コプロイ, ブラジル初の動画インタビュープラットフォームで、候補者を評価するために人工知能（AI）を利用しています, 1レアルの出資を受けたばかりです,500万. 投資, ルイーズ・ナシフとレナート・カストロの投資家によって主導されている, スタートアップの革新と拡大を促進するためのビザ, すでに採用のためのテクノロジー市場で大きな期待を集めている
現在, 選考プロセスは数ヶ月にわたることがあります, 企業と候補者の両方にとって長い待機時間と不確実性を生み出している. 選考中の返答がないことの実践, 「ジョブゴースティング」として知られている, 採用プロセスの各段階の最適化の必要性を示している. Coployはこれらの課題に対する解決策として登場します, さまざまな業界やニーズに対応する堅牢で安全なプラットフォームを提供しています, 運用職からエグゼクティブポジションまで, あらゆるレベルのシニアリティと言語で
2024年4月に市場に投入される, Coployはすでに10人以上をインタビューしました.6ヶ月未満の運営で000人の候補者. このプラットフォームは、採用プロセスに関連する選考時間を80%以上、コストを60%以上削減することで、採用を革命的に変えることを約束しています. スタートアップは2に達することを期待しています,2025年末までに500万件のインタビュー
Coployは面接中に候補者のスキルと能力を分析するためにAIを利用しています, 採用担当者に貴重な洞察を提供する. プラットフォームは、ビデオ録画などの機能を提供しています, インタビューのPDFをダウンロード, 候補者のランキングとパーソナライズされたフィードバックの生成
私たちの目的は、クライアントの選考プロセスのリードタイムを最適化することです, 候補者のアサーティブネスに焦点を当て、企業の離職率を減少させることに貢献する. 私たちは、テクノロジーが大規模に候補者を面接し、候補者の評価において標準化されたプロセスを保証するための強力な味方になり得ると信じています, レアンドロ・パネガッシが主張する, コプロイのCEO
Coployはさまざまなプランを提供しています, 企業が選択したクレジットのボリュームに応じて見積もりされる, 異なる規模の企業に対して柔軟で適切な代替手段を提供する. スタートアップはさまざまな業界の100社以上と話をしました, テクノロジーコンサルティングを含む, コールセンターとインターンシッププログラム
私たちの使命は人事部門に効率をもたらすことです. 私たちはビジネスの成長の可能性に興奮しており、私たちのプラットフォームが顧客の成功を引き続き推進するための重要な差別化要因を持っていると確信しています, ディエゴ・パライゾが際立っている, Coployの共同創設者兼CINO
大木夏夫, Coployの共同創設者兼最高製品責任者, イノベーションとAIの役割を強化し、採用者と候補者の特定のニーズに応えるソリューションの開発を促進する. インタビューは、どの選考プロセスにおいても最も重要な瞬間の一つを表しています. 私たちの目標は、単なる自動化を超えたツールを提供することです, 各候補者が正確に評価され、採用担当者が的確な意思決定を行うための詳細な情報を持つことを保証する. 人工知能は、さまざまな市場セグメントに対して、スケーラブルでパーソナライズされたソリューションを提供することを可能にします.”
R$ 1の出資,500万は新しい機能の開発に使用されます, ビジネスモデルを検証し、マーケティング戦略を実施する. 私たちは、ブラジルのインタビュー市場を変革するためのCoployの可能性を信じています. この旅の一部となり、スタートアップの成長に貢献できることに興奮しています, ルイス・ナシフが強調する, コプロイの投資家
