給与フィッツは、従業員向け福利厚生ソリューションのリーダーであるフィンテック企業であり、マルチベネフィットアプリに新機能を導入したことを発表します。それは、Pixを通じて最大40％の給与前払いです。 この革新は、従業員により柔軟な財務の選択肢を提供し、緊急時や突発的なニーズに迅速かつ効率的に対応します。
「特定の状況では、クレジットカードだけでは不十分な場合があることを理解しています。従業員が借金を返済したり、請求書を支払ったり、オーバードラフトの高い利息を避けるために現金が必要な瞬間があるのです」とSalaryFitsのプロダクト責任者、フィン・グニエーザーは説明します。 Pixを利用した前払いにより、これらの即時ニーズに対して実用的で安全なソリューションを提供し、銀行口座への即時の資金解放を実現します。
仕組み
新機能は、給与フィッツを利用した福利厚生の自動管理を委託している企業の従業員に利用可能です。 会社が給与前払いアプリを福利厚生の一部として導入した後、従業員は身分証明書の写真とセルフィーを送信して簡単に登録できます。 登録後、最小の市場金利3.99％で、使用している銀行口座に最大40％の給与前払いを直接リクエストできます。 金額は従業員の銀行口座にリアルタイムで入金されます。
Pix 経由の前払いに加えて、従業員は、SalaryFits アプリが提供する物理または仮想のクレジットカードを使用することもできます。これらのクレジットカードは、実店舗およびオンライン店舗のすべてのカード端末で手数料なしで使用できます。
財務健全性への取り組み
SalaryFitsは、実用的で公平な経済的利益を提供し、従業員の財務健康を促進し、長期的な借金を避けることを主要な目的としています。 そのため、クレジットカードでの分割払いを許可せず、次の給料の40％を超える前払いも一切行いません。 私たちの目標は、労働者の経済的安定を損なうことなく、日常生活に本当に違いをもたらすソリューションを提供することです」とGnieserは強調しています。
追加特典
給与前払いは、SalaryFitsが提供する割引クラブなどの他の福利厚生と合わさります。割引クラブは、ブラジル全国の25,000店舗、5,000以上のブランドを対象に、オンラインおよび店舗での購入に利用できます。「私たちのアプリで提供するすべての機能により、より健全な金融習慣を促進するだけでなく、労働者の購買力も向上させています」とフィン・グニエーサーは付け加えました。
