オフィスでの勤務またはハイブリッド勤務のモデルがブラジルで増加しています. スワイルとレメ・コンサルティアによる新しい調査が明らかにしたこと. 調査によると65,これらのフォーマットを採用している企業は9％, わずか13の間,組織の3％が完全リモートの体制を維持しています
この移行を促進するために, 企業は従業員の移動を容易にする福利厚生にますます投資しています. 燃料バレーの成長率は203％、自動車手当の増加率は76％を記録しました, オフィスでの対面出席を支援する企業のコミットメントを示す
フリオ・ブリト, スワイルブラジルのCEO, 私たちは、企業が単なる運営上の問題としてだけでなく、対面勤務への復帰を促進する明確な動きを見ている, 組織文化を強化し、チーム間の交流を促進するための戦略として
不動産市場と都市交通への影響
この変化は商業不動産業界にも直接的な影響を与えます. クッシュマン＆ウェイクフィールドのデータによると、オフィスの空室率は2021年以来の最低水準に達した. サンパウロで, 2024年に高級オフィスの平均賃料は11％上昇しました, 116レアルに達する,49メートル平方あたり, Binzuanger Brazilの調査によると. さらに, 対面への復帰が都市の交通に影響を与えている. 大都市の交通量は著しく増加している
組織文化に焦点を当てる
多くの人が思っているのとは異なり, 対面勤務の再開は生産性への懸念に直接関係していない, むしろ組織文化の強化へ. 企業はチーム間のより大きな交流を求めている, ビジネスの発展に不可欠な要素としての統合と協力の促進
ブラジルの労働者にとって柔軟性は引き続き重要な側面です, しかし、多くの企業がリモートワークの利点と対面での交流の必要性のバランスを取ろうとしていることがわかります, ジュリオ・ブリトを追加する
年鑑について:
SwileとLemeコンサルティングの年次報告書は、さまざまな規模と業種の約800社に調査を行いました. 調査データは、市場が何を実践しているかと、今日の従業員にとって本当に重要なことを明確に示しています. そのドキュメントは人事分野の専門家にとっての参考資料となった, 人と管理, 人事と市場の先を行きたいリーダー
