スタートアップはAIを通じて雇用の「火口」を生み出す

指標が改善されたとしても、, 約630万人が今も職を求めている, 、テクノロジーへの取り組みは、それが可能であることを示しています プラスのデータと実際の生活の変化の間の架け橋。. 従来のモデルによる求人を見つけることは、多くのブラジル人にとって依然として、遅く、イライラし、非効率的なプロセスです 候補者はキュー、書類手続き、古い情報に直面し、多くの場合、彼らが適用する機会からのリターンさえ得られない一方で、公的および民間企業も、ターゲットを絞っていない選択に時間とリソースを無駄にしますlto ドロップアウトまたは非互換性インデックス. 求職者と求職者の間のこの断絶は、構造的かつ持続可能な方法で失業率を削減するための大きな障害の 1 つです。.

Emprega 360 プラットフォームは、以前はアナログで運用されていたSINE (National Employment System) の古いモデルをデジタル化し、物理的な壁画に求人広告を固定しましたその結果、地域の労働市場へのアクセスに革命が起こり、すでに全国的な拡大を模索しています“失業率はIBGEチャートに載るほどではない. 。 データが人々の生活の中で現実になるために, 先端で行動が必要です. 。そしてこれが、Emprega 360 が提供するものです。地方自治体であろうと民間イニシアチブであろうと、効率性、関与、結果です」と Equity Group のパートナーである Gabriel Machado Lopes 氏は述べています 関係アプリケーションのロジックと同様のロジック, 、ツールは、データとクロスプロファイルに基づいて、企業と候補者が近づきます テクノロジーは、紙のポスターやサービスステーションの長いキューに頼ることなく、プロセスをより機敏にし、採用時間を短縮し、有効性を指数関数的に向上させます。. 

Emprega 360 の採用以来、ミナスジェライス州マリアナ市で達成された結果は、全国の政府や企業の注目を集め、感動させています わずか2 年間で、鉱山都市は、率を上げることに成功しました 23%から58%までの公募の活用, 、 表す もの 152%の成長. 。 の率 欠員の採用への転換も20%から65%以上に跳ね上がった, 、ローカルemployabilityプロセスの新しい効率性を統合 この期間では、プラットフォームを通じて行われた14 千人の採用があり、また、24.2 千人以上の候補者が実際の雇用機会に接続されました 合計で、550 以上の企業がデジタルシステムに参加し、すでに280 万ビューの欠員を超え、リーチとエンゲージメントを大幅に拡大しました さらに、欠員の開設から採用の効果までの時間が大幅に短縮され、関係者全員にとってはるかに機敏で効果的なダイナミクスが促進されました。.

エクイティグループの目標は employ 360 を他の地方自治体、州、民間企業に持ち込んでください, 、労働仲介モデルをより公平で、より速く、より効率的なシステムに変換する プラットフォームを使用すると、候補者は可視性とアクセスを獲得し、一方、会社は採用にかかる時間とコストを削減し、測定可能な社会的影響を持つ双方向のストリートです。. 

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