2024年は、世界の労働市場が史上最も加速した変革の一つを迎えている兆候をすでに示しています。 現在、世界経済フォーラムの「未来の仕事」レポートは、章を掲載していますスキル展望2025-2030、専門家の約39％の重要なスキルが、今後10年以内に大きな変化を迎えることを示しています。 このダイナミクスは主に新しい技術の採用、より環境に優しい経済への移行、そして世界的な人口動態の変化によって促進されています。
最も重要性が高まるスキルの中には、データや構造化された情報に基づいて複雑な問題を解決する能力を含む分析的思考があります。これはすでに7社に1社が不可欠と考えています。 さらに、レジリエンス、柔軟性、機敏さは、基本的な属性として際立っており、専門家が市場の新しい要求や危機に迅速に適応できるようにしています。
によるとベアトリス・ノブレガ人間と組織の発展における専門家のカウンセラーであり、ほぼ30年の経験を持つリーダーシップと社会的影響力も注目されている。特に、技術的な作業がますます自動化される状況では、協力とチームへの積極的な影響が不可欠となる。 「テクノロジーリテラシーは、デジタルリテラシーから複雑なAIやビッグデータのシステムを扱う能力まで含む、もう一つの不可欠なスキルです」と指摘しています。
最後に、好奇心と継続的な学習は、専門家がトレンドを追跡し予測するための強みとなり、新しい能力の開発において積極性を示す。 「レポートは、労働市場が人間と機械の協力が主流となるモデルに向かっていることを示している」と彼は付け加えた。
仕事の未来
市場はまた、スキルギャップの拡大にも直面しています。 調査によると、約63％の雇用主が能力のギャップを組織変革の主な障壁と見なしている。 その結果、企業の85％が競争力を維持するための重要な戦略として、従業員の再スキル（リスキリング）とアップスキル（アップスキリング）の優先順位を高めています。
ベアトリスにとって、この瞬間は、組織と個人の両方にとって考え方の変化を必要としています。 私たちは、単にトレンドを追うだけでなく、それを理解し、迅速に変化しているこの市場を成功裡に航行する必要がある時代に生きています。 技術と調和させる多分野のスキルの開発ソフトスキル「キャリアや組織の持続可能性にとって不可欠となるでしょう」と強調しています。 彼女自身も、彼女が活動する企業の総報酬を補完するために、教育を含む利益に投資しています。
グリーン経済の台頭は、労働市場も再構築しています。 再生可能エネルギーエンジニア、持続可能性の専門家、自動車と自律走行車の専門家は、2030年までに最も成長する職種の一つです。 同時に、AIの拡大は管理職能を再構築しており、一方で手作業や反復作業のスキルは低下傾向にあります。
テクノロジー業界は引き続き特定のスキルに対する需要をリードしており、ビッグデータの専門家、フィンテックエンジニア、アプリケーションおよびソフトウェア開発者、サイバーセキュリティアナリストが特に注目されています。 これらの変革は、農業や製造業などの伝統的に手作業の分野にも影響を与えており、自動化や持続可能性の革新によって進行しています。
「インクルージョンは企業戦略のもう一つの重要な柱です。雇用主のほぼ半数が、従来の学位要件などの障壁を取り除き、スキルベースの雇用モデルを採用することに焦点を当て、多様な才能の源を模索することを計画しています。この種の行動は、技術革新によって増幅された不平等に対処するのに役立ちます」と専門家は結論付けています。
