BetterflyとCritériaの共同制作による研究, 示すこと, 重要ではあるが, 給与は従業員のエンゲージメントに最も影響を与えない要素です. 人事部門は数年前から、単に人材を引き付けるという課題に直面しています, 才能を保持する方法. 何を理解するか, 実際に, 従業員を巻き込むためには行動の仕方を変えることが重要であり、またこれらの情報を使って一貫した戦略を策定することにも貢献します, ロベルタ・フェレイラは主張する, ベターフライのグローバルブランドエクスペリエンスディレクター
ブラジルでは, 気候と利点は、従業員の仕事へのエンゲージメントを最も説明する要因です, 24%と23%, 目的と文化に続いて, 22%と18%. 経済的福祉, 魅力的であると認識されているが, それは動機付けの要因ではない, ランキングで最後に表示されるので – わずか13%で.
ブラジルはラテンアメリカで最も多くの恩恵を提供している国である
Betterworkは明らかにした, ラテンアメリカの平均は76ポイントの利益です, ブラジルは86ポイントで自己最高を更新しました, 男性は女性よりも多く受け取っている（87 x 85）. 年齢に関して, Y世代とZ世代は89ポイントを持っています, ジェネレーションXとベビーブーマーの間で, 82. 南東部は最も注目される地域です, 91ポイントで, 南に続く, 89と中西部, 86と一緒に. 最後に, 北東部は83ポイントを持っています. これらの, 50%は生命保険などの保護に関する給付を受けています, 健康保険, など), 44% 職業開発（コースや大学院およびその他の専門分野への奨励）, 42%の柔軟性（仕事と私生活のバランスのため）, 38%の認識（賞とボーナス）, 32% 身体的な健康（ジムへのアクセス）, 30%のメンタルヘルス（セラピーの支援）とわずか23%が適切な報酬を受けていると感じている.
重要なのは、従業員が重要だと宣言する福利厚生と、実際にエンゲージメントを促進する福利厚生との間に違いがあることを強調することです. 調査によると、参加者の26%がより良い報酬を望んでいることがわかりました; 19%は保護に関連する福利厚生（保険）を希望しています, 16%の柔軟性（女性にとって男性よりも18%重要）; 14%はメンタルヘルスをケアするためのインセンティブを受け取りたいと考えています; 10%は職場で認められたいと考えていた; 9%は職業的に成長するように促されたいと考えています; 6%は身体的健康に関連する福利厚生を望んでいます.
これら二つの指標の間にバランスがあることが重要です. 例えば, 金融の安全性, 保険の提供を通じて, 柔軟性は関与を促進するために重要です, その結果, 人々にとって魅力的です, しかし、ほとんどの人は自分が行っている活動に対して公正な給与を受け取りたいと思っています, ロベルタについてコメントする.
明らかになったことの一つは、最も重要とされる利益に性別や年齢による違いがないということです
