ブラジルは年間5万人以上のIT専門家を育成しています。 一方、さまざまな経済活動の企業がますます高度な資格を持つこの労働力を求めています。 その二つの側の間にどのようにそのつながりを確立しますか？ ク Curitibaのスタートアップがそのお手伝いをしており、イノベーション分野のボトルネックを解消し、採用プロセスのコストを80％削減しています。
2019年に設立されたKoudは、ブラジルのさまざまな地域から200社以上の企業をポートフォリオに持ち、すでにテック採用、テック配置、RPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスを利用しています。 Koudは各クライアントの具体的なニーズに基づいて専門家を探しに行きます。
それは、スタートアップの創設者兼CEOであるフレデリコ・シーク、クードの創設者兼CEOによる説明です。 イノベーションの専門家不足が市場で深刻化しており、ブラジルでは2029年までに50万人以上の不足が見込まれています。そのため、機会をめぐる需要、競争、争奪戦は激しくなっています。したがって、探し方は細かく正確でなければなりません。
その意味で、その橋の最初の一歩は技術を通じて行われますが、その後のすべてのプロセスは人間的であり、正確な調査と採用を担当する専門家のチームによって進められます。 「クードの最初のステップは、履歴書、スキル、興味の分析から、顧客が求める資質を持つ専門家にアプローチすることです」とシークは述べています。
候補者は必ずしも市場に出ている求職者である必要はありません。 逆に。 求人の具体性によっては、雇用されている専門家に依頼することも可能です。 この興味がある場合、最初の会話をその候補者と行い、雇用主の会社を紹介し、双方の文化的適合性（親和性、価値観の一致）を確認します。
候補者の関心が確認され、承諾が得られたため、クードはその専門家を採用を必要とする企業に紹介します。 それ以来、彼女はその過程を続ける。 「私たちは企業に対して3ヶ月の保証を提供しており、その期間内に解雇があった場合、KOUDは市場に戻り、無料で新しい推薦を行います」とスタートアップのCEOは強調しています。
Koudが提供する配置サービスでは、手順は類似しています。 「違いは、この場合、私たちが採用を行い、クライアント企業に配置することです。契約一年後、企業はその専門家を直接採用することができます」とシークは詳述しています。 これにより採用プロセスが迅速化され、離職率が低下し、企業の従業員に加わる専門家の適合性が向上します。彼らはすでに技術的および文化的に一致した状態で入社します。
もう一つの重要な利点は、専門のスタートアップによるサービス提供が、求人の提供や候補者の検索、採用までのすべての採用手続きを含む採用プロセスのコストを最大80％削減することです。 Koudは、サービスの提供において、才能のバンクと包括性および多様性の原則を保証しています。
