BetterflyとCritériaの共同研究によると、重要ではあるものの、給与は従業員のエンゲージメントに最も影響を与える要因ではないことが示されています。 人事部門は数年前から、才能を惹きつけるだけでなく、保持するという課題に直面しています。従業員をエンゲージメントさせるために本当に重要なことを理解することは、行動の方法を変えるだけでなく、これらの情報を活用した一貫性のある戦略の策定にも寄与しますと、Betterflyのグローバルブランドエクスペリエンスディレクター、ロベルタ・フェレイラは述べています。
ブラジルでは、気候と福利厚生が従業員の仕事へのエンゲージメントを最も説明する要因であり、それぞれ24％と23％です。次に目的と文化が続き、それぞれ22％と18％です。 経済的な幸福は魅力的と認識されているものの、動機付けの要因ではなく、ランキングの最下位に位置し、わずか13％です。
ブラジルはラテンアメリカで最も多くの恩恵を提供している国である
Betterworkは、ラテンアメリカの平均が76ポイントであるのに対し、ブラジルは86ポイントで上回っていることを示しました。男性は女性よりも多く受け取っています（87対85）。 年齢に関して、Y世代とZ世代は89ポイントであり、X世代とベビーブーマーは82ポイントです。 東南部は最も注目される地域で、91ポイントで、次いで南部が89、中央西部が86です。 最後に、ノルデステは83ポイントです。 これらのうち、50％は保護に関する福利厚生（生命保険、健康保険など）を受けており、44％は専門的な成長（コースや大学院、その他の専門資格取得の奨励）を受けており、42％は柔軟性（私生活と仕事のバランス）のための制度を利用しており、38％は認識（賞やボーナス）を受けており、32％は身体的な健康（ジムへのアクセス）を重視し、30％は精神的な健康（セラピーの支援）を重視しており、わずか23％だけが適切な報酬を受けていると感じている。
従業員によって重要と宣言される福利厚生と、実際にエンゲージメントを促進する福利厚生との間には区別があることを強調することが重要です。 調査によると、参加者の26％はより良い報酬を望んでいます。19％は保険などの保護に関連する福利厚生を望んでおり、16％は柔軟性を求めており（女性にとっては男性よりも18％高い重要性を持つ）、14％はメンタルヘルスのケアに対するインセンティブを受けたいと考えています。10％は職場で認められることを望み、9％は職業的に成長することを奨励されたいと考え、6％は身体的健康に関連する福利厚生を望んでいます。
これら二つの指標のバランスを取ることが不可欠です。例えば、保険の提供を通じた経済的安全性と柔軟性は、関与を促進するために重要であり、結果として協力者にとって魅力的ですが、多くの人は自分の活動に見合った公正な給与を受け取りたいと考えています、とロベルタはコメントしています。
明らかになったことの一つは、最も重要だと考えられるメリットは性別や年齢によって変わらないということだ。
