セラサさんは5月1日前夜のブラジル人労働者の感情を評価した

139 年前に祝われ、5月1 日は、セラサが記録したように、2025 年に矛盾した職業上の感情に関与しているブラジル人労働者を見つけました。 「賃金と低い成長機会に不満を抱いていると同時に、回答者は自分が占める地位に満足しており、自分のキャリアの将来について楽観的であると答えています。人工知能によって生み出される不確実性の中で、機械やテクノロジーによる置き換えにはそれほど怯えていません。

セラサの金融教育専門家パトリシア・カミロ氏は、「私たちの調査により、企業が従業員の育成と評価に投資できる大きな余地があることが裏付けられました」と述べています。 「成長を刺激し、従業員のエンゲージメントを強化する雇用主またはリーダーは、人材の確保により成功するでしょう。」 

 未来と引退

Opinion Box Instituteが制作したこの調査では、労働者の59%が今後5年間の将来の職業について楽観的であると感じており、32%は、ますます制限的な法律にもかかわらず、平和的に退職できると信じているが、33%は経済的に安定して退職するのは難しいと考えている。

また、調査では、回答者の63%が、自分が現在就いているポジションに満足している、または非常に満足していると考えていることも指摘しています。しかし、報酬は依然として懸念事項です。68%は、自分が受け取っている給与に不満があると主張しています。 

市場において新たな機会を求める人々にとって、より良い給与 (32%) とより良い生活の質 (27%) を求めることが、移転の主な動機となっていますが、現在の職場環境で直面している課題の中で、低賃金と高い仕事量が際立っています。 

職場での金融教育

また、調査によると、回答者の83%は、企業による金融教育プログラムの提供を専門能力開発の一環として評価している。さらに、86%は、職場での金融に関するコースに参加することが将来のより確実な計画に貢献すると信じており、84%はこの実践が予期せぬ出来事に対処するために不可欠であると考えています。

「労働者が金融教育を受けることができるようになると、自分の人生やキャリアについて重要な意思決定を行うためのより多くの安全が得られます。 「このプロセスにおける企業のサポートは、すべての人に利益をもたらす差です。なぜなら、経済的に余裕のある従業員は、より熱心で、生産性が高く、困難に直面しても回復力がある傾向があるからです。」とパトリシア氏は言います。