オフィスでの勤務またはハイブリッド勤務のモデルがブラジルで増加しています。 これは、SwileとLemeコンサルティングによる新しい調査が明らかにしたものです。 調査によると、企業の65.9％がこれらの形式を採用しており、わずか13.3％の組織が完全リモートの体制を維持しています。
この移行を促進するために、企業は従業員の移動を容易にする福利厚生にますます投資しています。 調査では、燃料バレーの成長率が203％、自動車手当の増加率が76％であることが記録されており、企業がオフィスでの対面出勤を支援する取り組みを示しています。
Swile BrasilのCEO、フリオ・ブリト氏はこの傾向について次のようにコメントしています。「業務上の問題としてだけでなく、組織文化を強化し、チーム間の交流を促進する戦略として、対面での業務への復帰を奨励する企業の動きが明確に見られます。」
不動産市場と都市交通への影響
この変化は商業不動産セクターにも直接的な影響を与えています。 クッシュマン＆ウェイクフィールドのデータによると、オフィスの空室率は2021年以来の最低水準に達しました。 サンパウロでは、ハイエンドオフィスの平均賃料が2024年に11％上昇し、1平方メートルあたり116.49レアルに達しました。これはBinswanger Brazilの調査によるものです。 さらに、対面への復帰は都市の移動性に影響を与えています。 大都市の交通量は著しく増加しています。
組織文化に焦点を当てる
多くの人が思うのとは異なり、対面勤務の再開は生産性への懸念ではなく、組織文化の強化に直接関係しています。 企業はチーム間のより良い交流を求めており、統合と協力をビジネスの発展に不可欠な要素として促進しています。
「柔軟性はブラジルの労働者にとって引き続き重要な要素ですが、多くの企業がリモートワークの利点と対面でのやり取りの必要性とのバランスを取ろうとしていることがわかります」とフリオ・ブリト氏は付け加えます。
年鑑について:
SwileとLemeコンサルティングの年次報告書は、さまざまな規模と業種の約800社に調査を行いました。 調査データは、市場が何を実践しているか、そして今日の従業員にとって本当に重要なことは何かを明確に示しています。 その文書は、人事、人的資源、リーダーシップの専門家や、市場の先を行きたいリーダーたちの参考資料となった。
