大きな夢を支える壁はない。 カリオカのフレデリコ・ジークに言わせてみてください。彼は自分の部屋を変えました—ベッドとコンピューターの間のあのスペース、わかりますか？！ テクノロジー市場の中にあるイノベーションと起業家精神の場所 そこに、迅速で効率的かつ高品質なIT専門家の採用の混乱を変革することに焦点を当てたクリータのスタートアップ、KOUDが誕生しました。
小さなスペースから始まったものが、はるかに大きなものへと爆発しました。現在、設立から6年、30人を超えるチームと、すでにR$8百万を超える売上高を誇っています。 私の夢は在宅勤務ができること、地理的な自由を持つこと、そして同時に世界中の企業が優秀な人材を見つける手助けをすることでした」と語る創設者は、大きな夢を抱くことは許されるだけでなく、必要であることを証明しています。
今日、KOUDは大手顧客を獲得しており、財務結果だけでなく、生活の質と高い生産性を重視した働き方のモデルでも注目されています。 多くの従業員が在宅勤務をしている中、当社はブラジルや世界中で才能と機会をつなぎ続けており、四壁の中で生まれたアイデアがそこからはるかに広がることを示しています。
KOUDはすでに荷造り（比喩的に言えば）を済ませ、アメリカ、スペイン、ドイツ、ポルトガル、アンゴラ、メキシコなどのプロジェクトに彼のサービスを提供しています。もちろん、ブラジルも含めて。 私たちは、各国の法律に合わせてすべての運用プロセスを適応させています。そして、官僚的な部分は、非常に異なる文化と交渉するという挑戦に比べれば取るに足りません。簡単に見えますが、アプローチのトーンを調整し、各市場がどのように意思決定を行うかを理解することは、まさに芸術ですとシークは語っています。
事業者によると、技術者の採用と選考の市場は世界中で活況を呈しています。 しかし、その有望で機会に満ちたこの状況にもかかわらず、技術的に優れた専門家を見つけるだけでは不十分です。 採用企業の文化に適応できる人材を見極めることも重要です。 「なぜなら、たとえ高度な技術的知識を持っていても、チームに適応できないプロフェッショナルは、運営上の本当の問題になり得るからだ」と冗談を言う。
そこでKOUDが市場で際立つのです。 独自の方法論を用いた採用プロセスにより、企業は優秀な人材を見つけるだけでなく、採用後最初の3ヶ月間の離職率を1％未満に抑えることを保証します。 「まるで各クライアントに合わせて作られた『オーダーメイド』のシールが貼られているかのようだ」とCEOは結論付けた。
