ブラジルでのクレジットの取り組みを引き続き推進するため、市場をリードするデータテクノロジー企業である Serasa Experian は、福利厚生および給与ローンの大手マーケットプレイスである SalaryFits を買収しました。SalaryFits は、企業と従業員を金融機関やサービス プロバイダーに結び付けるだけでなく、プラットフォームで提供される製品、サービス、クレジットの支払い方法として給与天引きを可能にします。
買収の動きは、クレジットの民主化を主要な柱の一つとするセラサ・エクスペリアンのポートフォリオ拡大戦略に沿って進行しています。 このように、企業はそれぞれの専門知識を結集し、ビジネスモデルやサービスを拡大して、信用サイクルや給与天引き機能を持つ他の商品の情報と透明性を向上させることを目的としています。
Serasa Experian の新規事業担当エグゼクティブ ディレクター、Fabrini Fontes 氏は次のように語っています。「当社は、クレジット エコシステムの充実に加え、リスクを管理し、金融包摂を促進する新しいソリューションに継続的に投資することで、当社の目的を強化しています。今後は、SalaryFits の専門知識を活用して、チェーン全体にさらに包括的なソリューションを提供できるようになり、給与ローン シナリオを活用した新しいソリューションの開発とオファーの最適化を継続していきます。」
経済的緊急事態ですか？ 給与担保ローンは10人中8人の労働者にとって重要です
SalaryFitsによる未公開の調査によると、CLT制度の労働者のうち8人に1人（79％）が、給与差し押さえの信用枠が緊急の資金ニーズを満たすのに良いと考えています。 さらに、収集されたデータによると、これらの労働者のほぼ半数が、CLTとして働いているにもかかわらず、すでにクレジットの形態を利用しています。
それにもかかわらず、調査の別の部分では、回答者の22％がローンのアクセス方法を知らず、35％はその仕組みをまだ理解していないことが示されています。 「データから、給与差引き信用枠について理解している人々は、その恩恵を享受し、より持続可能な信用枠にアクセスする傾向があることがわかります。しかし、まだ資源に親しみを持たない、またはアクセスできない人々も存在し、その人々に注意を払う必要があります。アクセスと知識を人々に提供することは、彼らの財政的健康を最適化するだけでなく、国内での信用アクセスの民主化の一つの方法でもあります」と、SalaryFitsのCEOデルバー・ラジェは締めくくります。
