューションを提供し、統合と自動化だけでなく、戦略的な洞察も提供して、組織のパフォーマンスを向上させ、タレントの定着率を高めます」と、TIVITのCEO、パウロ・フレイタスは述べています。 エグゼクティブによると、TIVIT Peopleを導入することで、「企業は競争力のある差別化を実現し、技術と経営を連携させて最も重要な資産である人的資本を強化することができる」と述べています。
統合されたデータ構造により、TIVIT Peopleは内部プロセスを最適化し、コストを削減し、組織の生産性を向上させます。 プラットフォームは、より多くの知性、迅速さ、効率性を企業環境にもたらし、人事管理の実践を近代化しようとする企業にとって戦略的な柱として際立っています。 TIVIT Peopleを導入することで、組織は革新と人的資本を結び付けて、現在のデジタル環境において持続可能な成長を促進する重要な競争優位性を獲得します。
