あ ソリデス中小企業(SMEs)向けの人事管理HRテックの新製品を発表しましたスタート・ソリデス中小企業の経営者向けに特に開発された、革新的なソリューションで、少人数または全く人事チームのない企業向けです。 ツールは人事管理の基本的な作業を簡素化するために市場に登場し、最初の段階では採用と選考のフェーズを含んでいます。 Start Sólidesの大きな特徴は、システムを必要とせずに完全にWhatsAppを通じて運用されることです。シンプルで実用的かつ自然な方法で、テキストまたは音声で対話できる会話型人工知能エージェントを使用しています。 この革新的なアプローチにより、ソリデスは技術的な障壁を取り除き、以前は大企業だけのものと思われていたものを誰でもアクセスできるようにします。
ソリデスの使命は、マイクロ、小規模、中規模企業へのテクノロジーアクセスを民主化し、彼らがより競争力を持つよう支援することです。 多くのマイクロ起業家は、採用プロセス、パフォーマンス評価、フィードバックなど、さまざまな人事管理のプロセスを引き受けてしまい、不適切な採用やそれに伴う財務上の損失を引き起こしています。 のスタート・ソリデスこの現実を変えるために来たのだ」と、HRテックの共同CEO兼共同創設者のアレ・ガルシアは説明します。先駆者であるSólidesは、中小企業の成果を最大化する人事管理のためのワンストッププラットフォームとして確立されたSaaSです。
のスタート・ソリデスブラジル市場の最大の課題の一つ、従業員の高い離職率を解決するためにやってきました。 CAGED 2024のデータによると、ブラジルは離職率で世界一であり、年間平均が52%を超えています。 これの大部分は誤った採用や採用支援に適したツールの不足によるものです。
「私たちの顧客はすでに平均43%の従業員離職率の削減を達成しており、企業にとって大きな節約を生み出しています。Start Sólidesを使えば、まだ独自の人事構造を持たないビジネスにも同じ利益をもたらし、効率的でアクセスしやすい戦略的人事管理へのアクセスを民主化したいと考えています。例えば、20人の従業員を抱える企業は、離職率を減らすことで年間65,000レアルを節約できるでしょう」とガルシアは述べています。
採用と選考のモジュールはほんの始まりです。私たちのビジョンは、ポイント、パフォーマンス評価、タレント開発など、人事管理の他の分野へ拡大することです。すべてWhatsAppを通じて行い、マイクロ企業に焦点を当てています。私たちは、戦略的なツールへのアクセスを民主化したいと考えており、このチャネルが提供するシンプルさとアクセスのしやすさを常に重視しています」とガルシアは締めくくった。
採用と選考を手のひらに
他のソリューションは人事や労務の専門知識を持つプロの技術が必要な場合がありますが、Start Sólidesの採用・選考モジュールはWhatsApp上で直接動作し、インストールやATS(応募者追跡システム)との連携も不要です。これにより、より複雑なソリューションを提供できる人事体制を持たない起業家にとって理想的な選択肢となります。
企業のオーナー向けに設計されたこのツールは、音声またはテキストメッセージを通じて簡単かつ直感的に求人を作成でき、特定の基準に基づいて候補者を整理し、求人や履歴書の記述を改善するための提案を提供し、作成プロセスを迅速化するためのテンプレートを用意し、Sólidesの行動マッピングの概念を活用して採用の精度を高めます。これらすべてが、ユーザーがアプリをインストールしたり、特定の求人に登録したりする必要なく、採用を迅速化します。 自動化にもかかわらず、Start Sólidesは人間の相互作用を排除しません。面接や採用などの戦略的な意思決定は引き続き管理者の責任です。 「私たちは専門家を置き換えることを望んでいるのではなく、構築された戦略的な人事部にアクセスできない人々のためのツールを提供したいだけです」とアレは述べています。
ソリッズの雇用展望に関するデータは、先月公開され、採用過程における人工知能の利用に対する候補者の受け入れが良好であることを示しています。 履歴書送付(84%)、求人推薦(81%)、プロフィールと求人のマッチング(78%)などの段階は、自動化に高い受け入れを示しました。 しかし、従来人間的な段階である面接(59%)や採用(59%)は、依然として対人交流を必要とする瞬間と見なされています。
ソリデスは、10年以上にわたりAIを活用したソリューションを開発しています。 ここ数年で、同社は統合人材バンクやCopilot Sólidesなどの技術を基盤とした製品を強化し、革新を重視しながらも本当に重要なもの—人々を見失わない企業としての地位を強化しました。